Трудовой договор

Содержание 

I. ВВЕДЕНИЕ…..……………………………………………………………………… 3

Раздел I: Понятие и значение трудового договора ……………………...4

Раздел  II: Стороны трудового договора…………………………..……..…6

Раздел  III: Содержание трудового договора (контракта)………...9

1. Необходимые условия трудового договора. ……………………………16

3.2 Дополнительные условия  трудового договора.…..……………….. 18

Раздел  IV: Возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений.........................................................................................20

4.1 Заключение трудового  договора………………………………20

4.2 Изменение трудового  договора………………………………….22

4.3 Прекращение трудового  договора………………………………….24

Заключение…………………………………………………………………...28

V.  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…..........................................................29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

     Темой моей курсовой работы является «Понятие и содержание трудового договора», данная тема актуальна тем, что трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде и это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором. 

Трудовые  договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты  являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.

Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем  цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и  эффективности экономики.

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Итак, трудовой договор – это юридический  факт, с которым право связывает  возникновение трудовых правоотношений, т. е. трудовых прав и обязанностей. 

С момента  принятия Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора при поступлении на работу стало обязательным. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.

Трудовому договору посвящен Раздел III «Трудовой договор» (ст.ст. 56-90) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года). Данный раздел является своего рода основным, а все остальные выступают дополняющими, вытекающими и развивающими отношения связанные с трудовым договором. 

Цель  моей работы– раскрыть понятие и  содержание трудового договора. Достижение данной цели возможно при решении следующих задач:

1. определить что является «трудовым договором» раскрыть его значение;
2. определить кто является сторонами трудового договора;
3. определить содержание трудового договора;
4. раскрыть  сущность возникновения, изменения и расторжения трудовых правоотношений.  

Раздел I: Понятие и значение трудового договора. 

Согласно  статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это  соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечить условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Исходя  из статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, мы видим, что в данной статье сформулированы обязательства  двухстороннего соглашения между работником и работодателем. В частности, указано, что работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, т.е. предоставить работнику именно ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Кроме того, работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативны ми актами и данным соглашением (т.е. заключенным трудовым договором). 

В определение  понятия трудового договора включен  термин "трудовая функция", под  которой понимается работа по определенной профессии, специальности, квалификации или в определенной должности ( ст. 15 ТКРФ).

Профессия - это вид трудовой деятельности работника, требующей специальных навыков и соответствующих знаний (например, строитель, врач).

Специальность - это вид занятия в рамках одной  профессии. Она зависит от характера  навыков и знаний, опыта, приобретенного работником. Специальность требует более узкой подготовки и производственных навыков в той или иной области, относящейся к профессии работника (например, врач: терапевт, хирург, стоматолог, и т.д.).

Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, т.е. совокупность необходимых знаний, умений, навыков, производственного опыта для выполнения определенных видов работ.

Должность - это установленный круг обязанностей и прав, определяемый местом и ролью  работника в той или иной организации, на предприятии.

В соответствии с 56 статьей работник обязуется лично  выполнять возложенную на него трудовую функцию, он не может поручить выполнять  ее другим лицам, нанять другого работника  для выполнения обязательств, взятых на себя по трудовому договору. При  этом работник обязуется соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (т.е. соблюдать установленный режим рабочего времени, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя).

Трудовой  договор следует понимать в трех аспектах:

1) как  форма реализации права граждан  на труд;

2) как  основание возникновения и существования  во времени трудового правоотношения;

3) как  институт трудового права, т.е.  система правовых норм о приеме  на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора)¹.

Рынок труда формируется на свободном  стремлении граждан подыскать подходящую работу, и волеизъявлении работодателей  предоставить такую работу. Путем заключения трудовых договоров граждане реализуют конституционный принцип свободы труда (ст. 37 Конституции), а также право на выбор профессии, специальности, рода занятий, места работы.

Фактическая реализация права на труд в одних  случаях целиком определяется желанием гражданина (индивидуальная или предпринимательская деятельность), в других зависит от согласия работодателя- другой стороны договора, или обуславливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

Трудовой  договор является главной формой, реализации права граждан на труд, т.к. именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений, основанных на наемном труде.

В связи  с тем, что трудовой договор является основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, он выполняет функцию их регулятора, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда (например, режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). Трудовой договор индивидуализирует трудовые правоотношения применительно к личностям работника и работодателя. Именно посредством заключения трудового договора осуществляется включение работника в трудовой коллектив учреждения или организации. С момента заключения трудового договора, гражданин становится работником, данного учреждения и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных актов, принятых в учреждении.

Юридическое значение трудового договора, не ограничивается только установлением конкретного  трудового правоотношения. Он служит также основанием существования  и развития трудового правоотношения: изменения сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения по работе),т.е. изменения правоотношений, расторжение трудового договора означает, прекращение трудовых правоотношений.

На практике часто происходит путаница между понятиями трудового договора  и гражданско-правовых договоров.

Сформулированное  в статье 56 ТКРФ понятие трудового договора позволяет выделить основные отличительные признаки трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Основными отличительными признаками трудового  договора являются:

- личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;

- выполнение  работы связано с подчинением  правилам внутреннего трудового  распорядка;

- обязанность  работодателя обеспечить работнику  нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Что касается гражданско-правовых договоров, то они  заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является получение  конечного результата труда по времени или по объему. Например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить выполненную работу.

Работник, заключивший гражданско-правовой договор, не обязан подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка заказчика (предприятия, организации). Так, по договору подряда, если иное не установлено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ч. 3 ст. 703 ГК).

По гражданско-правовым договорам исполнитель организует работу самостоятельно, выполняет ее на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Оплата работ производится по их окончании после приемки конечного результата в соответствии с ценой, обусловленной договором.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров имеет прежде всего  практическое значение. С заключением  трудового договора связано право  работника на предоставление ему трудовых и социальных гарантий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Раздел  II: Стороны трудового договора. 

     Cогласно ст.56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с действующим законодательством  на стороне работника, может быть только физическое лицо, а в качестве работодателя, как физическое так и юридическое лицо (юридическое лицо– независимо от организационно – правовой формы), принявший его на работу. Стороной трудового договора может быть также иностранный гражданини или лицо без гражданства, проживающее как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся за границей).

Каждая  сторона трудового договора должна обладать трудовой дееспособностью (правосубъективностью), то есть способное своими действиями осуществить субъективные права и обязанности².