Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Января 2012 в 18:08, реферат
Действующее трудовое законодательство предоставляет достаточно широкие права и гарантии беременным женщинам.
Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает отказывать в заключение трудового договора женщинам по причине беременности или наличие детей.
В случае, если такой факт будет доказан в суде, это может быть признано дискриминацией в сфере труда, запрет которой является основным принципом правового регулирования трудовых отношений, и послужить основанием для признания незаконным отказа в приеме на работу.
1. Трудовые права беременных женщин 3
2. Гарантии при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам 5
3. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора 8
Список используемой литературы 11
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Однако
все эти правила применяются
в тех случаях, когда срочный
трудовой договор с работницей был
заключен обоснованно, в соответствии
с действующим
Если срок трудового договора истекает после окончания беременности, но в период отпуска по беременности и родам, или в период отпуска по уходу за ребенком, то в данных случаях ТК РФ никаких гарантий не устанавливает, предоставляя право работодателю прекратить с женщиной трудовой договор.
Список
используемой литературы