Рынок труда как подсистема рыночной экономики: сущность, содержание и структура

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы  организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия  по их реализации, планируемые затраты  для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.

Вывод

Таким образом, рынок труда – это система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно рассматривать и как механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Конечной целью рынка  труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных  интересов экономически активного  населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства  нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности  в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Рынок труда призван выполняет  различные функции, основными из которых являются:

1. Осуществление обоснованного выбора профессии в соответствии со способностями и желаниями человека;

2. В соответствии с  желаниями размещение работников между различными отраслями народного хозяйства.

Резервы роста производительности труда — это возможность более  полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения  его производительности за счет совершенствования  техники, технологии, улучшения организации  производства, труда и управления.

Резервы тесно связаны  с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать  как возможность, то использование  связанного с ним резерва —  это процесс превращения возможности  в действительность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выберите верное и поясните свой выбор.

Уровень безработицы определяется как:

А) разность между численностью активного населения и численностью безработных;

Б) отношение численности безработных к численности экономически активного населения;

В) совокупность зарегистрированных безработных;

Г) совокупность зарегистрированных и не зарегистрированных безработных.

Уровень (норма) безработицы определяется как процентное отношение числа безработных к совокупной рабочей силе. Совокупная рабочая сила включает в себя всех работающих и безработных, но активно ищущих работу. Величина совокупной рабочей силы вычисляется как разница между численностью всего населения и совокупностью лиц, не достигших 16 лет, находящихся в тюрьмах и психиатрических больницах, не работающих и не ищущих работу (пенсионеры, учащиеся, домохозяйки).

К категории безработных обычно относятся трудоспособные граждане, не имеющие работу на момент проведения статистического обследования (зарегистрировавшиеся в органах службы занятости), ищущие работу и готовые приступить к  ней немедленно.

В настоящее время используются два основных способа подсчета безработных. Первый способ – регистрация не имеющих работу людей, подавших заявку на пособие по безработице или  обратившихся на биржу труда. На основании  этих данных ведется ежемесячный  учет безработных во всех европейских  странах (кроме Швеции) и в России.

Вторым способом учета безработных  является выборочный опрос семей, ежемесячно проводимый в США, Канаде, Японии и  Швеции. Этот способ оценки считается  статистически более точным, чем  по данным регистрации, однако обоим  методам присущи недостатки, как  несовершенен и сам показатель «уровень безработицы». В частности, он может  быть завышен за счет существования теневого сектора в экономике и ложной информации респондентов, утверждающих, что они ищут работу, и идущих на обман ради получения компенсации по безработице или пособия по социальному обеспечению. Занижение уровня безработицы связано с тем, что в число безработных не включаются люди, потерявшие надежду найти работу, а также частично занятые.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Решите  задачу.

В цехе предприятия работает группа работников, занятых на специальными работами. Для них установлена  часовая тарифная ставка в размере 5,52 грн., за месяц ими отработано 16000 часов. По результатам работы начислена  премия в размере 20%.

Определите месячный фонд заработной платы для этой категории  работников.

 

Решение

1. Определяем месячную сумму заработной платы без учета премий, для этого умножаем количество отработанных за месяц часов на тарифную ставку:

16000*5,52 = 88320 (грн);

2. Определяем размер премии:

88320*0,2= 17664  (грн);

3. Определяем месячный фонд заработной платы:

88320+17664= 105984 (грн).

 

Ответ: месячный фонд заработной платы для для категории работников, занятых на специальными работами составит 105984 грн.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

 

1. Андрианова В.В.: Економика трудата и социально-трудовые отношения.Учебн. пособ. - Симферополь.: Таврія, 2004.
2. Богиня Д. П., Гришнова О. А. Основи економикитруда. - 3-тє вид.  - К.: « Знання-През», 2002.
3. Васильченко В. С., Василенко П. М. Ринок праці: теоретичні основи й державна практика. - К., 2000.
4. Волгин Н. А., Одегов Ю.Г. Економика труда: (социально-трудовые отношения), - М.: “ЭКЗАМЕН”, 2008.
5. Гришнова О. А. Економика трудата и социально-трудовые отношения..Учебник. - К.: Знання, 2004.
6. Есинова Н.И.: Економика трудата и социально-трудовые отношения.Учебн. пособ. - К.: Кондор, 2007.
7. М.Пул, М. Уорнер: Управление человеческими ресурсами ,. - Спб.: Питер, 2002.
8. Шталова Н.И. Трудовий потенцbал работника: Учебн. пособ. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1.

Таблица: Резервы роста  производительности и эффективности  труда 

По объектам воздействия	По характеру и направлению  воздействия
Резервы улучшения использования  ресурсов (по группам)	Резервы экстенсивного роста	Резервы интенсивного роста
Трудовые ресурсы	Улучшение использования  фонда рабочего времени	Снижение затрат труда  на единицу продукции
Материальные ресурсы	Вовлечение в оборот неиспользуемых материалов и энергии	Снижение расходов материалов и энергии на единицу продукции
Технические ресурсы	Улучшение использования  оборудования и др. технических средств  во времени	Улучшение использования  техники по транспортной мощности
Природные ресурсы	Освоение неиспользуемых природных ресурсов	Увеличение объема продукции  с единицы используемых природных  ресурсов
Финансовые ресурсы	Привлечение финансовых средств (кредит, акционирование и т.д.)	Экономное расходование и  выгодное вложение финансовых средств