Общие положения о трудовом договоре

Иными словами, об определении трудовой функции стороны договариваются при заключении трудового догово­ра. Заключая трудовой договор, работник обязуется выпол­нять известную трудовую функцию, т.е. работать по определенной рабочей профессии или специальности (сле­сарь и т.д.) или в определенной служебной должности (экономист и т.д.). Из п. 3 ст. 19 ТК также следует, что условием трудового договора может быть работа не только по одной, но и нескольким профессиям, специальностям, должностям определенной квалификации (например, «водитель бензовоза – заправщик») с установлением по этой трудовой функции оклада.

Если профессия охватывает комплекс специальностей, определяющих всю сферу приложения труда, которая требует теоретических знаний и практичес­ких навыков, необходимых работнику для выполнения работ, то специальность является составной частью профессии, выражает результат разделения труда в связи с расчленением ее на отдельные законченные стадии произ­водственного процесса и характеризуется относительно меньшим объемом знаний и практических навыков.

При этом имеется в виду не уменьшение навыков вообще, а по отношению в целом к профессии как таковой. Если профессия является общим, то специальность по отношению к ней будет единичным понятием, так как охватывает сравнительно узкий круг работ. Например, работники, имеющие профессию слесаря, могут владеть самыми различными специальностями (слесарь-инструмен­тальщик, слесарь-сборщик и др.).

С понятиями «профессия» и «специальность» нераз­рывно связано понятие «квалификация» работника (на­пример, слесарь-инструментальщик 3-го разряда, шофер 2-го класса).

Круг прав, обязанностей и ответственность управлен­ческих работников, специалистов и служащих определяют­ся занимаемой должностью. В ней находят отражение понятия профессии, специальности, квалификации, кото­рые определяют границы компетенции работника [28, с. 185].

Таким образом, трудовую функцию можно рассматривать в трех аспектах:

1.      как условие трудового договора (в соответствии со ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2.      как обязанность работника в трудовом правоотношении выполнять работу по определенной должности, профессии, специальности, квалификации;

3.      как характер трудовой деятельности (круг работ по определенному роду деятельности).

Из анализа данных характеристик целесообразно сформулировать следующее понятие «трудовой функции»: это право и обязанность работника выполнять определенный круг трудовых обязанностей по одной или нескольким профессиям, специальностям, квалификациям, должностям, а также конкретный вид поручаемой работнику работы [7, с. 34].

4) основные права и обязанности работника и нанимателя. В трудовой договор включаются права и обязанности работника, конкретизируемые применительно к обусловленной соглашением сторон трудовой функции. Если в организации имеются должностные инструкции, то вместо перечисления обязанностей работника можно ограничиться записью об обязанности работника соблюдать соответствующую должностную инструкцию с указанием даты приказа руководителя, утвердившего инструкцию. Основные права как нанимателя, так и работника сформулированы в Трудовом кодексе Республики Беларусь [18].

Основные права работников (ст. 11) и нанимателей (ст. 12) изложены в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обращаться в суд для защиты своих прав [30].

Обязанности работника изложены в ст. 3 Типовых правилах внутреннего трудового распорядка и сводятся к следующему:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами [20].

Обязанности нанимателя также содержатся в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, по которым наниматель обязан:

1. рационально использовать труд работников;

2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3. вести учет фактически отработанного работником времени;

4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

11. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

12. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;

16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 07.12.2007 N 168)

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами [27, с. 58].

Обязанности  нанимателя  регламентированы также ст. 54-55 ТК.

Кроме прав и обязанностей, предусмотренных действу­ющим законодательством, все работники, в том числе и впервые принятые, должны быть ознакомлены, помимо правил внутреннего трудового распорядка, с действующим у нанимателя коллективным договором и соглашениями (ст. 358-376 ТК) [28, с. 185].

5) срок трудового договора.

Трудовое законодательство допускает оформление трудовых отношений на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК Республики Беларусь сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ [17].

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде [11, с. 73].

В ст. 17 ТК макси­мальный срок установлен в 5 лет. В пределах этого срока работник и наниматель могут устанавливать конкретную продолжительность трудового договора. Законодательством для некоторых видов договоров предусмотрены более короткие максимальные сроки (например, для сезонной - 6 месяцев) (ст. 299 ТК).

Заключая срочный трудовой договор, работник берет на себя обязательство в течение конкретного времени проработать у нанимателя, а наниматель – обеспечивать предусмотренные законодательством, коллективным дого­вором и соглашением сторон условия труда [28, с. 187].

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.