Удосконалення роботи кадрової служби

Об’єктом кадрової роботи є персонал як такий, а її суб’єктом – працівники, посадові особи й організаційні структури , які відповідають за роботу з кадрами і повинні забезпечити:
- максимальне використання потенціалу досвідчених спеціалістів, навчання і висунення для їх заміни тільки тих молодих працівників, які уже здатні високопрофесійне працювати в ринкових умовах;
- виявлення тих, які гальмують розвиток підприємства;
- висунення на керівні посади власних працівників, а не зі сторони;
- розвиток здібностей працівників;
- задоволення потреб колективу;
- піклування про своїх працівників.

ВСТУП……………………………………………………………………………...3
Розділ 1 ОРГАНІЗАЦІЙНІ аспекти РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ……5
1.1 Основні завдання та напрямки діяльності кадрової служби………...5
1.2 Особливості роботи кадрових служб на сьогоднішній день ……......7
1.3 Використання світового досвіду в організації роботи
кадрових служб……………………………………………………………10
РОЗДІЛ 2 Удосконалення роботи кадрової служби…………...12
2.1 Питання кадрового резерву в роботі кадрової служби……………..12
2.2 Підвищення кваліфікації управлінських кадрів ………………........14
2.3 Виробничо-економічне навчання кадрів…………………………….18
2.4 Положення про кадрову службу підприємства …………………….19
ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ (ВАРІАНТ 1) …………………………………......29
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………….35