Занятость и трудовой договор

1. Предмет трудового  договора 

1.1. Работник  принимается на работу в качестве

______________________________________________________________ ;

     (указывается  специальность),  отрасль экономики

1.2. Работодатель   обязуется выплачивать Работнику заработную плату в 
размере __________ руб. в месяц.

1.3. Работнику также устанавливаются:

   надбавка  в размере ______ руб. ежемесячно;

   премия   в размере  ________ руб.  ежемесячно (ежеквартально) при  условии _______________________________________________________________;

   вознаграждение  по итогам  годовой работы в размере ________ руб. при условии ____________________________________________________________ 
1.4. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.

1.5. Наименование  и адрес места работы

________________________________________________________________;

1.6. Работник  обязан приступить к работе  с "____" _______ 200 г.

1.7. Настоящий  трудовой договор вступает в  силу с момента подписания  его обеими сторонами.

1.8. Работа у  Работодателя является для Работника

__________________________________________________местом  работы.

(указывается  - основным (не более 40 часов в  неделю) или  не основным (не  более 16 часов в неделю)

1.9. Срок действия  трудового договора: ________________________________________________________________;

(указывается  срок или "бессрочный")

1.10. Срок испытания: _____________________________________________;

(указывается  срок или без испытания)

2. Права и  обязанности сторон 

2.1. Работник  подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. Работник  обязан выполнять следующие должностные  обязанности:

2.2.1.__________________________________________________________________________________________________________________________

2.2.2. Соблюдать  трудовую дисциплину, добросовестно  относиться к исполнению своих  должностных обязанностей, указанных  в п. 2.2 настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать  требования по охране труда,  технике безопасности  и производственной санитарии.

2.3. Работодатель  обязуется:

2.3.1. Предоставить  Работнику работу в соответствии  с условиями настоящего трудового  договора. Работодатель вправе требовать  от Работника выполнения обязанностей  (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить  безопасные условия работы в  соответствии с требованиями  Правил техники безопасности  и законодательства о труде  РФ.

2.3.3. Уплачивать  страховые взносы и другие  обязательные платежи в порядке  и размерах, определенных действующим  законодательством; оформлять страховые  свидетельства государственного  пенсионного страхования для  лиц, поступивших на работу  впервые, своевременно осуществлять  постановку на учет во внебюджетные  фонды (Пенсионный фонд и Фонд  социального страхования).

2.3.4.  Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

2.3.5. Возмещать  вред, причиненный работнику в  связи с исполнением им трудовых  обязанностей в соответствии  с действующим законодательством.

2.4. Работник  имеет следующие права:

1) право на  предоставление ему работы, указанной  в п. 1.1 настоящего трудового договора;

2) право на  своевременную и  в  полном  размере выплату заработной платы;

3) право на  отдых в соответствии с условиями  настоящего трудового договора  и требованиями законодательства;

4) иные права,  предоставленные работникам Трудовым  кодексом РФ.

2.5. Работодатель  имеет право:

1) требовать  от работника исполнения им  трудовых обязанностей, обусловленных  настоящим договором;

2) поощрять Работника  в порядке и размерах, предусмотренных  настоящим трудовым договором,  а также условиями законодательства  РФ;

3) привлекать  Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  случаях, предусмотренных законодательством  РФ;

4) осуществлять  иные права, предоставленные ему  Трудовым кодексом РФ. 

3. Режим труда  и отдыха 

3.1. Работнику  устанавливается  ___________________ дневная рабочая неделя.

   Время начало работы ______  час.,  окончание  ______  час.,  перерыв ______ час.

   Выходные  дни _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

3.2.  Работнику  предоставляется   ежегодный   оплачиваемый   отпуск продолжительностью 28 календарных  дней.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3.  Работнику  может   предоставляться   отпуск   без   сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.4.  При  выполнении  работ  различной   квалификации,   совмещении профессий, работы  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего времени, в ночное время, выходные и  нерабочие  праздничные  дни  и  др., работнику производятся соответствующие доплаты.

3.5. Работа в  выходной и нерабочий праздничный  день  оплачивается  в двойном размере. 

