Защита трудовых прав работников

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2012 в 11:44, курсовая работа

Описание работы

Современный этап в развитии трудового права характеризуется бурным развитием законодательства. На сегодняшний день в Российской Федерации складывается весьма печальная картина в трудовой сфере. Работник с его интересами и правами зачастую теряется в массе других факторов хозяйственной деятельности работодателя и отодвигается в системе его приоритетов на последний план.

Содержание

Введение……………………………………………………………………….........3
1.Теоретические аспекты исследования защиты трудовых прав работников………………………………………………………………………….8
1.1 Понятия и формы защиты трудовых прав работников……………………….8
1.2 Факторы и условия обеспечения защиты трудовых прав работников……..11
2. Анализ и оценка уровня защиты трудовых прав работников…………...18
2.1 Анализ основных показателей самозащиты трудовых прав работников…..18
2.2 Государственный надзор и контроль в области защиты трудовых прав……20
2.3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА………………………………………………………………………………..29
3. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ…………………………………………………………………………36
3.1 Защита трудовых прав работников профессиональными союзами………………………………………………………………………………36
3.2 Защита трудовых прав путем осуществления государственного контроля за соблюдением трудовых законодательств………………………………………….42
Заключение………………………………………………………………………….54
Список использованных источников……………………………………………57

Работа содержит 1 файл

трудовое право.docx

— 95.03 Кб (Скачать)

      Министерство  образования и науки Российской Федерации

                                           ФГБОУ  ВПО Уральский государственный экономический университет 
 
 
 

                                        ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

                              Курсовая работа по дисциплине «Трудовое право» 
 
 

      Исполнитель :

                                                                                                                               Студент группы:

                                                                                                                 Преподаватель : 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                      Серов 2011. 

Содержание

Введение……………………………………………………………………….........3 

1.Теоретические  аспекты исследования  защиты трудовых  прав работников………………………………………………………………………….8

1.1 Понятия и формы защиты трудовых прав работников……………………….8

1.2  Факторы и условия обеспечения защиты трудовых прав работников……..11 

2. Анализ и оценка  уровня защиты трудовых прав работников…………...18

2.1  Анализ основных показателей самозащиты трудовых прав работников…..18

2.2 Государственный надзор и контроль в области защиты трудовых прав……20

2.3 Основные направления государственной политики в области охраны труда………………………………………………………………………………..29

 

3. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области защиты трудовых прав работников…………………………………………………………………………36

3.1 Защита трудовых  прав работников профессиональными союзами………………………………………………………………………………36

3.2 Защита трудовых прав путем осуществления государственного контроля за соблюдением трудовых законодательств………………………………………….42

Заключение………………………………………………………………………….54

Список  использованных источников……………………………………………57 
 
 

Введение

 

   Современный этап в развитии трудового права характеризуется бурным развитием законодательства. На сегодняшний день в Российской Федерации складывается весьма печальная картина в трудовой сфере. Работник с его интересами и правами зачастую теряется в массе других факторов хозяйственной деятельности работодателя и отодвигается в системе его приоритетов  на последний план. Итогом этого нередко становится чрезмерная эксплуатация труда наемных работников, дополненная низким уровнем заработной платы, а также многочисленными нарушениями их прав и ущемлением законных интересов. Это далеко не весь перечень негативной практики, которая складывается на протяжении последних десятилетий.

Причин  такого положения дел множество, среди них следует обратить внимание на менталитет наших работников. Правовой нигилизм, т.е. полное неверие в силу права, а, следовательно, защиту с его  помощью своих законных интересов. Работники, чьи права нарушены, очень  редко обращаются за защитой в  различные инстанции, несмотря на то, что государство сформировало четкий механизм защиты прав и законных интересов  работников.

       В первую очередь необходимо  проводить работы по ознакомлению  работников с трудовым законодательством,  поскольку практика показывает, что среди подавляющего большинства  граждан наблюдается слабое знание  трудового законодательства субъектами  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений, а также  неумение правильно его толковать  и применять. Наряду с этим, государственная политика должна  быть направлена, согласно ст.7 Конституции  РФ, на создание условий, обеспечивающих  достойную жизнь и свободное  развитие человека, а трудовая  сфера, как известно, напрямую  способствует этому. На уровне трудового права для наиболее эффективного выхода из сложившейся ситуации необходимо усиление роли  института защиты трудовых прав  работников.

      В условиях всемерного развития  договорного регулирования важной  целью трудового законодательства  является установление государственных  гарантий трудовых прав. Это проявляется  в том, что государство устанавливает  гарантии для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по  оплате труда, продолжительности  отпуска и др.), определяет процедуру  согласия между участниками трудовых  отношений, а также порядок  разрешения индивидуальных и  коллективных споров.

Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются  в правовом регулировании. Уровень  развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования  общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел  в области реализации данного  права не только является показателем  цивилизованности общества, но и непосредственно  воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

ТК РФ содержит нормы, цель которых - создать  благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от КЗоТа РСФСР действующий Трудовой кодекс РФ более подробно регулирует отношения, возникающие в связи  с обеспечением охраны труда работников. В нем содержатся основные направления государственной политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в этой области, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, положения об органах управления охраны труда, порядок и условия расследования и учета несчастных случаев, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Таким образом, защита трудовых прав граждан  остается одним из приоритетных направлений  правовой политики. Принятие Трудового  кодекса РФ в определенной степени  решило эту проблему. После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности  создать специализированные суды по трудовым делам. Создание самостоятельной  специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере - одно из предполагающихся нововведений в совершенствовании  механизмов юридической защиты трудовых прав.

