Срочные трудовые договора

 
 
 
 
 
 

Срочные трудовые договоры 
 
 
 

                           
 

План:

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава1. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров…………………………………………………………………………..5

1. Понятие, стороны, содержание, особенности срочных трудовых договоров…………………………………………………………………...5

1.2 Основания  заключения срочных трудовых  договоров……………………11

1.3.Прекращение  срочного трудового договора……………………………….14

Глава 2. Особенности отдельных видов  срочных договоров…………………18

2.1. Особенности  регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев…………………………………………………………………………...18

2.2. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах……………………………………………………………………………20

2.3. Особенности регулирования труда лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу…………………………………………………………….22

Заключение……………………………………………………………………….25

Список  использованной литературы…………………………….......................27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Трудовой  договор – это основной способ реализации права на труд и привлечения  к труду в условиях рыночной экономики  государства. Он представляет собой  важнейший институт в системе  трудового права.

     Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный  выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение – это возможность подобрать  наиболее квалифицированных и опытных  работников.

     Трудовой  договор является основанием возникновения  трудового правоотношения и в  то же время основанием действия этого  правоотношения во времени.

     Заключив  трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством  о труде.

     Со  своей стороны работодатель, заключивший  трудовой договор с работником, приобретает  право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в  процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством  о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.

     В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса  Российской Федерации трудовые договоры подразделяются на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок и срочные трудовые договоры.

     Данная  курсовая работа посвящена второй разновидности  трудового договора – срочным  трудовым договорам.

     Актуальность  данной темы обусловлена распространенностью  применения данного вида трудового  договора, а также наличием в практике злоупотребления в первую очередь  со стороны работодателя нормативными положениями о срочном договоре. В частности, работодатели необоснованно  заключают срочные трудовые договоры с целью непредставления предусмотренных  законом гарантий, хотя в ТК РФ на это прямо указан запрет. Актуальность темы также обусловлена внесением  изменений и дополнений, затронувших  кроме всего прочего положение  о срочном трудовом договоре. 

 

      ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ  ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ  СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 

1.1 Понятие, стороны,  содержание, особенности  срочных трудовых  договоров 

     Прежде  чем определить понятие срочного трудового договора, обратимся к  более широкому понятию «трудовой  договор». По действующему законодательству трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя¹.

     Срочный трудовой договор – это трудовой договор, заключаемый на определенный срок не более пяти лет. Это говорит  о том, что при заключении срочного трудового договора обязательно  должен быть оговорен срок выполнения работником трудовой функции. Однако это  не всегда возможно сделать с достаточной  достоверностью и точностью. Например, в случае, когда человек принимается  для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой нельзя определить конкретной датой. Тогда  в договоре необходимо указать на условие, по наступление которого срочный  трудовой договор прекращает свое действие. В связи с этим для срочного трудового договора характерно наличие  либо срока его действия, либо условия, до наступления которого этот договор  действует.

     Срочный трудовой договор заключается в  следующих случаях:

     1) когда трудовые отношения не  могут быть установлены на  неопределенный срок с учетом  характера предстоящей работы  или условий ее выполнения. Это,  например, когда необходимо заменить  временно отсутствующего работника,  для выполнения временных или  сезонных работ и др.;

     2) в предусмотренных законом случаях  по соглашению сторон без учета  характера предстоящей работы  или условий ее выполнения. К  ним относятся, например, заключение  срочного договора с совместителями, лицами, обучающимися по очной  форме обучения и т.д.

     На  основании вышеизложенного, можно дать определение срочному трудовому договору. Итак, срочный трудовой договор – это трудовой договор между работодателем и работником, заключаемый на определенный срок или под условием не более пяти лет в случаях, когда невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо без такого учета по соглашению сторон в предусмотренных законом случаях.

     Срочный трудовой договор, как и в принципе трудовой договор в целом, является двусторонним соглашением. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

     Содержание  трудового договора составляют сведения о сторонах трудового договора –  работнике и работодателе, а также  все условия, определяющие права и обязанности его сторон. Эти условия устанавливаются ТК РФ и иным законодательством о труде либо определяются самими сторонами.

     В трудовом договоре могут быть индивидуализированы  условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.

     Условия трудового договора не могут ограничивать права или снижать уровень  прав и гарантий работников по сравнению  с установленными трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права². Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде.

     Трудовой  договор включает в себя обязательные условия, при которых договор  невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

     Итак, в срочном трудовом договоре указываются:

     а) фамилия, имя, отчество работника и  наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;

     б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

     в) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

     г) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и  основание, в силу которого он наделен  соответствующими полномочиями;

     д) место и дата заключения трудового  договора.

     Эти положения отнесены к сведениям  о сторонах. Неуказание какого-либо из этих сведений не влечет за собой признание трудового договора незаключенным или его расторжения. Эта норма позволяет работнику, например, не представлять работодателю свидетельство о присвоении индивидуального номера налогоплательщика, если его нет. Однако затруднительным представляется момент, когда не отражены сведения о работнике или работодателе. Очень трудно в этом случае идентифицировать и привязать именно к этому трудовому договору отношения, возникшие между работником и работодателем. Следует заметить также, что внесение искаженных сведений о сторонах также не является основанием для расторжения договора или признания его незаключенным.

     В срочном трудовом договоре обязательно  отражаются следующие условия:

     а) место работы, а в случае, когда  работник принимается для работы в филиале, представительстве или  ином обособленном структурном подразделении  организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием  обособленного структурного подразделения  и его местонахождения;

     б) трудовая функция (работа по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано  предоставление компенсаций и льгот  либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к  ним должны соответствовать наименованиям  и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством России;

     в) дата начала работы, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие  основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

     г) условия оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

     д) режим рабочего времени и времени  отдыха (если для данного работника  он отличается от общих правил, действующих  у данного работодателя);

     е) компенсации за тяжелую работу и  работу с вредными и (или) опасными условиями  труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

     ж) условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

     з) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

     и) другие условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

     Кроме того, невключение условия о сроке действия договора влечет за собой признание его заключенным на неопределенный срок³.

     Недостающие сведения должны быть включены непосредственно  в текст трудового договора, а  недостающие условия оформляются  приложением к договору либо отдельным  соглашением сторон, заключаемым  в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     Кроме обязательных условий, срочный трудовой договор может содержать и  дополнительные условия. Эти условия однозначно не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.