Регламентация труда на примере ОАО «Промсвязьбанк»

Целью исследования является разработка рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала в Алтайском филиале ОАО «Промсвязьбанк».
Для достижения поставленной цели в курсовой работе был поставлен комплекс задач, а именно:
В первой части курсовой работы рассмотреть теоретические аспекты понятия регламентации труда персонала, остановившись на таких вопросах как:
Сущность понятия «регламентации труда» персонала
Классификация форм регламентации труда персонала
Значение регламентации труда персонала в организации
Во второй части проанализировать существующую систему регламентацию труда персонала в ОАО «Промсвязьбанк»
В третьей части разработать рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала в Алтайском филиале ОАО «Промсвязьбанк»

Введение...................................................................................................................4
1.Теоретические аспекты регламентации труда персонала
1.1 Сущность понятия «регламентации труда» персонала……………………6
1.2 Классификация форм регламентации труда персонала…………………...12
1.3 Значение регламентации труда персонала в организации………………..17
2. Анализ состояния регламентации труда в ОАО «Промсвязьбанк»
2.1 Общая организационная характеристика деятельности ОАО «Промсвязьбанк»………………………………………………………………..22
2.2 Анализ системы УП, численный и структурный анализ персонала…….26
2.3 Анализ существующей системы регламентации персонала в ОАО «Промсвязьбанк»………………………………………………………………..36
3.Рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала в ОАО «Промсвязьбанк»
3.1 Разработка направлений по совершенствованию регламентаций труда персонала…………………………………………………………………………40
3.2 Социально-экономическая эффективность проведённых мероприятий по совершенствованию регламентации труда персонала………………………...45
Заключение……………………………………………………………………….48
Список литературы………………………………………………………………50
Приложения
Приложение А……………………………………………………………………52
Приложение Б……………………………………………………………………53