Право на отдых и его гарантии

             Предоставление работникам отпусков  не должно мешать ходу работы  организации, поэтому пожелания  работников принимаются во внимание только с учетом возможностей работодателя. 

              При составление графика отпусков  работодатель должен учитывать  то, что отдельным категориям  граждан отпуска должны быть  предоставлены в любое удобное  для них время.

              К числу указанных категорий относятся работники:

          в   возрасте до 18 лет (статья267 Кодекса);

          лица, получившие  или перенесшие  лучевую болезнь  вследствие Чернобыльской  катастрофы;

          инвалиды войны,  участники Великой  Отечественной войны,  ветераны;

          Герои Советского  Союза. Герои Российской  Федерации и полные  кавалеры ордена  Славы; 

                                               - 24 - 

          Герои Социалистического  Труда и полные  кавалеры ордена  Трудовой Славы;

          лица, награжденные знаком «Почетный донор России». 

Статья 124 Кодекса  устанавливает случаи, когда ежегодный  оплачиваемый отпуск должен быть перенесен, поскольку в силу определенных обстоятельств  не может быть использован для  отдыха. К числу таких обстоятельств  относится временная нетрудоспособность работника, исполнение им государственных обязанностей, если для этого он освобождался бы от работы в соответствии с законом.

           Отпуск переносится по соглашению  работника и работодателя, если  работник не был за 2 недели предупрежден об отпуске или своевременно не произведена оплата за время этого отпуска.

            В исключительных случаях допускается  перенос отпуска на следующий  рабочий год. Статья 124 запрещает  непредоставление работнику ежегодного  оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, непредоставление отпуска работнику до 18 лет и работникам вредных производств.

             Кодекс предоставляет работнику  возможность разделения ежегодного  оплачиваемого отпуска на части,  инициатива может исходить от  любой стороны трудового договора, но необходимо согласие двух сторон. Хотя бы одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Кодекс в данной статье допускает возможность отзыва работника из отпуска, в КЗоТ об этом не упоминалось. Отзыв допускается только с согласия работника и невозможен в отношении лиц до 18 лет, беременных женщин и работников вредных производств. 
 

• 25  -

           Статья 126 устанавливает возможность  денежной компенсации той части  отпуска, которая превышает 28 календарных дней по письменному заявлению работника.

           При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127)

          Данная статья закрепляет это право работника. В случае нарушения работодателем сроков выплаты денежной компенсации она должна быть выплачена с уплатой процентов в размерах предусмотренных статьей 236 Кодекса.

           Статья 128 предусматривает возможность  предоставления работнику отпуска  без сохранения заработной планы, в отличие от прежнего законодательства не содержит указания на кратковременности такого отпуска. Отпуска без сохранения содержания можно разделить на два вида: первые предоставляются работодателем на основании договоренности между сторонами, это отпуска по семейным обстоятельствам, по уважительным причинам, продолжительность такого отпуска также оговаривается сторонами. Второй вид отпусков без сохранения содержания работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления. Такая обязанность работодателя в отношении отдельных категорий работников предусмотрена Кодексом и иными федеральными законами. 

                                   ЛИТЕРАТУРА 
 
 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации. -  М.:Ось-89,2002. – 208с.
2. Закон о занятости
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации. -  М.:1999.
4. Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота. Постановление Минтруда РФ от 25 мая 1998 г N 18. – М.: 1999.
5. Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи. Постановление Минтруда от 17 ноября 1997 г. N 58.  -  М.: 1998.
6. Об утверждении Временного положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ. Постановление Минтруда РФ от 25 июня 1993 г. N 124
7. Бочарникова М.А. Время отдыха6 постатейный комментарий к разделу V Трудового Кодекса Российской Федерации. – М.:2002.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под редакцией М.Ю.Тихомирова. – М.: 2003.
9. Юридическая энциклопедия. Изд.5. – М.:2002.