Удосконалення управління кадровою політикою на підприємстві

2.5.Випробний  термін не встановлюється для  осіб, перерахованих в останньому  абзаці ст.26 КЗпП, а також інших  осіб, для яких неможливо встановити  випробний термін згідно діючому  законодавству України.

На період випробного терміну працівнику не виплачують надбавки, доплати (крім тих, які обов’язково  виплачуються за вимогою законодавства) та премії.

2.6.При  прийомі на роботу працівнику  необхідно:

• написати заяву про прийом на роботу;
• пред’явити паспорт;
• передати уповноваженому працівнику відділу кадрів трудову книжку, оформлену в установленому порядку (особи, які приймаються на роботу по сумісництву і ті, що влаштовуються на роботу вперше, трудову книжку не надають);
• пред’явити довідку про присвоєння ідентифікаційного коду.

2.7.Звільнені  із лав Збройних Сил України  пред’являють військовий квиток.

2.8.Прийом  на роботу без надання вказаних  документів не допускається.

При прийомі  на роботу, яка потребує спеціальних  знань, роботодавець Має право вимагати від працівника диплом або інший документ, що підтверджує отриману освіту чи професійну підготовку в учбових закладах.

Особи віком  до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного  огляду (ст.191 КЗпП) і в подальшому, до досягнення 21 року, підлягають обов’язковому  медичному огляду.

2.9.До  виконання робіт підвищеної небезпеки  і потребуючих професійного відбору  допускаються особи за наявності  висновку психофізіологічної експертизи.

2.10.При  прийомі на роботу забороняється  вимагати документи, надання яких  не передбачено законодавством.

2.11.Прийом  на роботу оформлюється наказом роботодавця, з яким ознайомлюють працівника.

2.12.В  наказі (розпорядженні) повинно бути  вказано найменування роботи (посади) відповідно до Класифікатора  професій, умови оплати праці  та інші суттєві умови трудової  угоди.

2.13.На  всіх працівників, що працюють  більш ніж 5 днів, ведуться трудові  книжки. Запис про період роботи  за сумісництвом і періоді  навчання заносять в трудову  книжку за бажанням працівника  на основі його заяви і довідки  з місця роботи за сумісництвом  чи місця навчання.

2.14.Працівникам,  починаючим працювати вперше, трудова  книжка оформлюється не пізніше  5 днів після прийому на роботу.

2.15.При  прийомі на роботу чи переведенні  на іншу роботу працівника  обов’язково:

• ознайомлюють з даними Правилами, колективною (індивідуальною) угодою про матеріальну відповідальність і з посадовою інструкцією (під розпис);
• пояснюють його права та обов’язки;
• інформують під розпис про умови праці, про наявність на робочому місці, де він працюватиме, ще не ліквідованих небезпечних та шкідливих виробничих факторів та про можливі наслідки їх впливу на здоров’я, про права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до діючого законодавства;
• інструктують по техніці безпеки, виробничій санітарії, гігієні праці та протипожежній охороні;
• повідомляють правила зберігання комерційної таємниці, вимоги пропускного режиму на території підприємства, правила поведінки і знаходження на такій території.

2.16.Дія  трудової угоди може бути припинена  за ініціативою працівника, роботодавця та на інших основах, передбачених законодавством України (ст. ст. 28, 36, 37, 38, 39, 40, 41 КЗпП і т.д.), з обов’язковим дотриманням процедури та умов звільнення, визначених законодавством, для відповідної основи.

2.17.За  домовленістю між працівником  та роботодавцем угода припиняється  в термін, визначений сторонами  відповідно п.1 ст. 36 КЗпП.

2.18.Працівник  має право розірвати трудову  угоду, укладену на невизначений  термін, письмово попередивши про  це адміністрацію за два тижні  (ст. 38 КЗпП). Трудова угода може  бути розірвана і до закінчення  терміну попередження про звільнення  за наявності домовленості між  працівником і роботодавцем. Якщо  є поважні причини, перераховані  в абз.1 ст. 38 КЗпП, роботодавець повинен  розірвати трудову угоду в  термін, про який просить працівник.

2.19.Строкова  трудова угода може бути розірвана  достроково за вимогою працівника  у випадку його хвороби чи  інвалідності, яка перешкоджає виконанню роботи за угодою, порушення власником чи уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективної чи трудової угоди і в випадках, передбачених абз.1. ст. 38 КЗпП.

2.20.В  день звільнення роботодавець  повинен повернути працівнику  трудову книжку з внесеним  записом про звільнення, видати  працівнику копію наказу про  звільнення та виплатити всі  належні йому від підприємства  суми. Записи про причини звільнення  в трудову книжку заносять  згідно формулюванням діючого  законодавства. Днем звільнення  вважається останній день роботи.

3.Час для праці і час для  відпочинку. Їх використання

3.1.На  підприємстві встановлюється п’ятиденний  робочий тиждень. Вихідні дні6  субота, неділя.

3.2.Розпорядок  роботи ТОВ „АПТЕКА БІОКОН”:

 

початок роботи: 9.00;

перерва на прийом їжі та відпочинок: з 13.00 до 14.00;

закінчення  роботи: 18.00.

 

Режим роботи аптечного складу ТОВ „АПТЕКА  БІОКОН”

 

Перша зміна:

початок роботи: 7.00;

технічна  перерва: з 8.50 до 9.00;

перерва на прийом їжі та відпочинок: з 12.00 до 12.40;

технічна  перерва: з 13.50 до 14.00;

закінчення  роботи: 16.00.

 

Друга зміна:

початок роботи: 12.00;

технічна  перерва: з 13.50 до 14.00;

перерва на прийом їжі та відпочинок: з 16.20 до 17.00;

технічна  перерва: з 19.00 до 19.10;

закінчення  роботи: 21.00.