4. Ответственность  сторон 

4.1. В случае  неисполнения или ненадлежащего  исполнения Работником своих  обязанностей, указанных в настоящем  договоре, нарушения трудового законодательства  РФ, а также причинения Работодателю  материального ущерба, он несет  дисциплинарную, материальную и  иную ответственность, согласно  действующему законодательству  РФ.

4.2. Работодатель  несет материальную и иную  ответственность согласно действующему  законодательству РФ.

4.3 Работник несет  материальную ответственность как  за прямой действительный ущерб,  непосредственно причиненный им  Работодателю, так и за ущерб,  возникший у работодателя в  результате возмещения им ущерба  иным лицам. 

5. Прекращение  трудового договора 

5.1.Основанием  для прекращения настоящего трудового  договора являются:

1) соглашение  сторон (ст. 77 п. 1 ТК РФ);

2) истечение  срока трудового договора (ст. 77 п. 2 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового  договора по инициативе Работника (ст. 77 п. 3 ТК РФ);

4) расторжение  трудового договора по инициативе  Работодателя (ст. 81 ТК РФ);

5) перевод Работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную работу (должность) (ст. 77 п. 5 ТК РФ);

6) отказ Работника  от продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора (ст. 77 п. 7 ТК РФ);

7) отказ Работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 77 п. 8 ТК РФ);

8) отказ Работника  от перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность  (ст. 77 п. 9 ТК РФ);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

10) нарушение  установленных настоящим Кодексом  или иным  федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 77 п. 11 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

5.2. Дополнительные  основания прекращения трудового  договора (ст. 307 ТК РФ).

5.3. Иные основания,  предусмотренные законодательством  РФ. 

6. Особенности  трудового договора 

6.1. Условия настоящего  трудового договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

6.2. Условия настоящего  трудового договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения  к настоящему трудовому договору  оформляются двусторонним письменным  соглашением.

6.3. Споры между  сторонами, возникающие при исполнении  трудового договора, рассматриваются  в порядке, установленном действующим  законодательством РФ.

6.4. Во всем  остальном, что не предусмотрено  настоящим трудовым договором,  стороны руководствуются законодательством  РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой  договор заключается в письменной  форме, составляется в трех  экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами, регистрируется  в органе местного самоуправления, один из которых хранится у  Работодателя, другой у Работника,  третий - в Регистрационном отделе  администрации г. ___________. 

Работодатель:

Ф.И.О. ________________________________________________________________

паспорт: серия _______________________,  No. __________________,

выдан _______________________________ "___" _________ 200 __ г.,

код подразделения ______________________________________________

зарегистрирован по адресу: _____________________________________ 

Работник:

Ф.И.О.__________________________________________________________

паспорт: серия _______________________,  No. __________________,

выдан _____________________________ "___" ___________ 200 __ г.,

код подразделения _____________________________________________

зарегистрирован по адресу: ___________________________________ 

Подписи сторон: 

Работодатель: __________________ Работник: ___________________ 
 
 
 

 

    

    Список  использованной литературы

    1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.- М.: Юристъ, 2003. - 56 с.

    2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.08.2004) О занятости населения в Российской Федерации //  Российская газета. - 1996.  N 84;

    3. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 октября 2010 г. N 812 г. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2011 год // Российская газета. -  2010. - № 5315;

    4. Постановление от 5 февраля 1993 г. N 99 Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Действует в части, не противоречащей ТК РФ;

    5. Постановление Правительства Российской  Федерации от 30 июня 2004 г. N 324 г. Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости // Российская газета. -  2004. - № 3521;

    6. Шапиро Н.А., Яковлева А.В. Политика занятости населения в Москве и Санкт-Петербурге в компаративистском контексте целей и задач//1917-2007: уроки СССР и будущее России (ресурсно-энергетические, экономики-политические и социо-культурные параметры). Доклады и выступления на международной научной конференции 19-20 апреля 2007г. Под ред. А.В. Бузгалина и А.И. Колганова – М.: ЛЕНАНД. 2007.

    7. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. - N 6;

    8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-496 с.