Анализ успешной практики менеджмента на примере компании Starbucks Corp
Реферат, 17 Октября 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Компания Starbucks на данный момент является ведущей в области кофейного бизнеса, с более чем 17000 кофейнями и магазинами в 50 странах мира
Компания специализируется на продаже эспрессо и других кофейных напитков, также в ассортимент входят различные сендвичи, маффины, аксессуары для кофепития: фирменные кружки, стаканы и т.д.). Так же Starbucks совместно с Concord Music Group развивает бренд Hear Music – лэйбл, через который продаются книги, музыка и т.д.
Содержание
Общие сведения 3 – 4
История Компании 4 – 9
Говад Шульц 5 – 8
Выгодная сделка 8 – 9
Всем известный логотип 9
Секрет успеха 10 – 11
Вывод 11 – 12
Приложение 12 – 13
Используемая литература 14
Работа содержит 1 файл
Starbucks history.docx
— 227.31 Кб (Скачать)Он разглядел высокий потенциал комапании.
Персонал компании – высококвалифицированные люди, преданные своему делу
наращивание оборота продаж, экспансия(в данном случая быстрая и агрессивная) Flavorlock пакеты, обеспечивающие свежесть обжаренных кофейных зёрен длительный срок и позволяющие доставку в отдалённые от обжарочного завода районы.
Атмосфера, где все люди равны.
Мнение покупателя учитывается(хороший пример тому- включение в продажу обезжиренного молока по просьбам многих клиентов)
В Starbucks отсутствует понятие «служащий». Все работники Starbucks – партнёры, каждый партнёр владеет акциями, пропорционально своей зарплате (опционы первоначально выдавались на сумму, равную 12% от годовой зарплаты, далее ставка была повышена до 14%). Это нововведение обеспечивает заинтересованность каждого сотрудника в успехе компании, т.к. ценность его опционов будет расти. Данное ноу-хау получило название Bean Stock.
Почтовый заказ и каталог проду
кции(это позволило расширить к лиентскую базу без физического присутствия ма газина, далее войти на территорию с уже «готовыми» клиентами)
Привлекательность компании для рабочих: увеличение покрытия медицинских расходов рабочих(до 75%) оказало положительное действие на текучесть кадров. В сетях общепита и ритэйла текучесть кадров составляет 150-400% в год, в Starbucks же этот показатель составляет примерно 60%. Это выгодно т.к. обучение нового работника обходится $3000 а расходы на медобслуживание $1500.
Компания не тратит огромные суммы на маркетинг, в основном реклама происходит по типу «сарафанного радио». Эти средства пускаются на запуск новых продуктов и улучшению ка
чества обслуживания.
Введение комплексного завтрака дало огромную прибыль.( у конкурентов уже была такая услуга)
Широкий спектр продукции: более 100 видов напитков на основе чая и кофе, который постоянно пополняется, также выпечка, «здоровая еда»
1994 – новая линейка чая TAZO
2009 – Starbucks VIA ready brewed, растворимый кофе, но не уступающий по качеству кофе, приготовленному бариста.(технология разрабатывалась около 20 лет)
K-Cup Coffee – кофейные капсулы для специальных кофеварок Kevrig Brewing Systems(аналоги Nescafe Dolce Gusto, Nespresso)
18 октября компания представила кофе светлой обжарке Starbucks Blonde Roast
В ноябре 2011 года Starbucks купила завод Evolution Fresh за $30 миллионов долларов, планируя открыть сеть баров по продаже сока.
Мобильность и доступность компании( онлайн-магазин, приложения для мобильных устройств)
«Миссия компании Starbucks
Утвердить Starbucks на позициях основного мирового поставщика высококачественного кофе, сохраняя по мере роста и развития приверженность нашим бескомпромиссным принципам. Изложенные ниже шесть основополагающих и руководящих принципов помогают нам взвешивать адекватность принимаемых решений:
· Обеспечивать превосходную рабочую атмосферу и относиться друг к другу с уважением и достоинством.