 

Напередодні святкових днів тривалість робочого часу скорочується на одну годину.

3.3.Крім  перерви для харчування та  відпочинку, наказом по підприємству  робітникам можуть встановлюватись  інші перерви, в тому числі  – передбачені законодавством. Працівники  мають право на короткотермінові  перерви санітарно-гігієнічного  призначення.

3.4.По  домовленості з роботодавцем  працівнику може бути встановлений  неповний робочий день з оплатою  праці пропорційно відпрацьованому  часу (ст. 56 КЗпП). Скорочений робочий  час встановлюється для осіб, які мають право на це згідно  трудовому законодавству (ст. 51 КЗпП). На підприємстві може бути  встановлений скорочений час  і для інших працівників за  їх згодою згідно чинного законодавства.

3.5.За  необхідності, підприємство може  встановлювати окремим працівникам  за їх згодою індивідуальний  режим робочого часу. Це оформлюється  наказом по підприємству. Таке  рішення повинне відповідати  вимогам  чинного законодавства.

3.6.Перерва  для харчування і відпочинку  використовується працівником на  власний розсуд.

3.7.За  наявності умов, передбачених ч.3 ст. 32 КЗпП, роботодавець може змінювати  режим праці, встановлювати чи  відміняти неповний робочий час,  попередивши про це працівників  за два місяці.

3.8.Облік  часу виходу на роботу та  її закінчення ведеться в обліковому  табелі використання робочого  часу.

3.9.Робота  в вихідні компенсується працівнику  згідно вимог чинного законодавства  (ст. ст. 72, 107 КЗпП).

Залучення працівників до надстрокових робіт, праці в вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно вимог чинного  законодавства (ст. ст. 62, 71,73 КЗпП).

3.10.Працівники  підприємства мають право на  щорічну відпустку, тривалість  якої становить 24 календарних  дні. На час відпустки за  працівником зберігається місце  роботи та середня заробітна  платня.

3.11.Графік  відпусток складається на кожен  календарний рік до 15 січня. Він  затверджується роботодавцем за  узгодженням з представницьким  органом і під розпис доводиться  до відома всіх працівників.  При складенні графіків враховуються  інтереси виробництва, особисті  інтереси працівників і можливості  для їх відпочинку (ст. 79 КЗпП). Щорічні  відпустки можуть бути перенесені  на інший час у випадках, передбачених  законодавством і за згодою  сторін.

3.12.Працівники  підприємства мають право на  інші види відпусток, передбачених  законодавством.

 

4. Основні права і обов’язки  працівників підприємства

4.1.Працівник  зобов’язаний:

• своєчасно, до початку зміни, прибути на робоче місце і приготуватися до виконання трудових обов’язків;
• починати роботу відповідно до діючого режиму робочого дня;
• бути на робочому місці від початку до закінчення роботи, за винятком встановлених перерв на відпочинок і харчування, інших перерв;
• своєчасно і в повному обсязі виконувати робочі завдання (функціональні обов’язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт, дотримувати дисципліну;
• виконувати розпорядження роботодавця, що не протиречать діючому законодавству;
• виконувати обов’язки, покладені на нього трудовою угодою, посадовою інструкцією;
• виконувати вимоги по охороні праці, техніці безпеки, виробничій санітарії, гігієні праці і протипожежній безпеці;
• користуватися виданим спецодягом, спецвзуттям;
• приймати міри для негайного усунення причин і умов, які створюють перепони чи ускладнюють нормальну роботу підприємства і негайно повідомляти про таку загрозу керівництву;
• турботливо ставитися до майна підприємства, дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей;
• підтримувати чистоту і порядок на робочому місці, у відділі і на території підприємства;
• поводитись етично по відношенню до інших працівників і клієнтів підприємства.

4.2.Працівник  має право:

• вимагати від роботодавця забезпечити його роботою відповідно професії і кваліфікації згідно укладеній трудовій угоді;
• вимагати належних, безпечних і здорових умов праці;
• вимагати надання йому спецодягу, спецвзуття;
• своєчасно отримувати заробітну платню, не нижче встановленої законом;
• оскаржувати неправомірні дії посадових осіб, в тому числі застосовувані до нього дисциплінарні покарання;
• звертатися до керівництва з пропозиціями стосовно покращення організації праці і виробництва;
• брати участь в профсоюзах з метою захисту своїх прав та інтересів;
• а також на інші права, надані трудовим законодавством.

4.3.Працівника, який за станом здоров’я, у відповідності з медичним висновком потребує надання більш легкої роботи, роботодавець повинен перевести працівника на таку роботу в термін, вказаний в медичному висновку, і за необхідності встановити скорочений робочий день.

 

5.Основні права і обов’язки  роботодавця

5.1.Роботодавець  повинен (додатково до перерахованого  в п. 2.15 цих Правил):

• забезпечувати працівників робочими місцями і надавати роботу за умовами трудової угоди;
• проводити вступний та періодичні інструктажі працівників відносно вимог охорони праці, протипожежної безпеки та інших правил безпеки проведення робіт, перевіряти знання відповідних інструкцій по техніці безпеки, виробничій санітарії і гігієні праці;
• приймати необхідні міри по профілактиці виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;
• видавати заробітну платню у встановлені законодавством терміни;
• забезпечувати своєчасний поточний і капітальний ремонт обладнання на робочих місцях;
• контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни і організовувати облік робочого часу та табулювання працівників;
• створювати умови для підвищення кваліфікації працівників, отримання освіти;
• створювати умови для відпочинку працівників;
• виконувати інші обов’язки, покладені на нього трудовим законодавством і колективною угодою.