Содержание

 Введение…………………………………………………………………………………………………. 3

1. Трудовой договор, Понятие, значение…………………………………………… 4
2. Содержание трудового договора…………………………………………………… 6
1. Характеристика условий трудового договора……………………………….10
3. Виды трудовых договоров. Их классификация……………………………….11

Заключение…………………………………………………………………………………………….....13

Список используемой литературы……………………………………………………….…..14 

 

Введение

 

  Право по своей сути является социальным регулятором, назначение которого состоит  в регулировании общественных отношений, т.е. отношений между людьми. Поэтому  предметом правового регулирования  любой отрасли права является та или иная группа общественных отношений. Трудовое право призвано регулировать прежде всего те общественные отношения, которые складываются в процессе трудовой деятельности, т.е. трудовые отношения.

  Ранее трудовое законодательство помимо понятия  «трудовой договор» использовало термин «контракт», что порождало ряд  споров относительно разграничения  указанных понятий. ТК РФ исключил понятие  контракта как вида трудового  договора. Необходимо, однако, отметить, что Федеральным законом от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской Федерации» в отношении гражданских служащих был введен термин «служебный контракт». Служебный контракт не является видом  трудового договора, хотя по своей  сути мало чем от него отличается. 

 

1. Понятие трудового договора.

   Трудовой  договор (контракт) – это соглашение между работником и руководителем  организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности и  подчиняться внутреннему трудовому  распорядку, а руководитель обязуется  выплачивать ему заработную плату  и обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

   В прежней экономической системе  трудовой договор представлял собой  соглашение, в котором стороны  фактически договаривались лишь о месте, времени и начале работы. Остальные  условия труда устанавливались  законодательством (законами и подзаконными нормативными актами). Это было вполне оправдано в условиях, когда государство  выступало в двух ипостасях –  как всеобщий потребитель рабочей  силы и собственник средств производства и в то же время как выразитель интересов трудящихся, регулирующий правоотношения.

   В результате проведения экономических  преобразований роль государства изменилась – теперь оно выступает в качестве гаранта правовых отношений, вырабатываемых в обществе с многообразными формами  собственности. За работником признано право свободно распоряжаться своей  способностью к труду. Произошла  кардинальная перестройка механизма  правового регулирования трудовых отношений: наряду с законодательным  регулированием (законы и подзаконные  акты) расширяется сфера и повышается значение коллективно-договорного (соглашение и коллективные договоры) и индивидуально-договорного  регулирования. Эти обстоятельства определяют изменение роли трудового  договора, превращают его из формального соглашения в реальный регулятор правил и условий трудовой деятельности.

   Обновленное законодательство о труде предоставляет  сторонам трудовых правоотношений широкие  полномочия по договорному установлению важнейших норм трудовой деятельности. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные законом, подзаконными актами, соглашениями различного уровня и коллективными договорами. Таким образом, его положение  при достижении соглашения об условиях труда не должно быть хуже, чем установлено  в перечисленных правовых актах.

   В трудовом договоре необходимо выделить трудовую функцию, которая является объектом договорных обязательств. Все  остальные условия представляют собой правила осуществления  трудовой деятельности. Трудовая функция  – это характеристика, содержание труда работника, предмет договора. Она представляет собой работу по определенной специальности, квалификации, должности. Трудовая функция – это  то, что наемный работник предоставляет  в распоряжение работодателя.

   Трудовой  договор в любом случае является договором найма рабочей силы, но в отличие от примитивной формы  договора о найме, когда стороны  самостоятельно (без вмешательства  государства) определяли условия договора, а рабочая сила, т.е. способность  к труду, передавались в полное распоряжение нанимателя, трудовой договор является современной формой договора найма, основными чертами которого являются:

• Отражение условий, установленных государством (государство осуществляет функцию социальной защиты работника как более слабой в экономическом отношении стороны).
• Достижение соглашения о выполнении конкретной    работы, установленного круга обязанностей (а не о предоставлении рабочей силы). 
  2. Содержание трудового договора

 

     В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

   Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в  частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут  также включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права  и обязанности работника и  работодателя, вытекающие из условий  коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор  каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как  отказ от реализации этих прав или  исполнения этих обязанностей.

 

     2.1.  Характеристика условия  трудового договора. 

     Обязательными для любых трудовых договоров  являются:

     а) Место работы (с указанием структурного подразделения и места его нахождения).

     б) Трудовая функция (наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

     в) Дата начала работы.

     г) Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

     д) Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

     е) Характеристики условий труда, компенсации работникам за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда.

     ж) Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

     з) Условие об обязательном социальном страховании работника.

     и) Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

3.Виды трудового договора

Трудовые  договоры (контракты) могут классифицироваться в зависимости от срока действия.

По этому  признаку выделяются трудовые договоры (контракты), заключенные:

• На неопределенный срок;
• На определенный срок не более 5 лет;
• На время выполнения определенной работы;
• С временным работником;
• С сезонным работником.

При приеме на работу оговаривается время (дата) начала работы. Трудовые отношения  продолжаются до тех пор, пока стороны  или органы обладающие соответствующими полномочиями не прекратят их.

В последние  годы широкое распространение получили срочные трудовые договоры, которые  заключались на непродолжительное  время, часто на 1 год. Злоупотребления  срочным трудовым договором объяснялись  стремлением работодателя свободно распоряжаться рабочей силой, иметь  возможность расторгнуть трудовой договор по истечении срока, не соблюдая никаких «формальностей».