Регулирование труда беременных женщин

     В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

     Женщина, срок действия трудового договора с  которой был продлен до окончания  беременности, обязана по запросу  работодателя, но не чаще чем один раз  в три месяца, предоставлять медицинскую  справку, подтверждающую состояние  беременности. Если при этом женщина  фактически продолжает работать после  окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

     Допускается увольнение женщины в связи с  истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время  исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного  согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся  у работодателя работу, которую женщина  может выполнять с учетом ее состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным  требованиям вакансии, имеющиеся  у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     Однако  все эти правила применяются  в тех случаях, когда срочный  трудовой договор с работницей был  заключен обоснованно, в соответствии с действующим законодательством. Если есть основания полагать, что  срочный трудовой договор был  заключен при отсутствии законных оснований, а лишь с целью избежать предоставления соответствующих льгот и гарантий, можно обжаловать законность прекращения трудового договора по этому основанию в суде.

     Если  срок трудового договора истекает после  окончания беременности, но в период отпуска по беременности и родам, или в период отпуска по уходу  за ребенком, то в данных случаях  ТК РФ никаких гарантий не устанавливает, предоставляя право работодателю прекратить с женщиной трудовой договор.

Список  используемой литературы 

4. Трудовой  кодекс Российской Федерации: по сост. на 1 апреля 2011 года. – М.: ООО «Рид Групп», 2011. – 224 с.
5. Http://Prokuror.Kaluga.Ru/Prok/Trud/Trudovye_Prava_Beremennyh_Zhenschin/
6. Http://Prozakon.Su/A64?Id=37208
7. Http://Semyarossii.Ru/Zhurnal/Zhurnal-Iv/97--/325-A--E-.Html
8. Http://www.9months.Ru/Press/12/46/Index.Shtml
9. Http://www.Infograd.Ru/Iportal/Main/Article/Article.Selectproblemart?Mask=1&Rubricid=177&Articleid=59668
10. Http://www.Mkaistina.Ru/Info_24.Html