Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования  московской области

Международный университет природы, общества и  человека «Дубна» 
 

Факультет Экономики и управления

Кафедра Государственного и муниципального управления 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По учебной  дисциплине  - Правовые основы Российского  государства

На тему: «Способы защиты трудовых прав» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

студентка 2 курса группы 2112

факультет экономики и управления

Копнышева А.А.

Проверил:

старший преподаватель

Есин  В.А.

Дата  защиты:________________

Оценка ________________

________________

(подпись  руководителя) 
 
 
 
 
 

Дубна, 2011г.

Оглавление

Введение 2

Глава 1. Историческая справка 3

Первые попытки защиты трудовых прав работниками в истории российского государства 3

Первые попытки создания трудового законодательства 3

Глава 2. Понятие защиты трудовых прав работников 5

Глава 3. Способы защиты трудовых прав работников 7

Самозащита работниками трудовых прав 7

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами 8

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права 10

Федеральная инспекция труда 10

Государственные инспекторы труда 11

Индивидуальные трудовые споры 12

Комиссии по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров 14

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах 16

Заключение 17

Список литературы 18 
 
 
 

 

 

Введение

     В современном обществе одной из самых  актуальных проблем является защита прав трудящегося человека. В начале 1990-х годов на территории бывшего  СССР образовалась новое государство  Российская Федерация. От плановой экономики которое отказалось в отличие от Советского Союза. Утвердив новую систему хозяйствования – рыночную, РФ  стала более развитой страной на мировой арене. Но данный переход повлек за собой и немало осложнений.

     Незащищенность  трудящихся и неопределенность правовых положений, регулирующих отношения между работодателем и работником не является положительной чертой для экономического развития государства, и как следствие, развития государства в других отраслях права. Работник должен чувствовать себя защищенным и знать свои права и обязанности. Тогда и только тогда экономическое положение в нашей стране улучшиться и Россия получит реальную возможность «подняться с колена». 

     Я считаю, что гражданин должен знать свои права и относиться с уважением к своим обязанностям. Права, относящиеся к сфере труда, играют одну из наиболее значимых ролей в жизни каждого.

     Целью моей работы является изучение защиты трудовых прав граждан России.

     В своей работе я предлагаю рассмотреть  такие вопросы как:

• Понятие защиты трудовых прав работников;
• Способы защиты трудовых прав работников;
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;
• Государственные органы, обеспечивающие надзор  и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;
• Защита профсоюзами трудовых прав работников;
• Самозащита работниками своих трудовых прав.

Объектом  исследования моей работы является трудовое право.

Глава 1. Историческая справка

Первые  попытки защиты трудовых прав работниками  в истории российского  государства

     Начиная с 90-х годов девятнадцатого столетия, когда к власти пришел император  Николай II,  вопрос о труде рабочих стал одним из главнейших вопросов стоящих перед правительством. За период с 1900 по 1904 года было зарегистрировано около 1000 рабоче-крестьянских стачек. В них участвовали более 430 000 рабочих со всех уголков Российской Империи. Происходящее объяснялось полным политическим бесправием, отсутствием демократических свобод и высокой степенью эксплуатации трудящихся. Рабочие требовали улучшения условий труда и быта. В конечном итоге, когда рабочие не были услышаны ни работодателями, ни правительством страны, к требованиям добавились и такие пункты как: свержение правительства в Российской Империи, требование демократических свобод, свержение самодержавия. Применялись всевозможные методы отстаивания трудовых прав: политические демонстрации и всеобщие стачки.

     Правительство государства пыталось наладить ситуацию в стране. Были использованы различные  методы урегулирования порядка.

     Стали появляться пролетарско-революционные  политические партии.

     9 января 1905 года началась первая  русская революция, которая продлилась 2 года. В итоге первой русской революции часть рабочих получили избирательные права; трудящиеся получили право на образование профсоюзов; пролетарии сумели получить 9-10 часовой рабочий день (в некоторых случая и 8-ми часовой).

Первые  попытки создания трудового законодательства

     До 1861 года в Российской Империи производственные отношения основывались на принудительном труде. В связи с небольшим  количеством заводов и фабрик в стране количество свободных рабочих  было относительно малым. Трудовые отношения  фабрикантов и свободных рабочих  регламентировались двумя актами:

• Положение от 24 мая 1835 г. Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму:
• Положение от 7 августа 1845г. О воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних в менее 12-летнего возраста.

