Управління трудовими взаємовідносинами організації

В конкретній організації можуть бути розроблені і інші умови, але дуже важливо, щоб вони сприяли змінності, оскільки застій кадрів, повязаний  з тривалим перебуванням на одній  і тій же посаді, має негативні  наслідки для організації.Зарубіжні  і вітчизняні спеціалісти виділяють  декілька підходів до організації раціонального  використання персоналу, суть яких зводиться  до пошуку оптимальної мотивації  працівників через формування:

• моделей гнучкого управління балансом робочих місць і кількістю працівників, оплати і стимулювання праці;
• стабільність трудових колективів;

Ці  два основних і взаємопов’язаних напрямки організації раціонального  використання персоналу реалізуються різними формами.Формування моделей  гнучкого управління передбачає різні  форми трудового переміщення:

1. Внутрішньоорганізаційні трудові переміщення викликані потребами організації, при частій зміні системи робочих місць під впливом НТП і зовнішніх факторів, тому організація повинна мати можливості встановлення відповідності між вимогами робочого місця і якістю робочої сили та задоволення потреб працівників. Трудове переміщенняповинно сприяти:
2. освоєнню суміжних спеціальностей, щоб забезпечувати взаємозамінність працівників;
3. задоволенню працівників своєю роботою;
4. нагромадженню досвіду з метою професійного чи службового росту.

Переміщення можуть бути міжпрофесійними, міжпосадовими, з однієї категорії в іншу ( робітника  в службовці, службовця в керівника)

1. Кількісна гнучкість – це зміна кількості працівників або тривалості робочого часу відповідно до стану попиту на ринку праці і потреб виробництва, тому в організаціях широко застосовуються нестандартні форми зайнятості:
2. часткова;
3. тимчасова;
4. робота на дому;
5. використання короткотермінових трудових угод.

Масштаби  застосування такої форми гнучкості  залежать від норм трудового права, наявності обмежень при підписанні трудових договорів, процедур звільнення та ротації персоналу.

1. Функціональна гнучкість – це здатність організації вносити певні зміни в характер використання персоналу, а також зміст його трудової діяльності у зв’язку зі зміною умов виробництва. Це досягається шляхом виконання працівником більше 2-3 функцій, оволодіння багатопрофільними спеціальностями, що дає змогу забезпечити взаємозамінність в “піковий період”, в час відпусток, а також зменшує монотонність праці, що сприяє підвищенню інтересу до праці. Результатами функціональної гнучкості є підвищення продуктивності праці і оплати.[12;55]

Основним  завданням формування стабільних виробничих колективів є попередження плинності  кадрів, оптимізація внутрішньої  мобільності кадрів, зміцнення виконавської і трудової дисципліни, створення  нормального соціально-психологічного клімату в колективі.Колектив –  це цілісний організм, від структури  якого залежить поведінка кожного  працівника.Ефективність роботи колективу  визначається якістю і обсягом взаємовпливу, взаємовідносин членів колективу і  служби інформації. На роботу колективу  впливають такі фактори:

• чітка, одна для всіх мета, що об’єднує людей для вирішення поставлених завдань;
• мотивація членів групи, їх взаємовідносин;
• структура влади в колективі, вплив на авторитет членів групи і підгруп;
• чітко виражена групова незалежність;
• якість комунікації і жорстка відповідальність за результати;
• свобода діяльності як умова успішної роботи.

Організаційна атмосфера і методи управління повинні  сприяти пріоритетності груп, а керівники  повинні сприймати своїх підлеглих  як групу і підтримувати спілкування  з ними як з групою, та добре знати  стадії розвитку групи і зробити  все можливе для її створення.

