Эволюция теории управления персоналом

Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2011 в 11:15, реферат

Описание работы

Выполнение управленческих функций обязательно, если организация собирается добиться успеха. Практика управления так же стара, как организации, а это означает, что она действительно очень древняя. На глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры, записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, являя собой четкое доказательство существования там практики управления. По археологическим раскопкам можно проследить и более древние доказательства существования организаций: даже доисторические люди часто жили организованными группами. Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в двадцатом веке.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Анализ трансформации подходов к управлению кадрами. 4
2. Древние организации. 8
3. Систематизированный взгляд на управление. 14
4. Подходы на основе выделения различных школ. 17
5. Особенности процессного подхода. 25
6. Системный подход. 28
7. Ситуационный подход. 30
8. Современная концепция управления кадрами предприятия в условиях рыночной экономики. 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42

Работа содержит 1 файл

РЕФЕРАТ по ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.doc

— 280.00 Кб (Скачать)

    В настоящее время меняется парадигма управления, о чем свидетельствует становление стратегического управления человеческими ресурсами. В дальнейшем тексте понятия “персонал” и “человеческие ресурсы” употребляются как синонимы.

    Зарубежный  опыт теории и практики менеджмента  показывает, что переход от поточного внутрифирменного планирования к долгосрочному, а затем и стратегическому вызван ускорением темпов научно-технического и социально-экономического развития, усилением элементов неопределенности и непредсказуемости во внешних отношениях. Выработка и реализация корпоративной стратегии, которая могла бы лучше соответствовать быстро изменяющимся внешним условиям, стала исключительно важной частью деятельности большинства компаний. 
 
 
 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 
  1. Атаманчук Г. В. Управление – социальная ценность и эффективность. – М., 2005.
  2. Басовский Л. Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: 2000.
  3. Веснин В. Р. Основы менеджмента. – М.: 2003.
  4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – М.: 2003.
  5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М., 2002.
  6. Гвишиани Д. М. Организация и управление. – М., 2003.
  7. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. – М.: 2003.
  8. Друкер П. Ф. Практика менеджмента. Учебное пособие: Пер с англ. – М.: 2000. – 245 с.
  9. Корицкий Э., Нинциева Г., Шетов. В. Научный менеджмент: российская история. – СПб.: 2004.
  10. Коротков Э. М. Концепция менеджмента: Учебное пособие. – М., 2003.
  11. Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2004. – 360 с.
  12. Менеджмент организации: Учебное пособие. / Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. – М: ИНФРА-М. – 2004.
  13. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. – М.: Дело, 2000.
  14. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. – М.: Амалфея, 2000.
  15. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 2003.
  16. Панкин А. И. Основы практического менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
  17. Паркинсон С. Рустомджи М. Искусство управления: Пер с англ. – М., 2001. – 194 с.
  18. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. – М., 2002.
  19. Теория и практика управления персоналом: Учеб.-метод. пособ. / Авт.-сост. Г. В. Щёкин. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2003. – 280 с.: ил.
  20. Управление организацией / Под ред. А. Г. Поршнева. – М.: ИНФРА-М, 2003.
  21. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор., Форд Г. Управление – это наука и искусство: Пер с англ. – М., 2002.
  22. Хромовских Н. Т. Классические основы управления персоналом. – Владивосток, 2001.
  23. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации: Пер с англ. – М.: 2001.

Информация о работе Эволюция теории управления персоналом