Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п.
Из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников.

Введение 3
Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 4
Основания увольнение по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации. 8
Иные основания увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации 14
Заключение 20
Библиографический список 21