2. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА В ЦЕХЕ РСУ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ДИНУР»

     Открытое  акционерное общество «Первоуральский динасовый завод» (ОАО «ДИНУР») – производитель широкого спектра огнеупоров для черной и цветной металлургии, машиностроения, промышленности строительных материалов и кремнеземистого сырья для производства ферросплавов.

     ОАО “ДИНУР” – единственное предприятие  в России, выпускающее динасовые  огнеупоры.

Ремонтно-строительный цех (РСУ) – один из цехов предприятия, является его самостоятельным структурным подразделением. Высота данного цеха небольшая H=2.8 м, площадь участка 2508 кв.м.

       Он выполняет своевременный и  качественный ремонт и строительство  производственных зданий и предприятия ОАО «Динур», а также других заказчиков в соответствии с заключенными договорами.

     Иные  услуги, оказываемые Ремонтно-строительным цехом:

• изготовление столярных изделий для ремонта помещений, зданий и сооружений;
• выпуск товарного бетона и раствора;
• изготовление ж/бетонных и бетонных изделий;[6]

     Ознакомившись с нормативными документами цеха (Положение о цехе, Приказы о  приеме на работу T-1,личные карточки работников T-2, Приказы о прекращении трудового договора, табель учета рабочего времени), нами был выявлен количественный состав работников.

     В цехе работают 42 человека, из них 8 женщин и 34 мужчин. В основном, работники имеют средне-специальное образование и хорошую заработную плату.(Приложение № 1,№2)

     Управление  охраной труда в цехе осуществляет его начальник – Козырицкий В.Д. По его словам, «При выполнении монтажных работ и ремонтных работ соблюдаются требования СНиП, а также согласовываются все работы с действующими стандартами, нормами и правилами. К работам по ремонту и монтажу оборудования и конструкций допускаются рабочие не моложе 18 лет, прошедшие вводный инструктаж по технике безопасности и получившие удостоверение на право производства указанных работ. А также монтажник обязан использовать все средства индивидуальной защиты: спецодежду, спецобувь, предохранительный пояс, каску и другие средства в соответствии с выполняемой работой.

     Для лиц в возрасте 18 лет установлена сокращенная – 36-часовая рабочая неделя, масса груза не превышает 4,1 кг. Максимальная масса поднимаемого и перемещаемого женщинами груза, при условии чередования этого труда с другими видами работ до 2-х раз в час, составляет 10 кг, а при постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены – 7 кг. Затрачиваемая энергия Мужчины ~ 625 кДж, у женщины ~ 375 кДж  »

     Создание  комфортного микроклимата на рабочем месте достигается с помощью устройства вентиляции, воздушного душа, установки кондиционеров, а также других технических средств защиты от холода и тепла, например используются теплоизоляционные материалы. Условия работы можно назвать комфортными, поскольку :

• t = 18-20⁰С;

• давление 760 мм рт. ст.;

• минимальная скорость движения воздуха - 0,1 м/сек., относительная  влажность - 45-50% летом, 50-55% - зимой. 

     Для нормализации влажности и скорости движения воздуха разработан комплекс специальных мер организационно-технического характера.

     Большое значение для создания благоприятных  условий труда имеет цветовая гамма окраски помещения и  средств труда. Цвет оказывает на работника как положительное (лечебное), так и отрицательное воздействие, вызывающее угнетение психофизиологических функций. 
    В цехе присутствую как теплые, так и холодные тона:

• желтый цвет, укрепляющий нервную систему;
• зеленый цвет, способствующий росту клеток и регенерации тканей;
• синий цвет, способствующий восстановлению нервной системы.[7]

     Освещенность  в цехе достаточно хорошая. Выбор светильников определялся следующими основными условиями:

• характером  окружающей среды;

• требованиями  к светораспределению и ограничению  слепящего действия;

• соображениями экономики.

     На основе беседы с электриком Васильевым М.И.цеха Васильевым М.И., нами был выявлен световой поток ремонтно-строительного цеха. Он равен 5637.5 люмен. «Но в процессе эксплуатации осветительной установки освещенность снижается из-за загрязнения ламп, Поэтому при расчете мощности источника света, которая должна гарантировать нормированное значение освещенности на рабочих местах в течение всего времени эксплуатации осветительной установки, вводится коэффициент запаса. Для ремонтно-строительного цеха коэффициент запаса равен 1,5. »

     В осмотровых канавах используются переносные лампы накаливания с напряжением не более 12—36 В. Лампы защищены металлической сеткой и имеют рукоятки из влагостойкого токонепроводящего материала. 

