Срочный договор может быть заключен, если непродолжительность (непостоянство) трудовых отношений обусловлено  характером предстоящей работы. Примером такого случая является заключение срочного трудового договора с лицом, принимаемым  на рабочее место женщины, находящейся  в отпуске по уходу за ребенком. Похожая ситуация складывается при  необходимости выполнять обязанности  работника, за которым длительное время  сохраняется место работы. Например, при заболевании туберкулезом работник сохраняет место работы в течение 1 года. В случае необходимости на его место может быть принят другой работник по срочному трудовому договору.

Договор на время выполнения определенной работы также заключается на срок, но этот срок связан с завершением работы, а не с наступлением конкретной календарной  даты.

Трудовой  договор о временной работе заключается  на срок до 2 месяцев, а для замещения  отсутствующего работника – на срок до 4 месяцев. 

Заключение

  Трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение работника и

работодателя, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной

специальности, квалификации или должности с подчинением  внутреннему

распорядку, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату,

обеспечивать условия  труда, предусмотренные законодательством  о труде,

коллективным договором  и соглашением сторон.

В содержание трудового  договора (контракта) включаются взаимные права,

обязанности и ответственность  сторон.

  Введение заключения трудового договора в письменной форме является прогрессивным, т.к. вносит элемент определенности, стабильности в трудовые отношения между работодателем  и работником. Четко определяя  и закрепляя круг обязанностей и  прав, письменный трудовой договор  защищает как работника, так и  работодателя. Он, образно говоря, - первый камень в фундаменте  трудовых отношений. 
 

Список  использованной литературы

1.  Киселев  И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследова¬ние.  М., 2001.
2. Лушникова М. В, Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.
3. Лысенко В.В. Трудовое право: курс лекций. Учебное пособие для вузов / В.В.Лысенко, М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов. – М.: Экзамен, 2005. – 380, (курс лекций).
4. Миронов, В.И. Трудовое право России/ В.И. Миронов// Трудовое право. – 2004.
5. Строгович, Ю.Н. Руководитель организации: права, обязанности, ответственность / Ю.Н. Строгович // Трудовое право. – 2004.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации , М. 2005 г.