Срочный трудовой договор. Понятие и виды

 

 

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Понятие и виды срочного трудового договора 5

1.1. Понятие срочного трудового договора 6

1.2. Виды срочного трудового договора 7

Глава 2. Порядок заключения и прекрашения срочного трудового договора 13

2.1. Основания заключения срочного трудового договора 13

2.2. Прекращение срочного трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника 23

Заключение 29

Список литературы 31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В Трудовом Кодексе 2001 года значительное внимание уделяется договорным отношениям между работодателями и работниками. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе.

Данной темой в литературе интересуются многие исследователи, труды, монографии которых я буду использовать при написании данной работы. Это  теоретические исследования, научные  концепции и разработки, содержащиеся в публикациях, монографиях историков-правоведов, таких как  Головин-Молодцов, Козлова, Ломакина и других.

В связи с этим задачи рассматриваемой проектной работы можно свести к следующим:

• выяснить причины и критерии трудоспособности граждан;
• определить понятие безработного;
• определить права и обязанности безработного;
• изучить виды социальных гарантий безработных.

Для того чтобы изучить понятие срочный трудовой договор, необходимо обозначить предмет данной работы, то есть направление, в котором происходит изучение объекта, овладеть его теоретической базой, а для этого необходимо:

• приобретение навыков работы с нормативно-правовыми документами по изучаемой проблеме;
• обобщение и систематизация результатов исследования проблемы, содержащихся в научной литературе;
• выявление дискуссионных теоретических вопросов в рамках исследуемой проблемы и аргументация собственного подхода.

Целью данной курсовой работы является характеристика понятия «срочный трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей срочного трудового договора и его отличительных черт.

Объектом данного исследования являются общественные отношения в сфере действия трудового права, относящиеся к срочным трудовым договорам.

Предметом исследования стала  нормативно-правовая база регламентирующая заключение, и расторжение срочного трудового договора, а также соответствующие  виды правоотношений.

Методологическую основу исследования составляют общие и  частные методы исследования, в том  числе, историко-юридический, системно-правовой, сравнительного правоведения, дедуктивный, формально – юридический, логический и другие, системный анализ изучаемых  явлений и результатов в их различном сочетании.

Данная работа состоит  из двух глав. В первой главе рассматриваются  понятие и виды срочного трудового договора. Вторая глава посвящена подробному изучению порядка заключения и прекращения срочного трудового договора.

По результатам данной работы будут сделаны соответствующие  выводы, представленные в заключении данного исследования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I. Понятие и виды срочного трудового договора

 

1. Понятие срочного трудового договора

 

Трудовой договор является главным документом, заключаемым  между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработанную плату, а  работник обязуется лично выполнять  определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие у данного работодателя.¹

Все трудовые договоры в зависимости от срока их действия делятся на два вида:

1) трудовые договоры, заключаемые  на неопределенный срок;

2) трудовые договоры, заключаемые  на определенный срок, но не  более пяти лет (срочный трудовой  договор).

По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Раньше ТК РФ жестко связывал заключение срочного трудового договора с наличием случаев, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не установлено ТК РФ и  иными федеральными законами.

Срочные трудовые договоры заключаются на срок не более 5 лет. На срок более 5 лет трудовой договор  может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ либо в ином федеральном законе. Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется ее учредительными документами или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ), т.е. в таких случаях этот срок может быть как более, так и менее пяти лет. Срок трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, сокращен по сравнению с общим сроком - он не может превышать трех лет (ст. 338 ТК РФ). ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на срок до двух месяцев (ст. ст. 289 - 292 ТК РФ), на время выполнения сезонных работ, но не более чем на 6 месяцев (ст. ст. 293 - 296 ТК РФ).² Срок трудового договора может определяться также с учетом положений иных, помимо ТК РФ, федеральных законов.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указывать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок, поскольку ст. 57 ТК РФ относит данную информацию к числу необходимых сведений, которые должны содержаться в срочном трудовом договоре. При этом необходимо помнить, что закон говорит не об условиях труда (вредные, опасные, тяжелые и т.п.), а об условиях выполнения работы (трудовой функции), т.е. имеются в виду такие особые условия выполнения работы, которые обусловливают срочный характер трудовых отношений. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора является невозможность установления постоянных трудовых отношений.

ТК РФ перечисляет основания, когда срочный трудовой договор  необходимо заключать, и основания, когда такой договор может  быть заключен.

Кроме того, работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ) и, кроме того, взыскание в судебном порядке суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если наниматель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, не производится.³

 

2. Виды срочного трудового договора

 

В ст. 59 ТК РФ перечислены условия заключения срочного трудового договора. Как можно отметить, перечень данных условий, влекущих обязательность заключения срочного трудового договора или допускающих заключение его по соглашению сторон, установленный в ст. 59 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Анализ этих условий позволяет  выделить как минимум четыре группы срочных трудовых договоров, которые  чаще всего заключаются: 1) для замещения  временно отсутствующего работника, за которым на время его отсутствия сохраняется его рабочее место  и должность; 2) для выполнения временных  работ; 3) с отдельными категориями  работников, принимаемых на работу в специальном порядке; 4) для выполнения работы в особых условиях.

Рассматривая первую группу условий, связанных с принятием  работника на работу для замещения  временно отсутствующего работника, за которым на все время его отсутствия сохраняется место работы, следует  отметить, что основания сохранения за отсутствующим работником его  рабочего места и занимаемой должности  могут предусматриваться в Трудовом кодексе, в других законах и подзаконных актах, в том числе в локальных нормативных правовых актах работодателя.

На время отсутствия работника  на работе по любой из причин, перечисленных в вышеуказанных нормативных актах, работодатель вправе принять на его рабочее место и должность другого наемного работника, заключив с ним срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника на работе.

Вторая группа причин заключения срочного трудового договора - это  временный характер работ, для выполнения которых нанимается работник. К этой группе видов срочного трудового  договора следует отнести трудовые договоры, заключаемые:

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
• для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Третья группа срочных  трудовых договоров отличается особым правовым статусом или особыми признаками его сторон - работника или работодателя, что в силу прямого законодательного указания требует или допускает  по соглашению с ними заключение трудового  договора на определенный срок. К таким  лицам относятся:

• пенсионеры по возрасту;
• лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
• творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• лица, избранные на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
• руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:
• лица, обучающиеся по очной форме обучения;
• лица, поступающие на работу по совместительству и некоторые другие категории работников.

Четвертую группу срочных  трудовых договоров будут составлять договоры, временный характер которых  определяется особыми условиями  места нахождения организации или  работы либо особенностями организации, в которой такая работа выполняется. К этой группе будут относиться срочные трудовые договоры, заключаемые с лицами:

• поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• направляемыми на работу за границу;
• направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.