Рабочее время и время отдыха

        Время отдыха - это такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению для удовлетворения своих потребностей и восстановления трудоспособности. Видами времени отдыха являются:

- перерывы  в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых; 

- выходные  дни (еженедельный непрерывный  отдых);

- нерабочие  праздничные дни; 

- отпуска. 

        Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска бывают оплачиваемые и неоплачиваемые. Оплачиваемые отпуска, в свою очередь, подразделяются на ежегодные основные (очередные) и дополнительные.

        Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Некоторые категории работников (с учетом характера, условий труда, состояния здоровья и т.д.) пользуются правом на удлиненный отпуск. Многие работники имеют право на дополнительные (к основному) отпуска. Дополнительный отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллективным или трудовым договором.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников

1. Список нормативно- правовых актов:

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 30.12.2008), принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс РФ( с изм. от 1.08.2010).

     2.Список научной литературы:

3. КонсультантПлюс: Высшая школа. Миронов. В. И. Трудовое право: Учебник для вузов, - СПб.. Питер, 2009.