Отчет по производственной практике в отдел кадров ПХ «Искра»

     ознакомилась  с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;

     изучила  технические, социально-экономические  условия груда в отделе;

     изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела;

     оказывала помощь специалистам отдела кадров.

     Реализация целей и задач управления персоналом на предприятии осуществляется через кадровую политику.

     Анализ  кадровой политики предприятия показал, что на предприятии действует совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом.

     Кадровая  политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций. Она  находит свое отражение в следующих  нормативных документах: правилах внутреннего  распорядка и коллективном договоре.

     Всем  сотрудникам компании предоставляется  социальный пакет.

     Процедура найма и отбора персонала полностью  разработана и регламентирована.

     Считаю, что поставленная цель практики достигнута, полученные знания непосредственно использовались в практической деятельности.

       

Список используемой литературы 

     

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009).
2. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика / В.М.Анисимов. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. – 704 с.
3. Веснин, В.Р. Управление персоналом: учеб. пособие / В.Р.Веснин. – М.: ТК Велби, 2006. – 240 с.
4. Зимин, Н.Е. Технико-экономический анализ деятельности предприятий: Учеб. / Н.Е.Зимин. - М.: Колос, 2007. – 256 с.
5. Королев, Ю.Б. Менеджмент в АПК / Ю.Б.Королев. - М.: Колос, 2000. – 424 с.
6. Пизенгольц, М.3. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве / М.3.Пизенгольц. - М.: Финансы и статистика, 2001. – 480 с.
7. Прока, Н.И. Практикум по оплате труда на предприятиях АПК / Н.И.Прока, Ю.Н.Шумаков. – М.: Колос, 2006. – 208 с.
8. Чечевицына, Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.С.Чечевицина, Е.В.Чечевицина. – Ростов н / Дону: Феникс, 2008. – 384 с.
9. Шакиров, Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства / Ф.К.Шакиров. – М.: Колос, 2001. – 248 с.
4. Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н.Шумаков. – М.: Колос, 2001. – 304 с.
10. Экономика организаций: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 608 с.

 

     

     Приложение 1 

Блок-схема  автоматизированных технологий в растениеводстве 

 

     

     Приложение 2 

Блок-схема  автоматизированных технологий в животноводстве,

заготовке и хранения кормов 

 

Приложение  3 
 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ 

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Отдел кадров (далее – Отдел)  является обособленным структурным  подразделением организации (далее  – Организация).

     1.2. Отдел создается и ликвидируется  приказом генерального директора  Организации.

     1.3. Отдел непосредственно подчиняется  генеральному директору Организации.

     1.4. Отдел в своей деятельности  руководствуется Трудовым кодексом  Российской Федерации, другими  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, а также нормативными  методическими документами по  ведению кадрового делопроизводства, уставом Организации, а также  настоящим Положением.

     1.5. Кадровую службу возглавляет  руководитель кадровой службы (далее  – Руководитель), назначаемый на  должность и освобождаемый от  должности приказом генерального  директора Организации.

     1.6. На должность Руководителя назначается  лицо, имеющее высшее юридическое  или экономическое образование  и стаж работы в должности  руководителя кадровой службы  не менее 3 лет.

     1.7. Структура и штат Отдела утверждается  генеральным директором Организации. 

     1.8. Должностные обязанности работников  Отдела устанавливаются должностными  инструкциями.

     2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

     2.1. Подбор и расстановка кадров.

     2.2. Учет личного состава и ведение  кадровой документации.

     2.3. Контроль соблюдения дисциплины  труда.

     2.4. Повышение квалификации работников.

     2.5. Проведение аттестации.

     2.6. Формирование кадрового резерва.

     2.7. Контроль соблюдения трудовых  и социальных прав работников.

     2.8. Поддержание и укрепление положительного  социально-психологического климата  в Организации, предупреждение  трудовых конфликтов.

     3. ФУНКЦИИ

     3.1. Определение текущей потребности  в кадрах, анализ текучести кадров.