Основними передумовами підвищення ефективності використання персоналу є:

• ефективне використання інтелектуальних, організаторських, творчих здібностей працівників на основі покращення змісту праці, її гуманізації, виключення монотонності та беззмістовності праці;
• забезпечення безпеки та надійності виробничих процесів;
• забезпечення нормальних умов праці, раціональних режимів праці та відпочинку;
• визначення потенціалу працівника, чітке встановлення його характеристик, які безпосередньо або опосередковано впливають на ефективність праці.[15;169]

Основні характеристики трудового потенціалу працівника:

• вік, здоров’я – фізичний і психічний стан, режим, якість харчування, вживання алкоголю, паління;
• особисті характеристики – тип, темперамент, риси характеру;
• підготовка – загальноосвітня, професійна, економічна здатність до професійного росту, безпосереднього навчання;
• ставлення до праці – творча дисципліна, відповідальність, ініціативність;
• досвід – навики до праці, стаж роботи;
• сімейний стан – сімейний, одинокий, наявність дітей, матеріальний стан.

Оцінка  реального працівника, його трудового  потенціалу дозволяє диференційовано  підходити до включення його в  систему зайнятості, розміщення в  певних підрозділах.Слід пам’ятати, що праця виконує основну функцію  матеріального забезпечення життя  людини. Вона, як правило є основним джерелом її доходу. З трудовою діяльністю пов’язаний не тільки дохід, а й  можливість розвитку, самореалізації працівників. Праця формує статус людини. 

 

Висновки   

     Трудові відносини — це добровільний юридичний зв’язок між працівником і роботодавцем. Працівник зобов’язується особисто виконувати визначену трудову функцію за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією, посадою в даній організації з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

     Колективний договір – це правовий акт, регулюючий соціально-трудові відносини в  організації, що укладається працівниками організації (структурних підрозділів) та роботодавцем в особі їхніх  представників.

       Штатний розпис – локальний нормативно-правовий акт, тобто документ, яким у разі його затвердження зобов’язане керуватися підприємство у своїй діяльності. З огляду на це складати його повинен не будь-який працівник підприємства, а тільки уповноважений працівник.

       Посадова інструкція — це нормативний документ, в якому визначено завдання, права, обов’язки і відповідальність посадової особи.  Розробляють її на ПрАт «Закарпатська рибоводна станція» щодо конкретної штатної посади.

     О’бєктом  дослідження виступає  ПрАТ «Закарпатська  рибоводна станція».Діяльність підприємства полягає у наступному:

- розведення  мальків коропа,товстолобика,та  білого амура;

- продаж  товарної риби;

- надання  послуг зв’язаних з рибою.

       Основним  завданням формування стабільних виробничих колективів є попередження плинності  кадрів, оптимізація внутрішньої  мобільності кадрів, зміцнення виконавської і трудової дисципліни, створення  нормального соціально-психологічного клімату в колективі.Колектив –  це цілісний організм, від структури  якого залежить поведінка кожного  працівника.Ефективність роботи колективу визначається якістю і обсягом взаємовпливу, взаємовідносин членів колективу і служби інформації. На роботу колективу впливають такі фактори:

• чітка, одна для всіх мета, що об’єднує людей для вирішення поставлених завдань;
• мотивація членів групи, їх взаємовідносин;
• структура влади в колективі, вплив на авторитет членів групи і підгруп;
• чітко виражена групова незалежність;
• якість комунікації і жорстка відповідальність за результати;
• свобода діяльності як умова успішної роботи.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  використаної літератури:

