Понятие и виды трудового договора

Закон рассматривает  в качестве основного вида трудовых договоров договоры, заключаемые  на неопределенный срок. В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Наряду с разделением  трудовых договоров в зависимости  от сроков их действия, законодательство о труде выделяет отдельные их виды с учетом особенностей субъектного  состава трудовых договоров (работника  либо работодателя), содержания (организации) выполняемой работы, а также места применения труда работника. (Маврин С.П., Трудовое право России: Учебник. – СПб.: Издательский дом С.-Петерб.  гос.  ун-та,   Издательство   юридического   факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005.).

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

По  общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Правила ч. 5 ст. 57, ст. 58 и ст. 59 ТК РФ согласуются с Рекомендацией  МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений»     (1982 г.), предусматривающей  гарантии от неограниченного заключения срочных трудовых договоров, ставящих работников в зависимость от воли работодателя. Такие договоры не всегда экономически выгодны для обеих сторон, ибо работник не будет достаточно эффективно работать, не имея конкретных надежных перспектив своей трудовой деятельности.

Срочный трудовой договор  заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен федеральным  законом. В срочном трудовом договоре обязательно указываются срок его  действия и обстоятельство (причина), послужившая основанием для заключения именно срочного трудового договора. Указанные обстоятельства должны быть прямо указаны в федеральном законе.

Так, в соответствии с  ч. 2 ст. 58 и ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться:

- в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

- для  замены временно отсутствующего  работника, за которым в соответствии  с законом сохраняется место  работы. Срок трудового договора в данном случае определяется датой, с которой отсутствовавший работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей;

- на время выполнения временных  (до 2 месяцев) работ, а также  сезонных работ, когда в силу  природных условий работа может  производиться только в течение определенного периода времени (сезона). Особенности регулирования труда временных сезонных работников установленных гл. 45 и 46 ТК РФ;

- с лицами, поступающими на работу  в организации расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы в указанные районы из других регионов страны. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены в гл. 50 ТК РФ;

- для проведения срочных работ  по предотвращению несчастных  случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения последствий  указанных и других чрезвычайных  обстоятельств;

- с лицами, поступающими на работу  в организации – субъекты малого  предпринимательства с численностью до 40 работников ( в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников);

- с поступающими на работу  к работодателям – физическим  лицам. На таких работников  общие нормы трудового права  распространяются с учетом особенностей, установленных в гл. 48 ТК РФ;

- лицами направляемыми на работу  в за границу,  независимо от  характера поручаемой работы  и организационно-правовой формы  организации, направляющей их  за границу. Особенности регулирования  труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей, установлены в гл. 53 ТК РФ;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др. работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации созданными на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами принимаемыми для  выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  выполнение не может быть определенно  конкретной датой;

- для работ, непосредственно  связанных со стажировкой и  профессиональным обучением работника;

- с лицами (студентами), обучающимися  по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной  организации по совместительству. Особенности регулирования труда установлены ст. 66, 98, 152, 276, 282-288, 333, 350 ТК РФ;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по  состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в установленном порядке клинико-экспертной  комиссии или органом медико-социальной экспертизы, разрешена работа исключительно временного характера;

- с научными, педагогическими и  другими работниками, заключившими  трудовые договоры на определенный  срок в результате конкурса, проведенного  в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления. Особенности регулирования труда педагогических работников установлены гл. 52 ТК РФ;

- с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Особенности регулирования труда руководителя организации установлены гл. 43 ТК РФ

- с лицами, направленными на  временные работы органами службы  занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

Иные основания заключения срочного трудового договора могут  быть предусмотрены только федеральными законами. Например, таким актом  является Федеральный закон «Об  основах государственной службы в Российской Федерации». Таким образом, Президент РФ, Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ, работодатели не в праве по своей инициативе определять какие-либо иные основания заключения срочных трудовых договоров, кроме предусмотренных федеральными законами.

Запрещается заключение трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Например, незаконными  являются трудовой договор, заключенный с женщиной, если его срок обусловлен целью не предоставления ей гарантий и льгот, установленных законом для беременных и лиц с семейными обязанностями. При отсутствии достаточных к тому оснований срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок по решению органов Федеральной инспекции труда или суда.

Истечение срока трудового  договора является основанием для его  прекращения. Однако в случае, если не одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (Цветков  С.Б.,  Трудовое  право:  курс  лекций,  2-е  изд.,  стер. – М.: Омега-Л, 2006.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Гуреев В.И., Правоведение: Учебник. – М.: Высш. шк., 2005.
2. Маврин С.П., Трудовое право России: Учебник. – М.: Юристь, 2003.
3. Маврин С.П., Трудовое право России: Учебник. – СПб.: Издательский дом  С.-Петерб.  гос.  ун-та,   Издательство   юридического   факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005.
4. Смоленский М.Б., Правоведение. Серия «Учебники Феникса». – Ростов н/Д: «Феникс», 2003.
5. Стегний В.Н., Правоведение: Учеб. пособие. Перм. гос. техн. ун-т. – Пермь, 2004.
6. Цветков  С.Б.,  Трудовое  право:  курс  лекций,  2-е  изд.,  стер. – М.: Омега-Л, 2006.