Понятие и виды трудового договора

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

Тема: «Понятие и виды трудового договора»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пермь 2008

СОДЕРЖАНИЕ

 

Понятие трудового договора   Содержание трудового  договора   Виды трудовых договоров   Срок трудового договора   Список использованной литературы

3   4   8   11   15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Трудовые отношения возникают  между работодателем и работником на основании трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной  трудовой функции,  обеспечит условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную  плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. (Смоленский М.Б., Правоведение. Серия «Учебники Феникса». – Ростов н/Д: «Феникс», 2003.).

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, заключению трудового договора может предшествовать избрание (выборы) на должность, избрание по конкурсу  на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение в должности, направление на работу в счет установленной квоты, судебное решение о заключении трудового договора. На практике широко распространены ситуации, когда лицо фактически приступает к осуществлению работы без оформления трудового договора или его оформления ненадлежащим образом (например, работник пишет заявление о приеме на работу, а работодатель ставит на нем соответствующую визу и др.). При фактическом допущении к работе обязанность оформить трудовой договор возлагается на работодателя (не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе).  (Стегний В.Н., Правоведение: Учеб. пособие. Перм. гос. техн. ун-т. – Пермь, 2004.).

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон в силу заключенного трудового договора.

Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный  законодательством о труде (ст. 9 ТК). Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными. Добровольное согласие работник на условия, ухудшающее его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде.

Трудовой договор включает обязательные условия, без которых  договор невозможен, и дополнительные условия.

Условия, являющиеся необходимой  составной частью трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК), следующие:

1. Под местом работы  работника понимается соответствующая организация (филиал, представительство), ее структурное подразделение (отдел, цех и т.д.) с учетом их территориального расположения на день заключения договора.

2. Дата начала работы  определяется соглашением сторон  при заключении трудового договора, который вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим договором (ст. 61 ТК). Трудовой договор считается вступившим в силу и тогда, когда он не был надлежащим образом оформлен, но работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе.

3. при заключении трудового  договора работник обговаривает с работодателем характер той работы, которая должна будет им выполняться. В договоре указываются наименование профессии, специальность, квалификация и т.д.

4. трудовая функция  служащего определяется наименованием  его должности в штатном расписании  и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.

Если при заключении трудового договора соглашением  сторон предусматривается выполнение работ по двум или более должностям, то наименование профессии или должности  может быть «двойным» (например, бухгалтер-кассир, счетовод-кассир и др.) либо может устанавливаться по должности с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.

5. Права и обязанности  сторон трудового договора порождаются  теми условиями, которые определяются  самими договаривающимися сторонами и устанавливаются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами, соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций.

6. Обязанность работника  по выполнению трудовой функции  носит строго личный характер  и не может быть передана  другим лицам.

7. Условия оплаты труда  работника, в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок  и поощрительных выплат, устанавливаются в трудовом договоре в определенных гарантируемых размерах соответственно количеству и качеству затрачиваемого работником труда при выполнении конкретной трудовой функции. Оплата труда регулируется ТК (ст. 129-158).

8. По необходимости  проверки соответствия работника  поручаемой ему работе соглашением  сторон может быть определено  испытание. В этом случае условие  об испытании должно быть включено  в письменный трудовой договор (ст. 70 ТК).

9. В трудовом договоре  могут также устанавливаться  обязательства работника по неразглашению  государственной тайны и другой  конфиденциальной информации, доверенной  ему в связи с выполнением  трудовых обязанностей.

Работник не может  нести ответственность за разглашение сведений, которые в соответствии с законодательством не могут быть отнесены к конфиденциальной информации, даже в том случае, если условие о сохранении им таких сведений предусмотрено в письменном трудовом договоре.

Работники, разгласившие информацию, составляющую служебную или коммерческую тайну работодателя, обязаны возместить работодателю причиненные убытки. Из этого вытекает, что в трудовом договоре помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны должны указываться и сведения, которые такую тайну составляют.

10. В трудовой договор  могут также включаться обязательства  работника по сохранению сведений, связанных с его профессиональной  деятельностью, доступ к которым  ограничен в соответствии с  Конституцией РФ и федеральными законами.

11. В некоторых случаях  Трудовым кодексом, другими федеральными  законами или иными нормативными  правовыми актами предусматривается  внесение определенных условий  в трудовой договор в обязательном  порядке, например в соответствии  со ст. 294 ТК  в трудовом договоре должно быть указано условие о сезонном характере работы.