     Фабрично-трудовое право сформировалось в России в  довольно короткие сроки с 1882 по 1903 годы. Были изданы всего 9 документов, которые  составили основу всех трудовых отношений на тот период времени:

1. Закон от 1 июня 1882г. «О малолетних, работающих на фабриках, заводах и мануфактурах».
2. Закон от 12 июня 1884 г. «О школьном обучении малолетних, работающих на фабриках, заводах и мануфактурах».
3. Закон от 3 июня 1885г. «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах».
4. Закон от 3 июня 1886г. «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции».
5. Положение от 12 июня 1886г. «О найме на сельские работы».
6. Закон от 24 апреля 1890г. «Об изменении постановления о работе малолетних, подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения».
7. Закон от 2 июня 1897г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведения фабрично-заводской и горной промышленности».
8. Закон от 2 июня 1903 года «О вознаграждении потерпевших  вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности».
9. Закон от 10 июня 1903 г. «Об учреждении старост в промышленных предприятиях».

     В Своде 1913г. положения, которые регулировали труд работников в промышленности, были выделены их различных уставов  и объединялись в отдельный акт  под названием «Устав о промышленном труде». 

     Таким образом, мы видим, что вопрос о трудовом законодательстве имел актуальность даже два столетия назад. С появлением первых предприятий в нашей стране начали издаваться нормативно-правовые акты, которые регулировали и согласовывали  отношения работодателя и работника. Защита прав и интересов обеих  сторон трудовых отношений имеет важное значение, как для экономического развития, так и для развития страны в целом.

Глава 2. Понятие защиты трудовых прав работников

     В 1919 году Международная организация  труда (МОТ) согласно Версальскому мирному  договору в рамках Лиги Наций. К 1974 году в состав МОТ входила 123 государства. МОТ является специализированным учреждением  ООН. Цели МОТ заключаются в поддержании  мира «на основе социальной справедливости» улучшении условий труда. Этого можно добиться путем жесткой регламентации: рабочего времени (максимальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели); набора рабочей силы путем борьбы с безработицей; гарантий заработной платы(которая должна обеспечивать прожиточный минимум) и многого другого.

     Согласно  утверждениям МОТ наиболее слабозащищенной стороной трудовых отношений является работник. Поэтому необходимо защитить его от произвола со стороны работодателя.

     Существует  три способа защиты трудовых прав работника:

• Надзор и контроль со стороны государства за соблюдением трудового законодательства;
• Профессиональные союзы призваны защищать трудовые права работников;
• Работники могут сами защищать свои трудовые права.

     Понятие защиты трудовых прав можно растолковать в узком и в широком смысле.

     В узком смысле под защитой трудовых прав работников понимается обеспечение соблюдения трудовых прав, сбережение их от нарушений, их профилактика, реальное восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и соответствующими государственными органами ответственности работодателя перед работником. Подобная защита определяется в Трудовом Кодексе РФ (ТКРФ) в разделе 13.

В широком смысле защита трудовых прав работников – это реализация защитной функции трудового права, которая отражает защитную функцию государства. Данное понятие в широком смысле включает в себя его же в узком. Но в состав компонентов понятия в широком смысле включены следующие способы защиты:

1. Установление на федеральном уровне Кодексом и трудовым законодательством высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав работников, которые реализуются и совершенствуются региональным трудовым законодательством;
2. Развитие демократии на производстве (представительской и непосредственной), чтобы работники имели возможность сам участвовать в определении правил внутреннего порядка на предприятии;
3. Распространение трудовых прав через СМИ и лекции среди работников  работодателей в целях повышения правовой культуры граждан.

   Защищать  права трудящихся призваны также  и суды РФ. Это можно выделить как четвертый способ защиты трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров в судебном порядке приводит к возникновению процессуальных отношений по трудовым спорам. Процессуальные отношения по трудовым спорам возникают  на основе таких юридических актов, как действия работника. Конституция РФ является Законм прямого действия, она гарантирует защиту трудовых прав и свобод работника.