     3.2. Подбор персонала совместно с  руководителями заинтересованных  подразделений.

     3.3. Разработка штатного расписания.

     3.4. Документирование приема, перевода, увольнения работников.

     3.5. Прием, заполнение, хранение и  выдача трудовых книжек.

     3.6. Ведение учета личного состава  работников организации, оформление  личных дел, 
подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов.

     3.7. Документальное оформление служебных  командировок.

     3.8. Составление графика отпусков  и учет использования отпусков, а также оформление отпусков  в соответствии с графиком  отпусков.

     3.9. Ведение учета работающих в  организации военнообязанных.

     3.10. Подготовка материалов для представления  работников к поощрениям.

     3.11. Подготовка материалов по привлечению  работников к материальной и  дисциплинарной ответственности.

     3.12. Выполнение запросов о трудовом  стаже работников, ранее работавших  в организации.

     3.13. Организация и участие в аттестации  работников.

     3.14. Формирование кадрового резерва  для выдвижения на руководящие  должности, составление планов  развития сотрудников.

     3.15. Составление планов повышения  квалификации работников.

     3.16. Организация табельного учета.

     4. ПРАВА

     Отдел имеет право:

     4.1. Получать от структурных подразделений  Организации документы, необходимые  для оформления приема, перевода, командирования, отпуска и увольнения  работников.

     4.2. Давать в пределах своей компетенции  указания структурным подразделениям  Организации по подбору, учету,  расстановке и подготовке кадров.

     4.3. Вносить предложения руководству  Организации по совершенствованию  работы с кадрами.

     4.4. Удостоверять юридическую силу  документов по личному составу,  выдаваемых работникам Организации.

     4.5. Контролировать в структурных  подразделениях Организации соблюдение  в отношении работников трудового  законодательства, предоставление  установленных льгот и компенсаций.

     4.6. Представительствовать в установленном  порядке интересы Организации  по вопросам, относящимся к компетенции  Отдела, во взаимоотношениях с  государственными и муниципальными  органами, а также другими предприятиями,  организациями, учреждениями.

     4.7. Проводить совещания и участвовать  в совещаниях, проводимых Организацией, по вопросам, отнесенным к компетенции  Отдела.

     5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

     5.1. Ответственность за надлежащее  и своевременное выполнение Отделом  функций, предусмотренных настоящим  Положением, несет Руководитель.

     5.2. На Руководителя возлагается  ответственность за:

     5.2.1. Организацию оперативной и качественной  подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии  с действующими правилами и  инструкциями.

     5.2.2. Соблюдение сотрудниками Отдела  трудовой дисциплины.

     5.2.3. Обеспечение сохранности имущества,  находящегося в помещениях Отдела, и соблюдение правил пожарной  безопасности.

     5.2.4. Соответствие действующему законодательству  визируемых им изготавливаемых  Отделом проектов приказов, инструкций, положений и других документов.

     5.2.5. Ответственность сотрудников Отдела  кадров устанавливается их должностными  инструкциями.

     6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ.  СЛУЖЕБНЫЕ СВЯЗИ

     Для выполнения функций и реализации прав кадровая служба взаимодействует:

     6.1. Со всеми структурными подразделениями  Организации по кадровым вопросам.

     6.2. С юридическим отделом – для  получения информации об изменениях  в действующем законодательстве  и правового обеспечения при  подготовке кадровых документов.

     6.3. С бухгалтерией – по вопросам  оплаты труда, а также для  предоставления копий приказов о приеме на работу, увольнении, переводе, отпуске, командировании, поощрении, привлечении к материальной ответственности.

     6.4. С информационно-техническим отделом  Организации – по вопросам  обеспечения Отдела организационно-вычислительной  техникой, ее эксплуатации и ремонта.

     7. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ  ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

     7.1. Изменения и дополнения в Положение  вносятся приказом генерального  директора по представлению Руководителя