1. Балабанова Л. В., Сардак О. В. Організація праці менеджера. Підручник. – К.: ВД «Професіонал», 2007.
2. Балабанова Л. В., Сардак О. В. Організація праці менеджера. Навчальний посібник. – К.: ВД «Професіонал», 2004.
3. Бєсєдін М. О., Нагаєв В. М. Основи менеджменту: оцінно-ситуаційний підхід: Підручник. – К.: Центр навчальної літератури, 2005.
4. Бідняк М. Н. Організація управління: Навч. посібник. – К.: А.С.К., 2003.
5. Бізнес-адміністрування: магістерський курс: Підручник / за ред.. д.е.н., проф.. Л. Г. Мальника, д.е.н., проф.. С. М. Ілляшенка та к.е.н., доц.. І. М. Сотник. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2008.
6. Виноградський М. Д., Виноградська А. М., Шканова О. М. Організація праці менеджера: Навч. посібник для студентів економічних вузів. – К.: «Кондор», 2002.
7. Гаєвський Б. А. Основи  науки управління : Навч. посібник. – К.: МАЦП, 2002.
8. Гірняк О. М., Лазановський П. П. Менеджмент. Підручник для студентів вищих закладів освіти. – Львів: «Магнолія плюс», 2004.
9. Гріфін Р., Яцура В. Основи менеджменту: Підручник. – Львів: БаК, 2001.
10. Єрмошенко М. М., Єрохін С. А., Стороженко О. А. Менеджмент: Навч. посібник. – К.: Національна академія управління, 2006.
11. Завадський Й. С. Менеджмент. – К.: УФІМБ, 2003.
12. Кредісов А. І. Історія вчень менеджменту: Підручник для ВНЗ. – К.: Знання України, 2001.
13. Кредісов А. І., Панченко Є. Г., Кредісов В. А. Менеджмент для керівників. – К.: Знання, 2003.
14. Крамаренко В. И. Менеджмент: Навч. посібник. – К.: ЦУЛ, 2000.
15. Кузьмін О. Є., Мельник О. Г. Основи менеджменту: Підручник. – К.: «Академвидав», 2003.
16. Лесів Й. Сучасні методи менеджменту, основані на ринковій економіці. – Ужгород: Карпати, 2003.
17. Лукашевич Н. Т. Теорія і практика само менеджменту. – К.: МАУП, 2004.
18. Лук’янихін В. О. Менеджмент персоналу: Навч. посібник. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2004.
19. Менеджмент персоналу: Навч. посібник / В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк та ін.., За аг. Редакцією В. М. Данюка, В. М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2005.
20. Мурашко М. І. менеджмент персоналу: Навч. посібник. – 3-тє вид., випр.. і доп. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2008.
21. Нємцов В. Д., Довгань Л. Є., Сініок Г. Ф. Менеджмент організацій: Навч. посібник. – К.: ТОВ «УВПК «ЕксОб», 2001.
22. Пушкар Р. М., Тарнавська Н. П. Менеджмент: теорія та практика. Підручник. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Тернопіль: Карт-бланш, 2003.
23. Рудінська О. В. Менеджмент: теорія менеджменту, організаційна поведінка, корпоративний менеджмент. – К.: Ельга, Ніка-центр, 2002.
24. Федулова Л. І. Менеджмент організацій: Підручник. – К.: Либідь, 2003.
25. Юргутіс І. А., Кравчук І. І. Основи менеджменту: Навч. посібник. – К.: Освіта, 2004.

 

 

                                                                                   Додаток А

ДОГОВІР НА ВИКОНАННЯ РОБІТ  № 11 

Хустський р-н,с.Бороняво                                                 “_10__”_липня_2010 р.

.

       ПрАТ«Закарпатська РС» (надалі іменується  “Виконавець”) в собі директора__Клованич В.І. , що діє на підставі Статуту, з одного боку, та Магазин «Ромашка»_ (надалі іменується ”Замовник”) в особі директора _Габор В.В._, що діє на підставі Статуту , з другого боку , в подальшому разом іменуються ”Сторони” , а кожна окремо –“Сторона”, уклали цей Договір про надання послуг (надалі іменується “Договір”) про наступне: 

1. Предмет договору 

1. В порядку  та на умовах , визначених  цим Договором, Виконавець зобов’язуеться за завданням  Замовника на умовах цього Договору виконати роботи, передбачені п. 1.2. Договору, а Замовник зобов’язується прийняти та оплатити ці роботи.

 

2. Відомості про роботи, що виконуються  Виконавцем

 

• Виконавець  виконує наступні роботи:
• Поставку товарної риби (білого амура,товстолобика,коропа);

 

       Перелік видів робіт та їх вартість визначаються у Додатку №1 даного Договору, який є його невід’ємною частиною.

Якість  робіт, виконаних Виконавцем, має  відповідати вимогам, що звичайно ставляться до робіт такого характеру на момент передання їх Замовникові.

