Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Транспортный рабочий железнодорожного цеха → Транспортным рабочим того же цеха с переводом с повременной на сдельную оплату труда

Перевод с повременной оплаты труда  на сдельную оплату труда влечёт за собой изменение условий трудового  договора. Если рабочий даёт согласие в письменной форме, то данное перемещение  работника возможно.

Бухгалтер железнодорожной станции  → Старшим бухгалтером той  же станции с увеличением оклада на треть оклада по основному месту  работы

Администрация в праве произвести следующие перемещение работника  без его согласия т. к. перемещение  происходит у того же работодателя на другое рабочее место.

 

10

Инженер СМП-29, г. Боровск → Инженер  стройуправления треста г. Купавинск.

Согласие работника для перевод в указанном случае должно быть получено работодателем в письменной форме. Так как перемещение другое рабочее место, это влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

В результате решения этой задачи сделала вывод что необходимо тщательно и очень внимательно изучать документы при устройстве на новую работу, переводе на другую. Также важно знать свои права и отслеживать обновления в трудовой кодексе и конечно гражданского кодекса, так как незнание некоторых важных статей приводит к неприятным ошибкам в жизни человека. До этого мне приходилось так углублённо вникать в содержание статей трудового кодекса. Надеюсь, что смогу вовремя и правильно воспользоваться полученными знаниями.

ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА

   В кадровой практике достаточно  часто возникает необходимость  в переводе работника. Причинами  перевода могут быть и производственная  необходимость, приводящая к внесению  изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации  или, наоборот, сокращение; решение  проблем профессионального и  карьерного роста персонала; результаты  аттестации, приведшие к повышению  или понижению работника в  должности и т.п.

 Перевод на другую работу  связан с изменением существенных  условий трудового договора.

Такими условиями являются:

• место работы;

• трудовая функция;

• размер оплаты труда;

• режим рабочего времени;

• льготы и другие предусмотренные  законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные  при заключении трудового договора, так и производные.

 Перевод подразумевает выполнение  другой работы по сравнению  с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.

 Исчерпывающего перечня существенных  условий договора Трудовой кодекс  не содержит. Они определяются  в каждом конкретном случае. Если  существенные условия меняются  без указания временных рамок,  то такие изменения будут расценены  как постоянные. Если же они  ограничиваются указанным в приказе  сроком, то будут классифицироваться  как временный перевод.

 

 

 

 

11

 

Литература:

КонсультантПлюс – надёжная правовая поддержка

«Российская Бизнес-газета»

Трудовой кодекс

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12