Общие положения о трудовом договоре

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 Общие положения о трудовом договоре

1.1 Понятие трудового договора и его функции

1.2 Стороны трудового договора

1.3 Содержание и форма трудового договора

2 Отличие трудового договора от других договоров о труде

2.1 Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров

2.2 Отличие трудового договора от договора подряда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде. На сегодняшний день это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором.  

Трудовой договор – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях рыночных отношений. Он представляет собой один из важнейших институтов в системе трудового права.

Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для нанимателя его заключение — это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.

Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени.

Заключив трудовой договор с нанимателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

Со своей стороны наниматель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.

Данная курсовая работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, с трудовыми договорами мы часто встречаемся на практике, и разработка именно этой темы позволила мне систематизировать, закрепить и углубить свои знания в свете Трудового кодекса Республики Беларусь.

Целью данной курсовой работы является – характеристика понятия «трудовой договор», определение его значения в трудовом законодательстве Республики Беларусь, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт.

Однако в рамках данной работы необходимо рассмотреть не только теоретические аспекты трудового договора, но и особенности практической реализации норм трудового законодательства.

Для достижения этих целей в работе решаются следующие промежуточные задачи:

1. раскрывается понятие и значение трудового договора;

2. устанавливаются характерные черты трудового договора как одного из важнейших институтов трудового права Республики Беларусь;

3. выявляются основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.

1 Общие положения о трудовом договоре

1.1 Понятие трудового договора и его функции

Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трех основных аспект:

во-первых, как один из важнейших институтов трудового права;

во-вторых, как юридический факт, влекущий возникновение и существование правоотношения во времени, а также служащий основанием возникновения иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

в-третьих, как соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем.

Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему право­вых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, пре­кращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.

Что касается понятия трудового договора во втором аспекте, то под юридическими фактами принято понимать такие факты, с которыми закон связывает действие правовых норм в отношении определенных субъектов (работник и нанимателя). Такого рода действия в конечном счете направлены на возникновение прав и обязанное, состав­ляющих содержание трудового правоотношения. Следова­тельно, трудовой договор как юридический факт является основанием возникновения трудовых и тесно связанных с ним прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения.

В зависимости от волевого или не волевого характера юридические факты делятся на две группы - действия и события. Поскольку действия - это осознанное волевое поведение людей, которое проявляется в фактическом отношении сторон (работника и нанимателя) и порождает определенные права и обязанности, а события возникают независимо от сознания и воли людей, то трудовой договор как юридический факт возникает на основании взаимного волеизъявления сторон [28, с. 170].

Подтверждением этого является то, что как работник, так и наниматель не может понуждаться к заключению трудового договора, за исключением случаев, установлен­ных законодательством (например, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения, прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению и др.).

По существу, понятие трудового договора как юриди­ческого факта, влекущего возникновение трудового право­отношения, следует из определения трудового договора.

Третий аспект - «понятие трудового договора как соглашения о содержании и условиях труда между работ­ником и нанимателем» - так же, как и второй, отражен и законодательно закреплен в определении понятия трудового договора

Анализ действующего законодательства о труде пока­зывает, что трудовой договор является особой формой индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющей учитывать личные качества работников и нанимателей (юридических лиц; индивидуальных предпринимателей; граждан, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, и др.). В нем формулируются не только права и обязанности сторон этих отношений, но и определяется в целом порядок и условия их осуществления.

Трудовые отношения предполагают, что работник обя­зан выполнять работу по определенной одной или нескольким   профессиям,   специальностям   или  должностям соответствующей квалификации. Иными словами работник обязан в оговоренный отрезок времени выполнить установленную для данной категории лиц работу, которая может быть выражена в норме обязательной выработки, либо в обязательной продолжительности рабочего времени, либо в том и другом одновременно, т.е. речь идет не о результатах труда, а о труде вообще.

Трудовой договор как соглашение содержит в себе основные права и обязанности работника и нанимателя, срок трудового договора, если это необходимо, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и другие сведения и

условия.