 

3. Термін  виконання робіт

 

Виконавець зобов’язується виконувати роботи у строк 30 днів з  дати отримання передплати від Замовника  відповідно до п. 3.1 Договору. Датою  передплати є дата зарахування коштів від Замовника на розрахунковий рахунок Виконавця, який вказаний у цьому Договорі.

Виконавець  має право дострокового виконання  робіт.

 

4. Гарантія

 

Гарантійний термін за Даним Договором складає 24 місяці з моменту передачі виконаних  робіт Замовникові.

Перебіг гарантійного строку починається з моменту  Акту виконаних робіт, що підтверджує  факт прийняття виконаних робіт  Замовником.

Усунення  прихованих недоліків, або недоліків  які не могли бути помічені Замовником при звичайному прийманні виконаних  робіт, і були виявлені після складання  Акту виконаних робіт, гарантується Виконавцем протягом 24 місяців від  дня підписання Сторонами Акта виконаних  робіт.

Виконавець  не пізніше 12 годин після отримання  інформації про виявлені  приховані  недоліки сповіщає Замовника про  дату прибуття свого представника для  погодження питань, пов‘язаних з їх усуненням силами і за рахунок  Виконавця.

 

5. Ціна  та умови оплати роботи.
1. Вартість  виконання робіт визначається згідно з Додатком № 1 до Даного Договору, який є його невід’ємною частиною.
1. Загальна  вартість робіт за Договором становить _3700 грн._ (_три тисячі сімсот)грн. _00_ коп.
1. Терміни оплати:

• протягом трьох робочих днів з моменту підписання цього Договору -  передплата у розмірі  80% грн. а саме - _3300_грн._ (_три тисячі сімсот_) грн .00_ коп. шляхом перерахування коштів на розрахунковий рахунок Виконавця. Датою здійснення передплати є дата надходження відповідних коштів на розрахунковий рахунок Виконавця.
• протягом трьох днів з моменту підписання акту прийому-передачі робіт -  остаточний розрахунок шляхом перерахування коштів на розрахунковий рахунок Виконавця.

• Здача робіт  Виконавцем та приймання їх результатів  Замовником оформлюється Актом прийому-передачі виконаних робіт, який підписується повноважними представниками Сторін протягом 3 (трьох) робочих днів після фактичного завершення робіт.

Підписання  Акту прийому–передачі представником  Замовника є підтвердженням відсутності  претензій до Виконавця з його боку. 

6. Права та обов’язки  Сторін 

1. Виконавець  зобов’язаний:

• за письмовим завданням Замовника особисто надавати останньому визначені цим Договором роботи в строк 30 робочих днів з дати отримання передплати;

• забезпечувати якість виконаних робіт відповідно до вимог , які узгоджені Виконавцем із Замовником або згідно із вимогами, яким такі роботи звичайно повинні відповідати;
• при неможливості в передбачений цим Договором строк виконати роботи, негайно повідомити про це Замовника у письмовій формі з обґрунтуванням.
2. Виконавець має право:
• отримувати від Замовника інформацію, необхідну для виконання робіт за цим Договором;
• отримати за виконану роботу оплату в розмірах і строки, передбачені цим Договором.
3. Замовник зобов’язаний:
• прийняти роботу, виконану відповідно до Договору, оглянути її і в разі виявлення допущених у роботі відступів від умов Договору або інших недоліків негайно заявити про них Виконавцю.
• сприяти Виконавцю у виконанні роботи у випадках, в обсязі та в порядку, встановлених цим Договором.
• забезпечувати Виконавця інформацією, необхідною для виконання робіт.
4. Замовник має право:
• відмовитись від прийняття результатів виконаних робіт, якщо ці роботи не відповідають умовам Договору, і вимагати від Виконавця відшкодування збитків, якщо вони виникли внаслідок невиконання або неналежного виконання Виконавцем взятих на себе обов’язків за цим Договором.