12. Трудовое законодательство  исходит из недопустимости заключения  срочных трудовых договоров для  выполнения работы, носящей постоянный  характер. В заключаемом с работником трудовом договоре должны быть указаны соответствующие законодательству обстоятельства (причины), по которым  ограничивается срок действия этого договора (ст. 57 ТК).

13. Условия заключенного  трудового договора могут быть  изменены только по соглашению сторон. Изменение условий заключенного трудового договора регулируется в порядке, предусмотренном ст. 67 ТК. Соглашение об изменении условий трудового договора составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью этого договора. (Гуреев В.И., Правоведение: Учебник. – М.: Высш. шк., 2005.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 

Трудовой договор является родовым  понятием, объединяющим в себе множество  различных видов. Трудовые договоры можно классифицировать по самым  различным основаниям.

Прежде всего, трудовые договоры могут быть разграничены в  зависимости от особенностей тех социально-трудовых отношений, которые юридически оформляются соответствующим договором. С этой точки зрения классическим видом трудовых договоров следует считать договор найма труда (или договор личного найма). Данный вид договоров о труде характеризуется тем, что его заключают лично свободные и автономные в своем поведении субъекты, реализующие личные (частные) интересы в условиях рынка труда. Договор найма юридически оформляет включение в процесс производства конкретного товара – труда как одного из факторов этого производства (наряду с иными (вещественными) факторами). Соответственно, при договоре найма труда существует отчужденность работника от средств производства (труд и капитал соединяются только технологически, при осуществлении производственной деятельности), и заработная плата, будучи единственным имущественным элементом договора, выражает конъюнктуру рынка труда данного вида. Иными словами, тот факт, что работник заключил договор найма труда, не означает, что он получил право на участие в прибылях или,  тем более, в собственности работодателя; вместе с тем, из факта заключения договора отнюдь не следует, что работник принял на себя обязанность разделять с работодателем его коммерческие риски. Единственное имущественное условие договора найма труда – заработная плата, размер которой складывается в значительной  мере под воздействием рынка труда, и это условие должно быть выполнено работодателем вне зависимости от его имущественного положения.

Наряду с договором найма  труда, в системе трудовых договоров можно выделить еще две разновидности договоров. Одна из них тяготеет к сфере гражданского (предпринимательского) права, другая – к сфере публичного (административного) права.

В первой группе прежде всего  следует указать на трудовые договоры с руководителями коммерческих организаций. Положение этих работников двойственно. С одной стороны, они являются индивидуальными органами юридического лица. В этой части руководитель является наемным работником. С другой стороны, в качестве органа юридического лица, руководитель осуществляет управление как имуществом этого лица, так и трудом работников; его действия являются в то же время и действиями юридического лица. Иными словами, руководитель – это предприниматель на службе юридического лица. Таким образом, руководитель не может считаться обычным наемным работником, точно также как и договор с ним – обычным договором найма труда.

Что считается второй группы  договоров, то это договоры с государственными служащими –  агентами (функционерами) государства. Специфика правового положения  этой категории работников заключается  в том, что посредством актов  их трудовой деятельности осуществляется функционирование государства в известной сфере общественных отношений. Государство не может действовать иначе, как посредством труда своих агентов. Таким образом, трудовое отношение с участием государства и его агента – государственного чиновника характеризуется существенной спецификой в сравнении с трудовым отношением, опосредующим наемный труд. Государство, как организация публичной власти, определяет определенную публичную функцию в данной сфере общественных отношений и, следовательно, оно  не может быть освобождено от выполнения этого вида деятельности.

Соответственно, в случае с государственным чиновником трудовой договор не может рассматриваться  в качестве источника субъективного  трудового права; его роль – это  роль исключительного юридического факта, лежащего в основе возникновения трудового (служебного) правоотношения, содержание которого определено заранее во внедоговорном (нормативном) порядке. Трудовой договор с государственным чиновником – это соглашение о приеме-поступлении на государственную службу на заранее определенных внедоговорных условиях. При этом следует учитывать, что в рассматриваемом случае одного договора для возникновения трудового отношения недостаточно. Необходимо наличие властно акта компетентного государственного органа, акта назначения на должность, причем значение этого акта выше, нежели трудового договора.

Далее, существует легальное (т.е. формулируемое законом) деление  договоров в зависимости от сроков их действия. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен законодательством о труде.