Расчет фондов рабочего времени

1 РАСЧЕТ ФОНДОВ  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Различают календарный, номинальный и эффективный  фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени устанавливается  на основании Трудового кодекса Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь для различных режимов работы предприятий и публикуется в печати в виде производственного календаря. Он используется при определении номинальных и эффективных фондов рабочего времени работников, их численности, а также количества потребного оборудования.

Календарный фонд рабочего времени, ч, равен

 (1.1)

где Д_р – число полных рабочих дней в году; для 2012 года Д_р = 245 дней;

t_р – продолжительность полного рабочего дня, ч; t_р = 8 ч;

Д_п – число предпраздничных дней в году, не совпадающих с общевыходными; для 2012 года Д_п = 9 дней;

t_п – продолжительность предпраздничного рабочего дня, ч; t_п = 7 ч.

Определение календарного фонда рабочего времени сведем в  таблицу 1.1.

Таблица 1.1 –  Определение календарного фонда  рабочего времени для 2011 года

Месяц	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	Всего дней	Всего часов
Полные дни	21	21	20	18	20	21	20	23	20	23	20	18	245	1960
Сокращенные дни	1	-	1	2	1	-	1	-	-	-	1	2	9	63
Итого	22	21	21	20	21	21	21	23	20	23	21	20	254	2023

Таким образом, календарный фонд рабочего времени на 2012 год составил

ч.

Номинальный фонд рабочего времени учитывает  отпуск работника

 (1.2)

где Д_о – продолжительность отпуска работника; принимаем Д_о = 24 дня.

Эффективный фонд равен номинальному с учетом невыходов на работу по уважительным причинам и используется при определении списочной численности персонала

 (1.3)

где α_р – коэффициент, учитывающий невыходы на работу по уважительным причинам; принимаем α_р = 0,95.

Годовой фонд рабочего времени оборудования, ч,

 (1.4)

  где S _i  – число смен работы оборудования; принимаем S _i = 1;

α_{об i} – коэффициент, учитывающий простой оборудования в плановом ремонте; при односменной работе α_{об i} = 0,98 [4].