· Позитивно воспринимать разнообразие, которое является составной частью нашего бизнеса
· Применять высочайшие и самые совершенные стандарты при закупке, обжарке и подаче посетителям свежего кофе
· Работать с энтузиазмом, доставляя удовольствие посетителям
· Оказывать помощь и поддержку нашим местным общинам и вносить свой вклад в защиту окружающей среды
· Понимать и признавать, что прибыльность лежит в основе нашего будущего процветания.» 3
Вывод: Компания Starbucks Corp. Оказалась очень интересной для изучения. На её примере видно, как благодаря усилиям одного человека из маленькой местной фирмы можно сделать транснациональную компанию с огромным оборотом продаж. Меня действительно поразил Говард Шульц, человек с широчайшим мышлением, смог разглядеть возможность и воспользоваться ей. Вопреки сомнениям инвесторов и прочих он не отступал от своего курса и в итоге добился ошеломительного успеха. Полученный опыт при изучении материалов, показателей компании конечно же оставит свой след. Изучение и анализ иностранных источников так же помогло улучшить знание английского Я увидел, как можно вести за собой людей, открывать что-то новое для мира, изменять мышление.
Annual Sales & Revenue Data | |||||
2011 |
2010 |
2009 |
2008 |
2007 | |
Total Revenue (1,000′s) |
$ 11,700,400 |
$ 10,707,400 |
$ 9,774,600 |
$ 10,383,000 |
$ 9,411,500 |
YoY % Chg |
9.3% |
9.5% |
-5.9% |
10.3% |
20.9% |
Annual Earnings Data | |||||
2011 |
2010 |
2009 |
2008 |
2007 | |
Net Income (1,000′s) |
$ 1,245,700 |
$ 945,600 |
$ 390,800 |
$ 315,500 |
$ 672,600 |
YoY % Chg |
31.7% |
142.0% |
23.9% |
-53.1% |
19.2% |
Annual Store Operating Data | |||||
2011 |
2010 |
2009 |
2008 |
2007 | |
Company-Operated Stores |
9,031 |
8,833 |
8,905 |
9,276 |
8,578 |
Licensed Stores |
7,972 |
8,025 |
7,730 |
7,404 |
6,433 |
Total Stores |
17,003 |
16,858 |
16,635 |
16,680 |
15,011 |
Employees |
149,000 |
137,000 |
142,000 |
176,000 |
172,000 |
Avg Rev. per Store (1,000′s)* |
$ 1,078 |
$ 1,011 |
$ 900 |
$ 983 |
$ 1,013 |
Avg Revenue per Employee |
$ 81,821 |
$ 76,756 |
$ 61,475 |
$ 59,672 |
$ 59,229 |
*company-operated stores | |||||
Приложение 1
Используемая литература:
- «Влейте в неё своё сердце» Говард Шульц, Дори Джорс Йенг ISBN: 5-315-00023-0 Год издания: 2008. Издательство: Манн, Иванов и Фербер. Серия: Книги Стокгольмской школы экономики в Санкт-Петербурге.
- RetailSails
[website], Starbucks Annual Data – URL:http://retailsails.com/
monthly-sales-summary/sbux/ annual/ (date 18.03.2012) - http://www.millwardbrown.com/
libraries/optimor_brandz_ files/2011_brandZ_top100_ report.sflb.ashx - Thomson
Strickland. Strategic Management(11th edition). Starbucks
case. [electronic resource] – URL: http://www.mhhe.com/business/
management/thompson/11e/case/ starbucks-2.html - STARBUCKS INVESTOR RELATIONS, Financial highlights [website] url: http://investor.starbucks.com/
phoenix.zhtml?c=99518&p=irol- faq - Wikipedia,
the free encyclopedia. Starbucks. [website] URL:http://en.wikipedia.org/
wiki/Starbucks - Starbucks
Coffee Company Россия [официальный сайт] URL:http://starbuckscoffee.ru/
ru/_Worlds+Best+Coffee/_Coffee +Experience/The+Roast+Story.ht m
1 Говард Шульц, Дори Джорс Йенг. Влейте в неё своё сердце. – М., 2008 С. 54
2 Говард Шульц, Дори Джорс Йенг. Влейте в неё своё сердце. С. 57
3 Starbucks Coffee Company Россия
URL: http://starbuckscoffee.ru/ru/_