       К сожалению, государственная  власть и сегодня не в полной  мере учитывает необходимость  комплексного и в то же время  дифференцированного подхода к  этим проблемам и тем самым  само создает взрывоопасную ситуацию.

Уходя от чрезмерного вмешательства в  регулирование трудовых отношений, государство нередко оставляет  работников практически один на один с работодателем.

Защита  трудовых прав граждан - это конституционная  обязанность государства.

Во многих случаях термин "защита" является синонимом термина "охрана", поскольку  законодателем оба эти понятия  используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Защита трудовых прав работников осуществляется различными способами. Основными из них являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзами, самозащита работниками своих трудовых прав, впервые установленная ТК РФ.

По многим вопросам, связанным с соблюдением  прав работников, авторами высказываются  различные точки зрения. Данной проблеме посвящено немало исследований. Ее изучением в своих работах  занимались следующие авторы: В.В. Ершов, Е.А. Ершова - Международные трудовые стандарты и российское трудовое право, Е.В. Скиллер - Проблемы реализации нематериальных норм трудового права, Л.Г. Коняхин - Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, Д.В. Солдаткин - Защита от дискриминации в трудовых отношениях и другие.

     Актуальность темы исследования обусловлена объективными причинами: потребностью в более совершенном процедурно-процессуальном правовом механизме реализации материальных и нематериальных норм трудового права; трудностями работников перед незаконными действиями работодателей; препятствием работодателей участию профсоюзов в их деятельности по защите трудовых прав работников.

      Объектом данного исследования является защита трудовых прав и интересов работников.

     Предмет исследования составляют: действующие нормы трудового права о защите трудовых прав и интересов работников; практика применения этих норм; доктринальные положения науки трудового права.

 Целью  курсовой работы является комплексный теоретический анализ проблем, связанных с защитой трудовых прав работников, предложения по совершенствованию действующего законодательства.

Данная  цель  тесно связана и реализуется  через решение следующих задач:

*построить  теоретическую модель системы защиты трудовых прав ;

*изучить  теоретические и правовые основы  защиты трудовых прав;

*исследовать  формы реализации права на  защиту  трудовых прав;

*выявить  возможности и условия эффективной  защиты трудовых прав 

  В исследовании использованы следующие  методы теоретического и эмпирического  исследования: системный, сравнительно-правовой. Структура курсовой работы состоит из введения, 3 глав, 7 параграфов, выводов и предложений, списка использованной литературы. Общий объем курсовой работы 57 страниц. 
 

 

1.Теоретические  аспекты исследования  защиты трудовых  прав работников

1.1 Понятия и формы  защиты трудовых прав работников 

    Ни для кого не является секретом, что нормы трудового права не обеспечивают защиту прав работников в той степени, которая необходима. Степень зависимости работников от представителей работодателя столь велика, что приводит к их отказу от защиты своих прав, гарантированных трудовым законодательством. Поэтому на практике применяются правила, которые устанавливает для работников работодатель. Данные правила зачастую далеки от требований норм трудового законодательства. Нельзя не заметить и отсутствие действенных механизмов, обеспечивающих правомерное поведение работодателей и защиту трудовых прав работников.

    Очевидно, что использование работником любых способов и форм защиты трудовых прав приводит к возникновению конфликта с работодателем, который грозит работнику потерей рабочего места. Поэтому способы и формы защиты трудовых прав могут быть использованы только очень смелыми работниками, способными защитить свои экономические и социальные интересы. К сожалению, таких работников мало!

       Защита прав человека может быть осуществлена с применением норм различных отраслей права. В юридической литературе правомерно обращают внимание на то, что права человека не реализуются автоматически даже при благоприятных условиях, поэтому необходимы усилия и даже борьба человека за свои права и свободы, которые должны органично включаться в систему мер, составляющих единый механизм защиты прав человека1. Очевидно, что эффективной защита нарушенного права может быть признана только после устранения нарушения и восстановления нарушенного права.

В связи с  изложенным можно выделить три обстоятельства, характеризующих правовое понятие защиты прав человека:

*осуществление защиты полномочным субъектом;

*осуществление этим субъектом деятельности с соблюдением норм законодательства;

*обеспечение восстановления нарушенного права.

К числу полномочных  субъектов по защите трудовых прав, исходя из общей теории защиты прав человека, традиционно относили юрисдикционные органы2. Деятельность юрисдикционных органов осуществляется с применением процессуальных норм. Следовательно, защита прав человека должна рассматриваться как процессуальная деятельность уполномоченных на ее осуществление субъектов.

    Защита трудовых прав имеет свои особенности. Данные особенности должны адекватно отражать неравное положение работника и работодателя как субъектов трудового права. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось как совокупность норм, призванных обеспечить защиту работников от произвольных действий работодателя. По этой причине к числу полномочных субъектов по защите трудовых прав относятся не только юрисдикционные органы, но и представители работников, а также непосредственно работники, которые могут осуществлять самозащиту своих прав. Поэтому защита трудовых прав работников имеет дополнительные по сравнению с другими правами и свободами способы восстановления нарушенного права и законного интереса.

Информация о работе Защита трудовых прав работников