Срочный трудовой договор. Понятие и виды

1. С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Если в организации - субъекте малого предпринимательства численность  работников превышает указанные  параметры (соответственно 35 или 20 человек), то с поступающими на работу в такие  организации лицами срочный трудовой договор может быть заключен лишь с соблюдением правил об ограничении  срочных трудовых договоров.

Работодателей - физических лиц можно  разделить на две категории. Это  работодатели - физические лица, использующие наемный труд для нужд своего личного  потребительского хозяйства (например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни и др.), и работодатели - физические лица, занимающиеся предпринимательской  деятельностью без образования  юридического лица.

На работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом, общие нормы трудового  законодательства распространяются с  учетом особенностей, установленных  ТК РФ (ст. ст. 303 - 309 ТК РФ);¹⁴

2. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

К числу пенсионеров по возрасту в данном случае относятся только те лица, которые достигли пенсионного  возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством  назначена пенсия по старости. Последнее  обстоятельство является обязательным условием, при котором с лицом, достигшим пенсионного возраста, допускается заключение срочного трудового  договора без учета характера  и условий выполнения поручаемой работы. Если гражданин достиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но в соответствии с пенсионным законодательством  не приобрел на нее право или пенсия ему не назначена по каким-либо другим обстоятельствам, он не может считаться  пенсионером. Следовательно, и заключение с ним срочного трудового договора возможно лишь на общих основаниях;¹⁵

3. С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

В данном случае не имеют значения характер работы, на которую принимается  работник, и условия ее выполнения. Принципиальным является факт переезда на работу в указанные районы из других регионов страны. С лицами, постоянно  проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключение срочного трудового договора допускается на общих основаниях, т.е. с соблюдением правил об ограничении срочных трудовых договоров, установленных ст. 58 ТК РФ.

4. Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Так как закон не определяет максимальный или минимальный срок, на который  может быть заключен трудовой договор  при указанных обстоятельствах, в каждом конкретном случае он определяется по соглашению сторон.

Если срок такого трудового договора не превышает двух месяцев, возникшие  трудовые отношения должны регулироваться с учетом особенностей, установленных  ст. ст. 289 - 292 ТК РФ в отношении лиц, заключающих трудовые договоры на срок до двух месяцев;

5. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Такими лицами могут быть научные, педагогические и другие работники, заключившие трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом  или иным нормативным правовым актом  органа государственной власти или  органа местного самоуправления. Например, согласно ст. 332 ТК РФ конкурс проводится на замещение всех должностей научно-педагогического  состава высших учебных заведений, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой. Эти должности  замещаются на основании выборов. На основании конкурса замещаются должности  заведующих лабораториями, отделами, секторами, научных сотрудников в научно-исследовательских  заведениях; старшие, главные, ведущие  и высшие государственные должности  федеральной государственной службы и др. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет;¹⁶

6. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Закон в данном случае говорит именно о творческих работниках, т.е. работниках творческих профессий (режиссерах, актерах, журналистах и т.п.), а также  профессиональных спортсменах. В связи  с этим с лицами, поступающими в  названные организации на работу, не относящуюся к творческой (например, шоферами, бухгалтерами, секретарями, уборщицами и др.), срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии оснований, прямо  предусмотренных законом. К творческим работникам теперь отнесены и работники, экспонирующие произведения, например сотрудники музеев;¹⁷

7. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Закон не устанавливает специального срока, на который может быть заключен трудовой договор с заместителями  руководителя организации и с  главным бухгалтером, поэтому с  указанными работниками в каждом конкретном случае срок трудового договора определяется по соглашению сторон. Срок трудового договора с руководителем  организации согласно ст. 275 ТК РФ устанавливается учредительными документами или соглашением сторон;

8. С лицами, обучающимися по очной форме обучения.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен как на время каникул, так и на любой  другой срок, но с учетом того, что  работа в организации не будет  препятствовать продолжению учебы  в соответствующем учебном заведении;

9. С лицами, поступающими на работу по совместительству.