Эти и другие характерные сведения и условия, отража­ющие суть трудового договора, получили закрепление в определении правового понятия трудового договора [28, с. 171].

Таким образом, легальное определение понятия трудового договора закреплено в ч. 3 ст. 1 ТК, согласно которой трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обя­зуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [30].

Необходимо отметить, что фраза "согласно штатному расписанию", употребленная в понятии трудового договора, не применима для основной массы рабочих, для которых штатное расписание не составляется, а также для отдельных лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей либо в качестве домашних работников [14].

В определении отражены основные признаки понятия трудового договора, которые наиболее полно отражают сущность отношений по использованию труда работников применительно к сегодняшнему дню. В частности, основной родовой признак трудового договора – детализируется следующим образом:

      оговаривается выполнение трудовой функции по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию;

      вознаграждение предусматривается по установлен­ным нормативам в виде заработной платы; работ­ник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

      указывается на взаимные обязанности сторон по выполнению условий трудового договора и т.п.

Анализ определения трудового договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущих ему характерных черт, оказывающих воздействие на правовое регулирование договорных условий:

      договорная основа (добровольность) в заключении и реализации трудового договора. Она проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и возможном их изменении;

      двусторонностъ. Суть ее заключается в том, что все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторон в выработке условий конкретного трудового договора, как правило, не принимает участия;

      возмездность. Эта черта, как следует из определения трудового договора, выражается в том, что вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы за вложенный труд согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом;

      целенаправленность. Она характерна тем, что тру­довой договор заключается между работником и нанимателем для выполнения трудовой функции и решения вытекающих из этого соглашения соответ­ствующих задач;

      многоплановость. Наличие данной черты обуслов­лено тем, что трудовой договор регулирует отноше­ния   как   по   поводу  применения  труда,  так  и производные от них, т.е. гармонически сочетает в себе черты, направленные на повышение эффектив­ности производства, совершенствование стимулов к труду и улучшение его условий и т.д.

К характерным чертам трудового договора следует отнести и то, что он может заключаться на различные сроки его действия. Предусмотренная законодательством такая возможность позволяет обеспечивать гибкость этого соглашения, его мобильность, т.е. возможность выбора оптимальных вариантов при решении вопросов. Возможен, к примеру, договор, заключенный на неопределенный срок. Заключение такого договора способствует, в частности, выработке условий перспективного характера, которые не могут быть решены в данный конкретный промежуток времени, но могут быть выполнены в будущем.

Разумеется, названные черты не исчерпывают их пере­чень. Среди них могут быть и другие, отражающие роль договорных отношений.

Трудовое право, как и любая отрасль права, имеет свои, только ему присущие функции. Суть их заключается в отражении своеобразия отрасли, осуществлении правового назначения [28, с. 173].

Функции трудового договора – основные направления правового воздействия норм института «Трудовой договор» и непосредственно условий конкретного трудового договора на трудовые и связанные с ними отношения, составляющие предмет правового регулирования.

Выделение основных функций трудового договора позволяет четко определить значение и задачи данного соглашения [23, с. 75].

В наиболее общем виде можно указать на следующие основные функции трудового договора:

      трудовой договор выступает в качестве средства реализации права на труд.

Законодательное закрепление права на труд проявляется в волеизъявлении сторон путем заключения трудового договора. В нем изложены порядок заключения договора, условия, на которых он основывается, регламент его изменения, прекращения и вытекающие из этого юридические последствия.

При выявлении этой функции следует иметь в виду тот
факт, что сказанное, разумеется, не предполагает обязанность каждого нанимателя (организации) принимать любого, изъявившего желание работать у него. Наниматель также имеет право выбора подходящих именно                    для себя работников, т.е. наниматель (организация) не является обязанным субъектом ко всем гражданам. Это вытекает из ст. 11 ТК, в которой регламентируется право на труд, но подчеркивается необходимость сочетания такого права с учетом общественных потребностей;

      трудовой договор – основание возникновения трудовых отношений.

Проявление этой функции связано с реализацией права на труд [28, с. 175].

Согласно ст. 41 Конституции Республики Беларусь « Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда» [13, с. 12].