Заключение трудового договора

трудовой функции.):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Б)

- добросовестно выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться к  имуществу Работодателя и других  работников;

- незамедлительно сообщить  Работодателю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя.

Работник имеет право  на:

- заключение, изменение и  расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ и трудовым  договором;

- предоставление ему работы, предусмотренной настоящим договором;

- рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности  труда;

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы;

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, предоставлением  выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами;

- компенсацию вреда, причиненного  Работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и возмещение  морального вреда;

- обязательное социальное  страхование;

- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

9. Права и обязанности  Работодателя.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и  иные нормативные правовые акты;

- предоставлять Работнику  работу, обусловленную настоящим  трудовым договором;

- оформить страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  (для лица, поступающего на работу  впервые);

- обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие  требованиям охраны и гигиены  труда;

- обеспечивать Работника  исправным оборудованием, инструментами,  иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся Работнику  заработную плату в сроки, установленные  настоящим договором;

- предупреждать Работника  об изменении существенных условий  труда, предусмотренных трудовым  договором, не менее чем за 14 календарных дней;

- при временной нетрудоспособности  выплачивать Работнику пособие  по временной нетрудоспособности  в соответствии с федеральным  законом;

- соблюдать нормы, регулирующие  получение, обработку и защиту  персональных данных Работника;

- компенсировать вред, причиненный  Работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и возмещать  моральный вред в порядке, установленном  законодательством РФ.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять  и расторгать трудовой договор  с Работником;

- заключать с Работником ученический договор на переобучение без отрыва от производства в соответствии с действующим законодательством;

- проводить профессиональную  подготовку, переподготовку, повышение  квалификации Работника, обучение  его второй профессии;

- поощрять Работника за  добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника  исполнения им трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации;

- привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  законодательством РФ.

10. Особые условия:

10.1. Ученический договор  на переобучение без отрыва  от производства, условия и порядок  проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации  Работника оформляются дополнительно.

10.2. В случае возникновения  между Работником и Работодателем  спора он подлежит урегулированию  путем непосредственных переговоров.  Если спор между сторонами  не будет урегулирован, то он  разрешается в порядке, установленном  законодательством.

10.3. Моральный вред, причиненный  Работнику неправомерными действиями  или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной  форме в размерах, определяемых  соглашением сторон трудового  договора.

В случае возникновения спора  факт причинения Работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

11. Прекращение договора.

Настоящий договор может  быть прекращен или расторгнут по

основаниям, предусмотренным  действующим трудовым законодательством

РФ и настоящим договором, ______________________________________

__________________________________________________________________

12. Вступление договора  в силу.

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 1 настоящего договора.

Настоящий договор составлен  в 2 экземплярах - по экземпляру у каждой стороны. Каждый экземпляр имеет  одинаковую юридическую силу.

13. Адреса сторон:

Работодатель:

Работник:

____________________________ ____________________________________

(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О.  полностью)

____________________________ ____________________________________

Адрес: _____________________ Адрес: _____________________________

(юридический (по месту  регистрации и

____________________________ ____________________________________

и фактический) по месту проживания)

Паспорт ____________________ Паспорт ____________________________

выдан ______________________ выдан ______________________________

ИНН ________________________ ИНН ________________________________

Свидетельство N ____________ Дата рождения ______________________

Страховое пенсионное свидетельство _

____________________________ ____________________________________

(дата, подпись) (дата, подпись)

 

М.П.

 

Литература:

Основная литература

1. Трудовое право России: учебник /под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2010. – 656 с. (стр. 340 – 351)

 

Дополнительная литература

1. Кашанина Т.В. Российское право: учебник. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2011. – 784 с. (стр. 329 – 335)
2. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России: Учебник. — М.: Юристъ, 2007. — 477 с. ( стр.115-140)
3.      Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. — М.: Юристь, 2006. — 493 с. ( стр.173-239)

Интернет-источники

1. http://www.e-consalt.com/publ/primernaja_forma_trudovogo_dogovora/4-1-0-1

 

Нормативная литература

1. Трудовой кодекс РФ