Процедура, правовые последствия смены собственности имущества организации в трудовых правоотношениях

2. Процедура, правовые последствия  смены собственности  имущества организации  в трудовых правоотношениях.

1. Процедура расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации

 

     Трудовой кодекс РФ предусматривает для разных категорий работников различные варианты продолжения либо прекращения трудовых отношений при смене собственника имущества организации.

     В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при  смене собственника имущества организации  трудовые договоры могут быть расторгнуты  только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

     Однако  при этом следует учитывать, что увольнение по данному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. С указанными лицами не могут быть прекращены трудовые договоры на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

     Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (другим лицам), в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", ст. 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ч. 3 п. 2 ст. 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

     Поскольку в соответствии с п. 2 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ  и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а в силу абзаца. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ участники имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

     Следовательно, при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации необходимо соблюдение двух условий:

     - увольнение только руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера;

     - фактическая смена собственника  имущества - переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (другим лицам).

     В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене  собственника имущества организации  новый собственник не позднее  трех месяцев со дня возникновения  у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Увольнение по данному основанию после окончания этого срока может быть обжаловано работником в суд.

     Трудовым  кодексом РФ не установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомлять указанных работников о расторжении трудового договора. Однако новый собственник может проинформировать их о предстоящем увольнении письменным уведомлением (приложение №6).

     Процесс передачи дел, подведомственных увольняющемуся работнику, не урегулирован действующим российским законодательством. Однако, учитывая важность данного процесса и его значение в документообороте организации, обязанность передать дела перед увольнением может быть установлена трудовым договором либо соответствующей должностной инструкцией работника, осуществляющего хранение и учет определенных документов.

     Расторжение трудового договора оформляется  соответствующим приказом (унифицированная  форма N Т-8). Следовательно, следующим этапом будет издание приказа о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (приложение №7).

     Основанием  для его издания служит документ, подтверждающий решение нового собственника - протокол заседания совета директоров и (или) постановление уполномоченного органа с указанием даты и реквизитов.

     Далее на основании приказа вносится запись  в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

     Запись  о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи со сменой собственника имущества организации по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приложение №8).

     Трудовая  книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

     Запись  о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

1.1. Процедура прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

 

    Одним из оснований прекращения трудового  договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Следует ещё раз, обратить внимание на то, что  в соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения других работников организации по инициативе работодателя.

    Необходимо  учитывать, что в случае при реорганизации  в форме выделения реорганизованное юридическое лицо продолжает действовать. В результате в соответствии с утвержденными штатными расписаниями реорганизованного и выделенного акционерных обществ часть работников продолжает трудовые отношения в реорганизованном обществе, часть - в выделенном обществе.

    При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических  лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом (п. 4 ст. 58 Гражданского кодекса РФ).

    Согласно  ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение  подведомственности (подчиненности) организации  или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

    В силу п. 6 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения  трудового договора с работником является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

    Следовательно, в случае отказа работника от продолжения  работы в выделенном обществе трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

    Соответственно  для увольнения по указанному основанию необходимо документально подтвердить:

    - смену собственника имущества  - государственной регистрацией  перехода права собственности;

    - изменение подведомственности (подчиненности) - распорядительным актом органа  исполнительной власти;

    - реорганизацию - записью в ЕГРЮЛ.

    Поскольку работник имеет право на полную достоверную  информацию, работодатель обязан уведомить  всех работников о предстоящей реорганизации и правовых последствиях, связанных с ней, а также установить разумный срок, в течение которого работники могут прекратить трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации, изменения ее подведомственности (подчиненности).

    Основанием  для издания приказа о прекращении  трудового договора служит отказ  работника от продолжения работы.

    Законодательством не предусмотрена форма такого отказа, однако для его документального  подтверждения рекомендуется получить от работника письменный отказ. В нем необходимо указать дату прекращения трудового договора в связи с наступлением одного из указанных в п. 6 ст. 77 ТК РФ обстоятельств (Приложение №9).

    Реквизиты письменного отказа работника от продолжения работы отражаются в графе «Основание» приказа о прекращении договора (унифицированная форма N Т-8).

    Запись  о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При  этом указывается, что договор прекращен  ввиду отказа работника от продолжения  работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (указывается конкретное обстоятельство) по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приложение № 11).

    Трудовая  книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

1.2 Правовые последствия  смены собственности  имущества организации  в трудовых правоотношениях.

 

    Возможность досрочного расторжения трудового  договора с руководителями, их заместителями  и главными бухгалтерами по инициативе работодателя является правовым последствием смены собственника имущества организации.

    Увольнение  на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ влечёт возникновение права на получение  компенсации, предусмотренной для этой категории работников. Согласно ст. 181 ТК РФ при расторжении трудового договора по данному основанию новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

    Порядок выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении не отличается от общего порядка и выплачиваются в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

    На  основании ст. 127 ТК РФ при прекращении  трудового договора работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене  собственника имущества организации  новый собственник не позднее  трех месяцев со дня возникновения  у него права собственности может  расторгнуть трудовой договор с  руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Увольнение по данному основанию после окончания этого срока может быть обжаловано работником в суд.

    Для остальных работников, отказавшихся продолжать работу у нового собственника имущества организации, установлено специальное основание для расторжения трудового договора согласно п. 6 ст. 77 ТК РФ. Однако, положение о том, что при смене собственника имущества организации нельзя расторгать трудовой договор с работниками, за исключением указанных в Трудовом кодексе, не означает, что новый собственник имущества организации не может проводить различные структурные изменения, включая сокращение штата.

    Между тем эти изменения допускаются только после государственной регистрации перехода права собственности. Датой государственной регистрации согласно Федеральному закону от 21.07.97 № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» является день внесения соответствующей записи о праве собственности на имущество в Единый государственный реестр прав на недвижимое имущество и сделок с ним.