 
 

5. Відповідальність  Сторін за порушення  Договору

1. У випадку порушення зобов’язань , що виникає з цього Договору (надалі іменується “порушення Договору”),Сторона несе відповідальність, визначену цим Договором та (або) чинним в Україні законодавством.
2. Порушенням Договору є його невиконання або неналежне виконання, тобто виконання з порушенням умов, визначених змістом цього Договору.
3. Сторона не несе відповідальності за порушення Договору , якщо воно сталося не з її вини (умислу чи необережності).
4. Сторона вважається невинуватою і не несе відповідальності  за порушення Договору , якщо вона доведе, що вжила всіх залежних від неї заходів щодо належного виконання цього Договору.
5. У випадку порушення строку  надання послуг Виконавець сплачує Замовнику в розмірі 0,01% за кожний день прострочення, але не більше подвійної ставки НБУ.
6. У випадку порушення строків перерахування коштів за виконані роботи Замовник сплачує Виконавцеві неустойку в розмірі 0,1% за кожний день прострочення, але не більше подвійної ставки НБУ.

 

6. Форс  – мажорні обставини

 

1. Сторони звільняються від відповідальності за часткове чи повне невиконання або неналежне  виконання зобов’язань за Договором, якщо вони є наслідком непереборної сили (пожежі, повені, землетрусу, стихійного лиха, воєнних дій і інших обставин непереборної сили), і якщо ці обставини  безпосередньо вплинули на виконання  Договору, то виконання продовжується  відповідно на строк, протягом якого  діяли ці обставини.
2. Якщо форс – мажорні обставини будуть продовжуватися більше трьох місяців, то кожна зі Сторін буде мати право відмовитися від подальшого виконання зобов’язань за Договором, і в цьому випадку Договір вважається припиненим у випадку досягнення Сторонами згоди про правові наслідки по всіх умовах даного Договору.
3. Сторона, яка не може виконати зобов’язання за Договором, повинна письмово не пізніше п’яти днів повідомити іншу Сторону про настання форс – мажору, припинення виконання своїх зобов’язань із проектом врегулювання взаємних зобов’язань.
4. Наявність форс – мажорних обставин має бути підтверджена необхідними документами Торгово – промислової палати або іншого уповноваженого органу України.
5. Неповідомлення або несвоєчасне повідомлення про настання чи припинення форс – мажорних обставин позбавляє Сторону права на них посилатися.

 
 

7. Вирішення спорів 

1. Усі суперечки, що виникають з цього Договору або пов’язані із ним, вирішуються  шляхом переговорів між Сторонами.
2. Якщо відповідний спір неможливо вирішити шляхом переговорів, він вирішується в судовому порядку за встановленою підвідомчістю та підсудністю такого спору відповідно до чинного в Україні законодавства.

 

8. Дія договору 

1. Цей Договір  вважається укладеним і набирає  чинності з моменту його підписання Сторонами та його скріплення печатками  Сторін.
2. Строк цього Договору починає свій перебіг у момент, визначений у п.6.1 цього Договору та закінчується в момент виконання всіх зобов’язань обома Сторонами.
3. Закінчення строку цього Договору не звільняє Сторони від відповідальності за його порушення, яке мало місце під час дії цього Договору.
4. Якщо інше прямо не передбачено цим Договором або чинним в Україні законодавством, зміни у цей Договір можуть бути внесені тільки  за домовленістю Сторін, яка оформлюється додатковою угодою до цього Договору.
5. Зміни у цей Договір набирають чинності з моменту належного оформлення Сторонами відповідної додаткової угоди до цього Договору, якщо інше не встановлено у самій додатковій угоді, цьому Договорі або у 7.6. Якщо інше прямо не передбачено цим Договором або чинним в Україні законодавством, цей Договір може бути розірваний тільки за домовленістю Сторін, яка оформлюється додатковою угодою до цього Договору.
6. Цей Договір вважається розірваним з моменту належного оформлення Сторонами відповідної додаткової угоди до цього Договору, якщо інше не встановлено у самій додатковій угоді, цьому Договорі або у чинному в Україні законодавстві.

