Понятие и причины трудовых споров

      4) иные обстоятельства, связанные  с конкретным основанием увольнения.

      Необходимыми  доказательствами по делу будут выступать:

• копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
• копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
• копия трудового договора с работником;
• доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (справки призывной комиссии, иные документы из военкоматов, приказ о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, решения государственной инспекции труда или суда, итоговые заключения, протоколы комиссий по избранию работников на должность, результаты конкурсов на замещение вакантной должности, вступивший в законную силу приговор суда, заключение МСЭК, свидетельства о смерти, вступившие в законную силу судебные решения о признании работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим и иные доказательства);
• иные необходимые доказательства.

      По  делам о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения  установленных ТК РФ или иным федеральным  законом обязательных правил при  заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

      1) имели ли место в действительности  нарушения установленных Трудовым  кодексом или иным федеральным  законом обязательных правил  при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, и др.);

      2) исключает ли нарушение правил при приеме на работу возможность продолжения работы;

      3) предлагалось ли работнику перевестись  с его согласия на другую  работу;

      4) вина работника в нарушении  правил при приеме на работу. Вина работника влияет на обязанность  работодателя выплатить выходное пособие по правилам ч. 3 ст. 84 ТК РФ;

      5) иные обстоятельства, связанные  с конкретным основанием увольнения.

      Необходимыми  доказательствами по делу будут выступать:

• копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
• копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
• копия трудового договора с работником, должностные инструкции и иные документы, позволяющие установить характер выполняемых трудовых обязанностей;
• личный листок по учету кадров и иные заполненные документы (поданные работником при приеме на работу);
• доказательства, подтверждающие или опровергающие нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ (вступивший в законную силу приговор суда о лишении истца права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, медицинские справки, карты и иные документы, подтверждающие состояние здоровья истца, медицинское заключение, отсутствие документа об образовании и др.);
• отказ работника от перевода на иную работу; иные необходимые доказательства.²⁸

      Обстоятельством, имеющим значение для правильного  рассмотрения судами дел об оспаривании  дисциплинарного взыскания или  о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику  дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

      В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие  не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о  том, что при наложении взыскания  учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

      Если  при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что  проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

      Однако  в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника  дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

      Работник, уволенный без законного основания  или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности  восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации  суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

      Если  работник, с которым заключен срочный  трудовой договор, был незаконно  уволен с работы до истечения срока  договора, суд восстанавливает работника  на прежней работе, а если на время  рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

      По  заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

      Если  при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

      В случае доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью шестой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

      В силу части седьмой статьи 139 Кодекса исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213.²⁹

      При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

      В соответствии с частью четвертой  статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.³⁰

      Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений  для компенсации морального вреда  и в иных случаях нарушения  трудовых прав работников, суд в  силу статей 21 (абзац четырнадцатый  части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

      В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Размер  компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств  каждого дела, с учетом:

• объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий,
• степени вины работодателя,
• иных заслуживающих внимания обстоятельств,
• требований разумности и справедливости.

      Разбирательство в судах дел по искам, связанным  с незаконным увольнением и восстановлением  на работе, не заканчиваются вынесением решения суда о восстановлении на работе и взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула или об отказе в удовлетворении данных требований. Завершающей стадией гражданского процесса по индивидуальным трудовым спорам, связанным с восстановлением на работе незаконно уволенных, будет являться исполнительное производство.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

§ 4. Исполнение решений  суда о восстановлении на работе

      В соответствии с Федеральным законом  «Об исполнительном производстве»  от 21 июля 1997 года³¹ исполнение судебных актов, а также актов других юрисдикционных органов, подлежащих принудительному исполнению, возлагается на Федеральную службу судебных приставов при Министерстве Юстиции РФ.³²

      Индивидуальный  трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного  решения, т.е. реальным осуществлением содержащихся в нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного работника, выплатой присужденных работнику сумм и т.д.).

      Решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению по вступлению их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения.

      Законодательством предусмотрено, что решение о  восстановлении на работе незаконно  уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом  по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК, 396 ТК). Это означает, что после принятия решения суд должен немедленно выдать взыскателю исполнительный лист или направить его по просьбе взыскателя непосредственно для исполнения (ст. 428 ГПК).

      В случае неисполнения решения суда добровольно, возбуждается исполнительное производство. Его инициаторами могут быть: истец, прокурор, профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника. Если решение суда по индивидуальному трудовому спору не исполнено в установленный законом или судом срок, то заинтересованный работник вправе подать в тот же суд заявление о неисполнении его решения и принуждении к тому ответчика. Когда неисполнением решения суда нарушаются права и интересы работника, в его защиту в суд вправе обратиться профсоюзный орган.

      Принудительное  исполнение решений судов по индивидуальным трудовым спорам осуществляется через  судебного пристава-исполнителя. Судебный пристав-исполнитель, получив исполнительный документ о восстановлении на работе, выносит постановление о возбуждении исполнительного производства. В постановлении указывается, что исполнительный документ подлежит немедленному исполнению.

      Приступая к исполнению решения, судебный пристав-исполнитель  посылает должнику предложение о  добровольном исполнении решения в срок до пяти дней. Такое предложение представляет собой попытку восстановления нарушенных прав без применения принудительных мер. Оно вручается должнику под расписку на втором экземпляре документа, приобщаемого к исполнительному производству. В необходимых случаях одновременно с вручением предложения судебный исполнитель может наложить арест на имущество должника.