Удлиненные основные отпуска  предоставляются в соответствии  с Кодексом и иными федеральными  законами:

             работникам моложе 18 лет продолжительностью не менее 31 календарного дня (статья 267);

             педагогическим работникам ( статья 334 Кодекса), продолжительность такого отпуска определена постановлением Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» и составляет 56 и 42 календарных дня;

              инвалидам (независимо от группы инвалидности) продолжительностью не менее 30 календарных дней;

              федеральным государственным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней; 
 

                                             -  17  - 

              муниципальным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней;

              судьям продолжительностью 30 рабочих дней. Продолжительность ежегодных удлиненных отпусков судей, работающих в районах Крайнего Севера составляет 51 рабочий день, в местностях, приравненных к таким районам – 45 рабочих дней. Время следования судьи к месту отдыха и обратно, в срок отпуска не засчитывается (статья 19 Закона РФ «О статусе судей Российской Федерации» от 26.06.1992;

               судьям Конституционного Суда РФ продолжительностью 48 рабочих дней ( п.5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 «О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного Суда Российской Федерации»);

               прокурорам и следователям, научным и педагогическим  работникам научных  и образовательных  учреждений системы  Прокуратуры РФ продолжительностью 30 рабочих дней;

               гражданам, занятым на работах с химическим оружием, продолжительностью 56 и 49 календарных дней в зависимости от вредености и опасности условий труда;

               спасателям профессиональных аварийно-спасательных формирований и служб – не менее 30 суток;

               научным работникам, работающим в научных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета  48 и 36 рабочих дней;

              работникам организаций  здравоохранения,  осуществляющим диагностику  и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам  организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительностью 36 рабочих дней. 
 

• 18  -

         Е ж е г о  д н ы е   д о п о л  н и т е л  ь н ы е   о п л а ч  и в а е м  ы е

                                                     о т п у с  к а  

         Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятых на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

          Цели предоставления дополнительных  отпусков отдельным категориям работников различны. Значительная часть дополнительных отпусков носит компенсационный характер и предоставляется для того, чтобы ослабить и , по возможности, возместить вредное воздействие неблагоприятных производственных факторов на здоровье человека. Такие дополнительные отпуска предоставляются:

         работникам, которые заняты на  работах с вредными или опасными  условиями труда (статья 117 Кодекса);

         работникам, чья работа имеет  особый характер (статья 118 Кодекса);

         работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 Кодекса);

         работники, которые работают в  районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях  (статья 321 Кодекса).

         Помимо этого дополнительные  отпуска могут носить стимулирующий  характер и предоставляться за выслугу лет, за продолжительный стаж работы в организации и в иных случаях.

         Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные  

                                                      -  19  -

отпуска для работников, если иное не предусмотрено  федеральным законом ( статья 116).

       

             И с ч и с  л е н и е    п р о д  о л ж и т  е л ь н о   с т и 

           е ж е г о  д н ы х   о п л а ч  и в а е м  ы х   о т п у с к о в

     Кодекс  предусматривает исчисление продолжительности  как ежегодного основного, так  и ежегодного дополнительного  отпусков в календарных днях  в отличие от прежнего законодательства, согласно которого отпуска исчислялись,  как правило, в рабочих днях.    Общая продолжительность отпуска не ограничивается максимальным пределом. В ранее действовавшем законодательстве в отдельных случаях такие ограничения предусматри-

вались. Продолжительность  отпуска увеличивается, если на его  время приходятся нерабочие праздничные дни.

        При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Кодекса).

         

                          И с ч и с л е н и е   с т а ж а   р а б о т ы,

  дающего право  на ежегодный основной  оплачиваемый отпуск    

 

Статья 121 Кодекса  сдержит перечень периодов времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и перечень периодов времени, не включаемых в указанный период.

        К числу периодов времени, которые  включаются в стаж работы, необходимый для получения основного ежегодного оплачиваемого отпуска, относятся, в первую очередь, время фактической работы, т.е. время, когда  

                                          -  20 - 

работник непосредственно  выполнял свои трудовые обязанности, обусловленные  заключенным с ним трудовым договором.

