Работодатель как субъект трудового права

Также работодатель обязан соблюдать правила работы с персональными данными работника (ст.88 Трудового кодекса РФ):

1. не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;
2. не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
3. осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
4. разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
5. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций¹⁰.

 

2.3. Имущественные  права и обязанности работодателя как субъекта трудового права.

К  имущественным  правам относятся:

1. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т. е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе.

 

 К  имущественным обязанностям относятся:

2. Обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Представляет собой конкретизацию общего принципа запрещения дискриминации в сфере труда. Закрепление этой обязанности обеспечивает создание справедливой системы оплаты труда, в основе которой лежат объективные признаки труда, подлежащего оплате, - его количество и качество.
3. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
5. Письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
6. Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника. В случае причинения ущерба имуществу работника работодатель возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
7. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

8. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя¹¹.  

К примеру, По иску о взыскании  районного коэффициента и процентной надбавки к выходному пособию, истец  просил суд применить нормы Закона РСФСР от 24 октября 1991 г. № 1799-I «Об  индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР»¹² с целью индексирования требуемой суммы. Однако ответчик возражал, акцентируя внимание на то, что вступивший в силу 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ содержит «…специальную норму права об индексации денежных выплат, имеющих статус оплаты за труд, поэтому применению подлежит изданный позднее и содержащий специальную норму права Трудовой кодекс РФ. Кроме того, индексация заработной платы в организациях, финансируемых не из бюджета, производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации (ст. 134 Трудового кодекса РФ). К специальным нормам ответственности работодателя, при отсутствии в коллективных и индивидуальных трудовых договорах правил индексации, можно отнести статью 236 Трудового кодекса РФ. В ней установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Необходимо также учитывать, что суд, принимая решения по выплате  процентов за нарушение сроков выплаты  заработной платы, отпуска, других выплат, может учитывать отсутствие или наличие вины работодателя в нарушении сроков выплаты¹³.      

Не  менее интересной представляется ситуация, рассмотренная мировым судьей г. Иркутска о взыскании задолженности по заработной плате. Истец ссылался на неполно произведенный расчет по заработной плате, задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем истцу было отказано в трудоустройстве на других предприятиях, а также этими действиями ему был причинен моральный вред. Ответчик признал долг в части задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате. В ходе судебного разбирательства было установлено, что заработная плата первоначально была не выплачена в связи с временными финансовыми трудностями, в дальнейшем эта сумма была депонирована на счете как невостребованная, так как истец сам не обращался за зарплатой. Задержка выдачи трудовой книжки произошла на три дня в связи с изменением записи по просьбе истца. Также было установлено, что истец работал в старательской артели, имел иные доходы. Исходя из установленных фактов, суд пришел к выводу, что ответчиком не были нарушены права истца. Таким образом, суд обоснованно отказал во взыскании морального вреда истцу. Однако, на наш взгляд, при этом суд неверно сослался на обязательность применения ст. 151 ГК РФ¹⁴, поскольку в связи с принятием Трудового кодекса РФ, возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возможно без указания на конкретные виды правонарушений (ст.237 Трудового кодекса РФ).  

 

 

Заключение

 

              В данной курсовой работе я подробно ознакомилась с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, осуществив комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений. Подробно рассмотрела правовой статус, включая основные права и обязанности работодателя, как субъекта трудовых правоотношений. Также я ознакомилась с правовыми особенностями основных видов работодателей: юридического лица, физического лица, работодателя – иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры. Работодатель — это организация любой формы собственности, обладающая трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью, которая заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры. Одним из важнейших вопросов, который не остался не затронутым – вопрос о трудовой правосубъектности работодателя, от содержания и особенностей которой всецело зависит способность работодателя вступать в трудовые отношения с работником.

Нынешнее трудовое законодательство России в значительной степени защищает права работников. Однако настоящее, кризисное время, многие представители  бизнеса выступают за необходимость  его изменения в сторону предоставления больших прав работодателям. Чего стоит  хотя бы инициатива российского олигарха Михаила Прохоров, который выступил в Госдуме с предложением увеличить  рабочий день до 10 часов, мотивируя  это низкой производительностью  труда, существующей в России. А также  с предложением о внесении изменений  в ТК РФ, чтобы дать возможность  работодателям увольнять работников без всяких причин, хотя бы просто потому, что он ему не нравится. 

Я считаю, принятие таких изменений  не допустимо. Бизнес должен быть социально  ориентированным и думать не только о собственной прибыли. 

Я считаю, что в действующем трудовом законодательстве не нужно ничего «ломать», нужно думать над тем, как его  модернизировать. Причем не с точки  зрения уменьшения социальных гарантий, а с точки зрения того, что действительно  перед экономикой, перед страной  стоят стратегические задачи по выходу из кризиса, повышению производительности труда. Трудовое законодательство должно быть, прежде всего, ориентировано на создание новых рабочих мест, а  не на увольнение «избыточной рабочей  силы», как сейчас заявляют некоторые  олигархи и политики. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Федеральный закон «Об основах  охраны труда в Российской  Федерации» от 17.07.1999 № 181-ФЗ (ред.  от 09.05.2005) // Собрание законодательства  РФ. – 1999. - №29. - Ст. 3702. / Собрание  законодательства РФ. – 2005. - №19. - Ст. 1752.

2. Закон РСФСР от 24 октября 1991 г. № 1799-I «Об индексации денежных  доходов и сбережений граждан  в РСФСР» (в ред. от 24 декабря 1993 г.)

^3. Бюллетень Верховного Суда РФ, 2002  г., № 6, с. 22–23.

4. Гражданский  кодекс РФ :части первая, вторая, третья и четвертая : текст с изм. и доп. на 15.03.2010г. –М.:Эксмо,2010.

5. Трудовой Кодекс Российской  Федерации. – М., 2010

6. Уголовный кодекс РФ :с изм. И доп.на 01.09.2010г. -М.:ООО «Рид Групп» ,2010.

7. Головина С.Ю.,Молодцова М.В. Трудовое право России .Учебник .-М. :Норма, 2009.-704с.

8.Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации. Под ред.  проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

9.Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма  М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - Спарк, 2007 г.

10.http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=3759

11. http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/45068.html

¹ Трудовое право: учебник/Под общ. ред. С.П. Маврина. – М.: Высшее образование. 2005. С. 156

² Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к трудовому Кодексу РФ. - Спарк, 2007 г.  С. 63

³ Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г. С. 109

⁴Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 496

 

         ⁵ http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=3759

⁶ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г

⁷ Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 № 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // Собрание законодательства РФ. – 1999. - №29. - Ст. 3702. / Собрание законодательства РФ. – 2005. - №19. - Ст. 1752.

⁸ Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.

⁹ Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М., 2010.-с.96

¹⁰ Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М., 2010.-с.51

¹¹ http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/45068.html

¹² Закон РСФСР от 24 октября 1991 г. № 1799-I «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» (в ред. от 24 декабря 1993 г.)

¹³ Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. – М.: "За права военнослужащих", 2004 г. С. 102

¹⁴ Гражданский  кодекс РФ :части первая, вторая, третья и четвертая : текст с изм. и доп. на 15.03.2010г. –М.:Эксмо,2010. –с.66