Согласно  статье 392 главы 60 ТКРФ работник должен обратиться в суд не более чем  через три месяца после нарушения  его трудового права. По вопросам же об увольнении срок сокращается  до одного месяца со дня выдачи ему  копии приказа об увольнении или  трудовой книжки.

   Работодатель  имеет право на обращение в  суд по вопросам о нанесении ущерба не более чем через год после  обнаружения причиненного ущерба. Если данные сроки по уважительным причинам были пропущены, то суд может продлить их или, как говорят, восстановить.

Заключение

     Подробно  исследовав часть пятую раздел тринадцатый  Трудового Кодекса Российской Федерации  можно сделать соответствующие  выводы о способах защиты трудовых прав работников.

     При современной экономической системе – рыночной, работники имеют большие возможности по защите своих прав. Формирование правового государства так же дает возможности работникам защищать свои права. Немалое внимание уделяется данной проблеме в современной России.

     Законом прописаны обязанности работодателя по отношению к работнику, к безопасности его труда. Произвол и не соблюдение действующего трудового законодательства преследуется по закону и грозит работодателю немалыми потерями. Восстановление справедливости неизбежно. Но далеко не все трудящиеся хорошо знают свои обязанности и  разбираются в своих правах. многие люди не ознакомлены с Трудовым Кодексом РФ. Это касается как работников, так и работодателей. Поэтому в наше время не редко встречаются нарушения прав обеих сторон и невыполнение ими предписанных обязанностей. Свою немаловажную роль играет и коррупция прогрессирующая в нашей стране. Большинство трудящихся утратили веру в восстановление справедливости опираясь на примеряя других людей или свои собственные. Поэтому зачастую ело не доходит до обращения в соответствующие инстанции, что «развязывает руки» работодателям. К сожалению, правовая культура граждан России находится на довольно низком уровне. Трудящиеся не знают, каким образом они могут защитить себя. Главный закон Российской Федерации – Конституция РФ в статье 37 утверждает «Право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены».

     Для успешной трудовой деятельности трудящимся следует ознакомиться со своими правами  и обязанностями в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Коллективным Договором и иными  нормативно-правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

Список  литературы

1. Трудовой  Кодекс Российской Федерации;
2. Интернет-источник: [http://www.webarhimed.ru];
3. Интернет источник:  [ http://ru.wikipedia.org/wiki];
4. Интернет-источник: [http://revolution.allbest.ru/history/00030122_0.html];
5. Интернет-источник: [http://www.torgprof.ru/news.html];
6. Журнал «Трудовое право»,№12 2008г., Иванова Т.С., «Значение документального оформления отношений сторон для рассмотрения индивидуального трудового спора в суде (на примере судебной практики)».