Трудовой договор: общие положения

    Часть третья ст. 81 ТК  устанавливает общие гарантии  при увольнении по инициативе  администрации по всем основаниям, указанным в статье: запрет увольнения  в период временной нетрудоспособности  и в период пребывания работника  в ежегодном отпуске, за исключением  случаев полной ликвидации предприятия,  учреждения, организации, т.е. не  допускается увольнение в период  отсутствия работника на работе  по уважительным причинам. Не  допускается увольнение по инициативе  администрации как по общим,  так и по дополнительным основаниям  беременных женщин, кроме случаев  полной ликвидации предприятия,  учреждения, организации, когда можно  уволить, но с обязательным  трудоустройством. В случае истечения  срока срочного трудового договора  в период беременности женщины  работодатель обязан по ее  заявлению продлить срок трудового  договора до наступления у  нее права на отпуск по беременности  и родам.

    Пункт 1 предусматривает  такое основание для увольнения, как ликвидация предприятия, учреждения, организации либо прекращение  деятельности работодателем- физическим  лицом. Ликвидация организации  оканчивается исключением ее  из реестра регистрации. При  ликвидации организации работник  должен быть предупрежден о  предстоящем увольнении персонально  под расписку не менее чем  за два месяца.

    Работодатель имеет право  с письменного согласия работника  расторгнуть при ликвидации организации  трудовой договор с работником  без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной  компенсации в размере двухмесячного  среднего заработка (ст. 180 ТК).

     В пункте 2 ст. 81 рассматривается  такое основание увольнения, как  сокращение численности или штата  работников. Увольнение при сокращении  штата, численности будет правомерно, если соблюдены одновременно  следующие условия: 

- действительно есть сокращение  штата, численности;

- работодателем была сделана  попытка внутреннего трудоустройства,  но увольняемый отказался от  предложенной ему имеющейся работы;

- было сделано предупреждение  работника об увольнении под  расписку за 2 месяца;

- было получено предварительно  согласие профкома на данное  увольнение;

- работодатель оставил тех, тех  кого нельзя уволить в соответствии  со ст. 179 ТК о праве преимущества  оставления на работе лиц с  лучшими деловыми качествами ( с  высшей производительностью труда  и квалификацией), а при равных  деловых качествах- тех, кто  имеет право предпочтения в  оставлении на работе (семейных- с двумя и более иждивенцами  или единственного работника  в семье, работников, получивших  трудовое увечье на данном  производстве и др.), но не устанавливает  для этих категорий очередности  оставления на работе. Но если  работник имеет 3-4 преимущества (например, он единственный кормилец с  тремя иждивенцами, инвалид войны,  изобретатель), то он имеет первоочередное  предпочтение перед другими в  оставлении на работе.

     При увольнении по  сокращении численности, штата  работодатель, прежде чем уволить,  обязан предложить работнику  другую имеющуюся у него работу. Только когда работник отказался  от такого внутреннего трудоустройства,  работодатель может его уволить  с учетом мнения профкома.

      Пункт 3 ст. 81 предусматривает  такое основание увольнения, как  обнаружившееся несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья, в соответствии  с медицинским заключением, или  б) недостаточной квалификации, что  подтверждено результатами аттестации.

    Пункт 4 ст. 81 предусматривает  новое основание (КЗОТ его не  имел)- в случае смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера). Данное основание может применяться  лишь к трем указанным в  нем категориям работников. Потому  что это- дополнительное основание  их увольнения. И применяться  оно может новым собственником  имущества организации не позднее  3-х месяцев со дня его вступления  в права собственника.

   В пункте 5 ст. 81 рассматривается  увольнение за неоднократное  неисполнение работником без  уважительных причин своих трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание. Оно применяется к  работнику, имеющему дисциплинарное  взыскание за последний рабочий  год, когда он вновь нарушил  свои трудовые обязанности. Утратившие  силу или досрочно снятые взыскания  (до истечения года со дня  их наложения) при таком увольнении  не учитываются.

   Поскольку за один и  тот же проступок нельзя налагать  два взыскания, то если за  какой-то дисциплинарный проступок  уже было взыскание, а затем  работник за тот же проступок  уволен по п. 5ст. 81 ТК, то он  подлежит восстановлению на работе. Но при длящемся дисциплинарном  проступке (например отказ без  уважительных причин поехать  в командировку) можно наложить  дисциплинарное взыскание. И если  после этого работник продолжает  без уважительных причин не  выполнять распоряжение администрации,  то его можно уволить по  п. 5 ст. 81 ТК.

     Пункт 6 ст. 81 предусматривает  увольнение за однократное грубое  нарушение работником своих трудовых  обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте  без уважительных причин более 4 часов  подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения  или повреждения, растрат- что установлено  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного  на применение административных взысканий;

д) нарушение работником правил охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.  

     Пункт 7 предусматривает  увольнение в связи с утратой  доверия администрации к работнику,  непосредственно обслуживающему  денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка,  продажа их и т.д.), совершившему  виновные действия, которые дают  администрации основание для  утраты доверия к нему.

    Указанные работники  могут быть уволены при установлении  в законном порядке факта совершения  хищения, взяточничества и иных  корыстных правонарушений- даже  в случае, когда эти действия  не были связаны с работой  (п.41 постановления Пленума Верховного  Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №  16).

    Пункт 8 рассматривает  дополнительное основание- увольнение  воспитателя молодежи за аморальный  проступок, несовместимый с продолжением  данной работы. Он может быть  применен только к тем работникам, которые занимаются воспитательной  деятельностью- например, учителям, преподавателям учебных заведений,  мастерам производственного обучения, воспитателям детских учреждений. Но это основание нельзя применить  к уборщицам, сторожам тех же  детских садов.

    Пункт 9 ст. 81-это дополнительное  основание увольнения. Оно применяется  лишь к руководителям организации  (филиала, представительства), его  заместителям и главным бухгалтерам,  принявшим необоснованное решение,  в результате чего был нанесен  ущерб имуществу организации.  Следовательно, только три указанные  категории руководителей организации  могут быть уволены работодателем  «за необоснованное принятие  решения, нанесшего ущерб организации». При рассмотрении судом споров  о таком увольнении работодатель  обязан доказать «необоснованность»  решения.   

          СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года с последующими изменениями;

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года Часть первая с последующими изменениями;

3. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года с последующими изменениями;

4. Федеральный Закон Российской Федерации от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Принят Государственной Думой 24 ноября 1995 года. с последующими изменениями;

5. Постановление от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Еди¬ного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Еди¬ного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // СЗ РФ. 2002. № 44. Ст. 4399

6. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

7. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года с последующими изменениями - утратил законную силу;

8. И. А. Андреева, С. П. Бузынова, Г. Е. Быстров. Трудовое право. - М. «Юристъ»: Основы государства и права, 2004 г.

9. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1: Общие поло¬жения. Изд. 2-е, испр. М., 1999.

10. Маврин С.П., Филлипова М.В. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. - СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005;

11. Таль Л. С Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1. Ярославль, 1913

12. Информационно-правовая база «КонсультантПлюс».