 

9. Інші умови 

1. Усі правовідносини, що виникають з цього Договору або пов’язані із ним, у тому числі  пов’язані із дійсністю, укладенням, виконанням, зміною та припиненням цього Договору, тлумаченням його умов, визначенням наслідків недійсності або порушення Договору, регламентуються цим Договором та відповідними нормами чинного в Україні законодавства, а також застосовними до таких правовідносин звичаями ділового обороту на підставі принципів добросовісності, розумності та справедливості.
2. Після підписання цього Договору всі попередні переговори за ним, листування попередні договори, протоколи про наміри та будь-які інші усні або письмові домовленості Сторін з питань , що так чи інше стосуються  цього Договору, втрачають юридичну силу, але можуть братися до уваги при тлумаченні умов цього Договору.
3. Сторона несе повну відповідальність за правильність вказаних нею у цьому Договорі реквізитів та зобов’язується своєчасно у письмовій формі повідомляти іншу Сторону про їх зміну , а у разі неповідомлення несе ризик настання пов’язаних із ним несприятливих наслідків.
4. Відступлення права вимоги та (або) переведення боргу за цим Договором однією із Сторін до третіх осіб допускається включно за умови письмового погодження цього із іншою Стороною.
5. Додаткові угоди та додатки до цього Договору є його невід’ємною частиною і мають юридичну силу у разі, якщо вони викликані у письмовій формі, підписані Сторонами та скріплені їх печатками.
6. Всі виправлення за текстом цього Договору мають силу та можуть братися до уваги виключно за умови, що вони у кожному окремому випадку датовані, засвідчені підписами Сторін та скріплені їх печатками.
7. Цей Договір складений при повному розумінні Сторонами його умов та термінології українською мовою у двох автентичних примірниках, які мають однакову юридичну силу, - по одному для кожної із Сторін.
8. На момент укладання цього Договору Виконавець є платником податку на прибуток підприємств на загальних умовах.

 

10. Місцезнаходження  і реквізити Сторін 

 
 

 

                                                                                      Додаток Б                                                 

Штатний розпис працівників  ПрАТ «Закарпатська  РС»

 

Головний бухгалтер                                                             Баняс М.І. 

                                                                                        Додаток В 

ПОСАДОВА  ІНСТРУКЦІЯ ЕКСПЕДИТОРА

.

 
І. Загальні положення 
1. Експедитор належить до професійної групи "Фахівці". 
2. Призначення на посаду експедитора та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю. 
 
II. Завдання та обов'язки 
Експедитор: 
1. Здійснює документальне супроводження продукції Товариства до пункту їх призначення, оформлює ввірені йому документи (видаткові накладні, товарно-транспортні накладні).

2. Передає завідуючому  складу документи та дані про  відвантажену продукцію.

3. В разі виявлення  недоліків товару при його  відвантаженні у кінцевому пункті  призначення, здійснює перевірку  фактів наявності недоліків товару, та фіксує виявлені недоліки  в товаро - супроводжувальних документах.

4. Забезпечує  зберігання документів, які проходять  через експедицію.

5. Забезпечує  схоронність наданих йому документів. 
6. Виконує окремі службові доручення. 
 
III. Права 
Експедитор має право: 
1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності. 
2. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією. 
3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства та вносити пропозиції щодо їх усунення. 
4. Вимагати та отримувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків. 
5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків. 
 
IV. Відповідальність 
Експедитор несе відповідальність: 
1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю. 
2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. 
3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України. 
 
V. Експедитор повинен знати: 
1. Основи організації діловодства на підприємстві. 
2. Адреси постійних одержувачів продукції, що відвантажується. 
3. Структуру підприємства і його підрозділів. 
4. Правила внутрішнього трудового розпорядку. 
 
VI. Кваліфікаційні вимоги 
- Повна загальна середня освіта. Без вимог до стажу роботи. 
 
VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою 
1. За відсутності експедитора його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків. 

ЗАТВЕРДЖЕНО