Совместительством в соответствии со ст. 282 ТК РФ считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время¹⁸;

10. В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Заключение именно срочного трудового  договора в случаях, перечисленных  в ст. 59 ТК РФ, является правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из конкретных обстоятельств, он может  в том или ином случае, указанном  в данной статье, заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Однако если инициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок в предусмотренных ст. 59 ТК РФ случаях исходит от работника, то данный вопрос может быть решен только по взаимному соглашению сторон.

Данной точки зрения придерживается и Верховный Суд РФ, который  в Постановлении Пленума Верховного Суда "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации" высказал свою позицию относительно возможности  заключения срочных трудовых договоров. Верховный Суд пришел к выводу, что поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает  право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор, то работодатель может реализовать это право при условии соблюдения им общих правил заключения срочного трудового договора.¹⁹

Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия (ограничили завершением определенной работы) и  этот срок указан в самом трудовом договоре. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.

Срок действия может быть обусловлен в трудовом договоре только при его  заключении (при поступлении работника  на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе и в связи  с возникновением обстоятельств, при  которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.

Кроме того, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).²⁰

2.  Прекращение срочного трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем  может быть расторгнут в любое  время по соглашению сторон. Соглашение сторон является самостоятельным основанием относительно расторжения трудового  договора. Его предопределяет совместное добровольное и ясно выраженное волеизъявление сторон этого договора о прекращении трудовых правоотношений, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор (определенный либо неопределенный). Трудовые отношения в таком случае в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ прекращаются в срок, согласованный между сторонами.²¹

От какой стороны трудового  договора будет исходить инициатива о его прекращении по соглашению сторон, как представляется, значения не имеет. Однако важно то, что и  работник, и работодатель (особенно первый) должны отчетливо понимать, о чем (о каком, в частности, основании  прекращения трудового договора) идет речь. В соответствии с п. 12 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.²² В тех случаях, когда инициатором расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию является работник, то после согласования своей позиции с работодателем он, видимо, должен написать ему заявление. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Таким образом, если соглашение между сторонами достигнуто и, более того, закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения должен быть исключен, т.е. ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть это соглашение.

Увольнение по соглашению сторон может иметь место в  случаях, когда возможность расторжения  трудового договора в одностороннем  порядке (например, по собственному желанию  в указанный работником срок) исключается.²³

В соответствии со ст. 80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работодателем  трудовой договор, предупредив его  об этом в письменной форме не менее  чем за две недели. Такое событие  допустимо лишь в том случае, если заявление подано работником в результате его добровольного волеизъявления, а не по принуждению со стороны  работодателя или третьих лиц. Если юрисдикционным органом по рассмотрению трудовых споров (комиссией по рассмотрению трудовых споров или судом) будет  установлено обратное, т.е. что работодатель вынудил работника подать заявление  об увольнении по собственному желанию, то такое увольнение признается незаконным.

Все работники, заключившие  трудовой договор, независимо от его  срока имеют право на расторжение  этого договора. Вместе с тем в  тех случаях, когда трудовой договор  заключен сроком до двух или шести  месяцев (с сезонными работниками), работодатель должен быть письменно  предупрежден соответствующими работниками  за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ). Если в поданном заявлении  работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения  в этом отношении, поскольку определить эту дату по собственному усмотрению и уволить работника по истечении  соответственно двухнедельного или  трехдневного срока после подачи им заявления он неправомочен.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором  просит работник. По истечении срока  предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация  предприятия (организации, учреждения) обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор  может быть расторгнут и до истечения  срока предупреждения администрации  об увольнении.

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен  другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора, и в других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается  продолженным. Подача работником заявления  об увольнении по собственному желанию  не исключает возможности его  увольнения по другому основанию, если такое появилось или уже имелось  к моменту издания приказа  об увольнении. По смыслу п. 2 ст. 278 ТК РФ при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.²⁴