Шпаргалка по "Трудовому праву"

Закон запрещает  перевод работника на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

Временные переводы, обязательные для работодателя

Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания либо эти женщины переводятся  на другую работу (с их согласия), исключающую  воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения  вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей  воздействие неблагоприятных производственных факторов, она должна быть освобождена  от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, не может выполнять прежнюю  работу в связи с вредностью и  тяжестью, ее переводят по заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Переводы по инициативе третьих лиц

В соответствии с медицинскими показаниями работник может быть переведен на более  легкую работу постоянно или временно. Подобный перевод является обязательным для администрации.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или трудовым договором с работником.

Если в  соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор  с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями  и главными бухгалтерами, нуждающимися соответствии с медицинским заключением  во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

В случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Перевод в другую организацию

Перевод работника  в другую организацию допускается  через увольнение его по специальному основанию, предусмотренному в п. 5 ст. 77 ТК РФ, и осуществляется путем обмена письмами руководителя организации, в которой работает работник, и организации, в которую он переходит. При этом запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован  в судебном порядке.

Перевод вместе с организацией на работу в другую местность

В случае изменения  местонахождения организации перевод  работника вместе с организацией на работу в другую местность допускается только с его письменного согласия. В случае если работник не дает согласия на такой перевод, трудовой договор с ним прекращается по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

64. Временный перевод на другую работу

Временные переводы, обязательные для работника в случае производственной необходимости.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного  случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника  без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором  работу у того же работодателя допускается  также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Закон запрещает  перевод работника на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

Временные переводы, обязательные для работодателя

Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу (с их согласия), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения  вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, не может выполнять прежнюю работу в связи с вредностью и тяжестью, ее переводят по заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

65 Общая характеристик5ака оснований прекращения трудового договора

По общему правилу  трудовой договор с работником может  быть прекращен только по одному из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. К ним относятся следующие 11 оснований:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового  договора, за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением оговоренных сторонами  условий трудового договора;

8) отказ работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением либо из-за отсутствия у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника  от перевода вместе с работодателем  в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение  установленных федеральным законодательством  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор  специальных категорий работников (педагогических работников, федеральных  государственных служащих, сезонных, совместителей и др.) может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным фз.

66. Расторжение договора по инициативе работника

Если работник изъявит желание прекратить отношения  с работодателем, то независимо от срока  заключенного между ними договора он имеет на это право при условии  письменного предупреждения работодателя не позднее чем за 2 недели.

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае если заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случае установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закон указывает, что в течение всего срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с фз не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении  срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если же по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

67. Расторжение договора  по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника

Ликвидация юридического лица происходит либо по решению его учредителей, либо по решению суда. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации. Но о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть сним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

 

Уволенным работникам выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка, а также сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев  со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен.

 

Такие же правила  предусмотрены и для расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению деятельности организации, а также ее укомплектованию наиболее квалифицированными кадрами.

 

При сокращении оставлению подлежат работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Оценку каждому работнику дает работодатель, он же решает вопрос, кому из работников отдать предпочтение, учитывая его производительность труда и квалификацию.

 

Если несколько  работников имеют равную производительность или квалификацию, предпочтение в  оставлении на работе отдается:

 

а) семейным –  при наличии двух или более  иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию);

 

б) лицам, в семье  которых нет других работников с  самостоятельным заработком;

 

в) работникам, получившим в данной организации  трудовое увечье или профессиональное заболевание;

 

г) инвалидам  ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

 

д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению  работодателя без отрыва от работы.

 

О предстоящем  увольнении работник предупреждается  под расписку не менее чем за два  месяца.

68 Расторжение договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

1. В соответствии  со ст. 81 ТК РФ трудовой договор  может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

• несоответствия работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;