     На  работоспособность работников отрицательно влияют шум и вибрация деревообрабатывающих станков.

         Интенсивность шума измеряется в децибелах (дБ), а его частота — в герцах (Гц). Шум классифицируется следующим образом: 
Степень напряженности Громкость, дБ; Частота, Гц 
1. Нормальный: 65—75 300 
2. Повышенный: 75—88 800 
3. Высокий: 88—100 800—1000 
4. Очень высокий: 105—ПО 1200—1500 
5. Максимальный: Более ПО Более 1500

     В РСУ повышенный уровень шума.  Для устранения вредного влияния шума и вибрации ведется постоянный  контроль за их уровнями на рабочих местах и предпринимаются соответствующие меры защиты. В качестве мер защиты применяются технологические, конструкторские разработки с использованием различных изоляторов.

     Отрицательно  влияет на организм человека загрязнение  воздушной среды в рабочих  помещениях. Загрязнение воздуха происходит за счет неорганической пыли.  Пыль оказывает вредное воздействие на органы дыхания, зрения и кожный покров. Поэтому для поддержания нормального состояния воздушной среды помещений предпринимаются меры по  очищению воздуха. С этой целью применяются более совершенные технологии производства, ведется работа по ограничению поступления загрязняющих веществ в воздух, внедряется строгий контроль за предельно допустимыми концентрациями (ПДК) веществ в воздухе, усовершенствуются рабочие инструменты, внедряются средства коллективной и индивидуальной защиты работников. 

     Генеральные директор предприятия Ефим Моисеевич Гришпун обеспечивает работников здоровыми и безопасными условиями труда. Для этого внедряются современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечиваются санитарно-гигиенические условия, предотвращающие профессиональные заболевания. Работникам предоставляются льготы:

• выплата пособия за стаж работы при увольнении на государственную пенсию;
• выплата денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (50-, 55-летием женщин, 60-летием мужчин);
• выплата разовых премий, не предусмотренных Положением об оплате труда;
• финансовая помощь в связи с трудным материальным положением;
• присвоение звания «Ветеран труда ОАО «ДИНУР» (при непрерывном трудовом стаже женщин – 20, мужчин – 25 лет) с вручением ценного подарка и бесплатной путевки в заводской санаторий – профилакторий;
• частичная оплата обучения в ВУЗах;
• материальная помощь молодым работникам завода при вступлении в брак в размере двух тысяч рублей и при рождении ребенка - в размере двух тысяч рублей.

Поскольку производство считается вредным, то работникам предоставляются:

• бесплатные профилактические и профессиональные медицинские осмотры, вакцинация;
• бесплатное медицинское обслуживание на базе заводского здравпункта;
• частичная оплата санаторно-курортного лечения в здравницах России;
• частичная оплата путевок в заводской санаторий-профилакторий «Лесная сказка»;

     Санаторий-профилакторий  был создан на база предприятия ОАО  «Динур». Лечебно-оздоровительный процесс ведется по непрерывному графику заездов длительностью 21 день. Стоимость путевки для работников составляет 10% от полной стоимости путевки, часть путевок для льготной категории выделяется бесплатно. 

 
 
 

                                        ЗАКЛЮЧЕНИЕ   

       В настоящее время в России  заметно снизились внимание к условиям труда, да и контроль за их состоянием. По данным специальных исследований, в последние годы в стране число работающих в неблагоприятных условиях труда достигло примерно 6 млн. человек. Это работники почти 200 массовых профессий, занятые в текстильной и металлургической промышленности, топливно-энергетическом комплексе и автомобилестроении.

     Целью предприятия ОАО «Динур» является снижение степени опасного влияния условий труда на человеческий организм и создание удобных и комфортных условий. Решение этих вопросов связано с установлением контроля за соблюдением соответствующих нормативов, регулирующих условия труда, а также с разработкой и реализацией мер защиты от неблагоприятного и вредного воздействия внешней среды.

     На  наш взгляд,  цель работы достигнута. 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                 
 
 
 

                                   СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

1.А.Я. Петров «Проблемы управления профессиональными рисками» /Трудовое право, 2008, №9

2.http://ru.wikipedia.org/wiki/Социология_труда

3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика  и социология труда: Учебник  для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с. 

4. Пашуто  В.П. Организация и нормирование  труда на предприятии: Учебное  пособие для студентов экон. спец. вузов. Мн.: Новое знание, 2002.

5. Генкин Б.М. Экономика и соцология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., —М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА,1999.-412с.

6. http://www.dinur.ru/

7. http://laboureconomics.ru 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение  № 1