          В соответствии с ч.6 ст. 40 УИК  РФ лицам, осужденным к исправительным работам без лишения свободы предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Время отбывания исправительных работ засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

          В стаж работы засчитывается  также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). К числу таких периодов относятся:

          время выполнения  работником государственных  или общественных  обязанностей:

                          военные сборы, медицинское освидетельствование, лечения и выполнение иных обязанностей, связанных с воинским учетом; 

                          время явки по призыву в  налоговый орган, органы дознания  и предварительного следствия,  в прокуратуру или в суд  в качестве свидетелей, потерпевших, их законных представителей, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых и т.д.;

                          время работы в качестве народных, арбитражных или присяжных заседателей; 

                          время деятельности в качестве  члена избирательной комиссии и некоторые другие виды деятельности;

           время ежегодных  основных и дополнительных  оплачиваемых отпусков, а также учебных  отпусков;

          время, когда работник  получал пособие  по государственному  социальному страхованию  в связи с заболеванием, травмой, беременностью и родами, уходом за больными членами семьи, курортным лечением; 

                                                  -  21  - 

          время прохождения  работником медицинского  обследования, если  он обязан его  проходить в соответствии с законодательством;

         дни сдачи крови  и ее компонентов;

         время повышения  квалификации с  отрывом от работы, которое осуществляется  по направлению  работодателя;

          время приостановления  работ органами  государственного надзора за соблюдением трудового законодательства;

         время отпусков  без сохранения  заработной платы,  длительность которых  не превышает 7 дней;

         время вынужденного  прогула при незаконном  увольнении или  отстранении от  работы, если работник впоследствии был восстановлен на работе;

         иные периоды времени,  установленные как  в законодательном,  так и в договорном  порядке.

         Перечень периодов времени, которые  не включаются в стаж для  получения ежегодного основного  оплачиваемого отпуска, является исчерпывающим. Ни в каких иных актах и документах не могут быть предусмотрены иные периоды времени, которые не включаются в стаж:

время отсутствия работника  на работе без уважительных причин, в том числе  вследствие его отстранения  от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса ( алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, при выявление медицинских противопоказаний, по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами или нормативными правовыми актами);

время отпусков по уходу  за ребенком до достижения им установленного законом  возраста;

                                              -  22  - 

время предоставляемых  по просьбе работника  отпусков без сохранения заработанной платы  продолжительностью более семи календарных  дней. 

         Статья 122 Кодекса устанавливает  порядок предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику один раз в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 календарных месяца, но в отличие от календарного года исчисляется не с января месяца, а со дня поступления работника на работу в конкретную организацию. В отдельных случаях продолжительность рабочего года может увеличиваться: если какой-либо период времени, согласно законодательству не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, то окончание рабочего года соответственно отодвигается на число дней этого периода.

         В конкретной организации отпуск  могут предоставлять либо одному  сотруднику за другим в порядке  очередности, либо одновременно  отдельным группам работников  или всему коллективу.

         Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков за первый год работы и за последующие не одинаков. Работник приобретет право на использование отпуска за первый рабочий года через 6 месяцев непрерывной работы, КЗоТ устанавливал более длительный срок – 11 месяцев.

         В рассматриваемой статье содержится  перечень категорий работников, которым работодатель по их  просьбе обязан предоставить  отпуск даже в том случае, если  они еще не проработали 6 месяцев:

         женщинам – перед  отпуском по беременности  и родам или непосредственно после него;

         работникам в возрасте  до восемнадцати  лет;

         работникам, усыновившим  ребенка в возрасте  до трех месяцев; 

• 23  -

 

           в других случаях,  предусмотренных  федеральным законодательством.

          В случае предоставления отпуск за первый год авансом его продолжительность должна быть полной и оплачиваться он должен в полном размере.

           Отпуск за второй год работы  и в дальнейшем может предоставляться  в любой время рабочего года, в том числе и авансом.

           Статья 123 посвящена очередности  предоставления ежегодных отпусков, она регламентирует порядок утверждения  графика отпусков, который несколько  изменен по сравнению с прежним  законодательством, так утверждения  графика согласно Кодексу должно произойти не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, а не до 5 января, как устанавливал КЗоТ.