Система заработной платы

       Организация оплаты труда на предприятия занимает одно из важных направлений деятельности. В современной практике существуют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. В рамках тарифной системы выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда, которые в свою очередь также имеют свои разновидности. В основе бестарифной системы лежит распределение фонда заработной платы на основании определенных коэффициентов (коэффициента рудового участия).

На сегодняшний день в  нашей стране существует большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость  такой системы оплаты, которая  формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом  повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя  на оплате труда.

Одна из самых серьезных  проблем в этой области отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного  работника, а также от результатов  его труда. Живя практически в  долг, прежде всего из-за необходимости  ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в  отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному  труд крайне ослаблены, а то и вовсе  отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном  рабочем месте и больше сил  и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая  зарплата в развитых странах вынуждает  предприятия искать и находить резервы  повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его  организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности  для нового повышения зарплаты. А  поскольку налогообложение доходов  прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную  зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина  иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и  невысокая производительность труда  препятствуют повышению эффективности  производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского  опыта, может дать нам уже в  ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному  труду. При решении проблемы доведения  минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий (не тех, которых устраивает “черный нал”), а которых действительно беспокоит  будущее России, как великой державы, к вопросу постоянного совершенствования  систем заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

                    Нормативные и иные правовые акты

 

1. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]. – Информационно-справочная система «Гарант». – Последнее обновление 20.10.2011.
2. Конституция Российской Федерации: [Принята общенародным голосованием в 1993г.] // Российская газета. – 1993. - № 248

 

Научная и учебно-методическая литература

 

3. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. – Спб.: Экономическая школа, 2006.
4. Иванов С.И., Скляр М.А., Линьков, А.Я, Табачникас Б.И., Шереметова В.В Экономика, книга 1. М.: «ВИТА-ПРЕСС», 2009.
5. Камаев В.Д. Экономическая теория: Учебник. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС. 2008. – С.72.
6. Киреев А.П. Экономика. М.: ВИТА-ПРЕСС, 2008.
7. Коноплев С. П. Экономика организаций (предприятий). М.: Проспект, 2009.
8. Курс экономичесткой теории / Под.ред.Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. – Киров: «АСА», 2007.
9. Мазманова М.С. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика. – 2007.
10. Макконнелл К.С., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы и политика. – М.: Республика, 2006.
11. Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения, Т. 1-9. М.: Издательство политической литературы, 1984.
12. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник. – М.: Норма, 2008.
13. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007.
14. Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. акад. В.И.Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлевой, Л.С.Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2003.
15. Экономическая теория: учебник / Под ред. А.Г.Грязновой, Т.В.Чечелевой. – М.: Издательство «Экзамен», 2005.
16. Дифференциация заработной платы на базе интенсивности труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. – №5.
17. Заработная плата – основная форма дохода трудового населения // Человек и труд. – 2007. – №5.
18. Левина Е.Г. Системы оплаты труда. Бестарифная оплата // Заработная плата. – 2007. – №8.
19. Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. – №4