Тесты по "Трудовому праву"

 

 

ТЕСТЫ ПО ТРУДОВОМУ  ПРАВУ – не юрист.!

 

1. Одна из  отраслей российского права, регулирующая  трудовые отношения – это право: 

А) трудовое    V

В) гражданское

С) административное

Д) предпринимательское

2. К числу  отношений, непосредственно   связанных   с  трудовыми,  относятся отношения:

А) работодателя и налоговых  органов

В) по профессиональной подготовке и переподготовке работников V

С) по обеспечению занятости

Д) работодателя и органов  местного самоуправления 

3. Контрольно-надзорные отношения за соблюдением трудового законодательства являются:

А) составной частью трудовых отношений

В) одновременно и трудовыми  и административными отношениями

С) только  административными  отношениями

Д) отношениями, непосредственно  связанными с трудовыми V

4. В нормах о  поощрениях, дисциплинарной  и материальной ответственности  за ущерб, причиненный  по вине  сторон трудового договора,  отражается функция:

А) хозяйственно-производственная

В) воспитательная V

С) социальная

Д) защитная

5. В нормах  по содействию занятости, обеспечению безопасных условий труда, ограничению рабочего времени отражается функция:

А) воспитательная

В) защитная

С) социальная V

Д) хозяйственно-производственная

6. Не имеют  права оформлять трудовые книжки  работодатели

А) индивидуальные предприниматели

В) физические лица, не являющиеся предпринимателями  V

С) некоммерческие организации

Д) коммерческие организации

7. При принятии  работодателем решения о  сокращении  численности или штата работников  принимает участие

А) коллектив работников

В) профсоюзный комитет  V

С) служба занятости населения

Д) трудовая инспекция

8. Ограничение  трудовой правосубъектности физического  лица  вследствие дисквалификации предусмотрено кодексом

А) трудовым  V

В) гражданским

С) уголовным 

Д) кодексом об административных правонарушениях

9. Основные  права работника определены

А) Трудовым кодексом  РФ *

В)  Конституцией РФ 

С)  локальными нормативными актами

Д) трудовым соглашением

10. За неисполнение  трудовых обязанностей работники  несут ответственность

А) дисциплинарную и имущественную

В) только дисциплинарную

С) материальную и административную

Д) дисциплинарную и материальную V

11. Заключать  трудовые договоры в качестве  работодателей имеют право физические  лица, достигшие возраста _15__ лет

А) 21

В) 18  V

С) 16

Д) 15 

12.При реорганизации  юридического лица

А) оно прекращает выступать в  качестве  субъекта трудового права

В) его права и обязанности  переходят  в порядке правопреемства к другому лицу  V

С) сохраняет правосубъектность

Д) его права и обязанности  переходят к территориальному органу занятости.

13. Коллектив работников  – это объединение

А) трудовое V

В) общественное

С) социальное

Д) представительное

14.Трудовой договор - это договор между работодателем  и работником

А) об  оказании услуг

В) о выполнении определенной работы

С) о выполнении определенной трудовой функции *

Д) о трудоустройстве

15.Сторонами трудового  договора являются

А) заказчик и работник

В) работодатель и подрядчик

С) работодатель и работник   V

Д) трудящийся и предприятие

16. Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении работника права выполнять  определенную работу

А) допускается в исключительных случаях

В) не допускается

С) допускается, если  это необходимо работодателю

Д) допускается, если срок лишения  права истек  V

17. Лишение  права занимать определенные  должности устанавливается  в  качестве основного наказания  на срок от

А)  1 года до 5 лет V

В)  2 до 3 лет

С)  1 года до 2 лет

Д)   3  до 5 лет

18. Лишение  права занимать определенные  должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного наказания  на срок от

А) 6 месяцев до 3 лет V

В) 1 года до 3 лет

С) 2 до 3 лет

Д)  6 месяцев до 1 года

19.Заключение  трудового договора на выполнение  работы, противопоказанной работнику  по состоянию здоровья

А) допускается, если работник настаивает на этом

В) не допускается  *

С) допускается, если работодатель обеспечит соответствующие условия  охраны труда

Д) допускается, если работнику  будет увеличена  продолжительность  дней отдыха

20.Днем прекращения   трудового договора является

А) последний день работы  *

В) день, следующий за последним днем работы

С) день,  предшествующий последнему дню работы

Д) день, указанный в  приказе об увольнении

21. Призыв работника   на военную службу осуществляется  в соответствии с

А) Конституцией РФ

В) Трудовым кодексом РФ

С) ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»

Д) Законом о воинской обязанности  *

22.Направление  работника на альтернативную  гражданскую службу осуществляется  в соответствии с

А) Трудовым кодексом

В) ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»*

С) Законом о воинской обязанности

Д) ФЗ «О государственной  гражданской службе»

23.Призыву на  военную службу подлежат  граждане  мужского пола в возрасте от

А) 18 до 27 лет*

В) 20 до 23 лет

С) 20 до 25 лет

Д) от 18 до 28 лет

24. При увольнении работников в связи с призывом на военную службу им выплачивается выходное пособие в размере

А) среднемесячного заработка

В) двухнедельного среднего заработка *

С) двухмесячного среднего заработка

Д) трехмесячного среднего заработка

25. Медицинское заключение о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности  выдается

А) учреждениями медико-социальной экспертизы *

В) главным врачом лечебного  учреждения

С) главным врачом реабилитационного  центра

Д)  врачебно-трудовой комиссией   

26. Постоянное  изменение трудовой функции работника-  это

А) перевод на другую работу *

В) перемещение

С) совмещение

Д) замещение 

27. Работодатель, решивший расторгнуть с работником  трудовой договор с связи с  истечением его срока, обязан  предупредить  об этом работника в письменной форме не менее чем за

А) три дня *

В)  две недели

С)  10 дней

Д)  7 дней

28. Трудовой  договор  может быть расторгнут  по соглашению  сторон 

А) по истечении срока  договора

В) в любое время *

С) в трехдневный срок после письменного предупреждения работника

Д) в трехдневный срок после  предупреждения работодателя 

29. Целями  создания  и деятельности профсоюзов является

А) представительство интересов  трудящихся

В) защита интересов членов профсоюза

С) представительство и защита  социально-трудовых прав и интересов работников *

Д) защита прав работников

30. Основанием возникновения  трудового правоотношения является:

А) заключение трудового договора

В) заключение трудового договора или фактическое допущение к  работе*

С) включение работника в состав трудового коллектива организации

Д) издание работодателем приказа  о приеме  лица на работу