Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Мая 2012 в 14:36, курсовая работа
Объектом исследования является процесс формирования, распределения и использования фонда оплаты труда на предприятиях машиностроения. Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты проблемы ввода комплексного механизма формирования, распределения и использования фонда оплаты труда на акционерных предприятиях при условиях становления рыночных отношений.Фонд оплаты труда,методы и формы.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….….....3
РАЗДЕЛ 1. Научные и практические способы функционирования фонда оплаты труда в машиностроении…………………………………………………….....……...5
Фонд оплаты труда в системе рыночных отношений.......................................5
1.2. Формирование и использование фонда оплаты труда в условиях рыночной экономики…………………………………………………….......................................13
РАЗДЕЛ 2. Анализ механизма формирования, распределения и использования фонда оплаты труда в машиностроении………………………………………….....20
2.1. Анализ практики оплаты труда……………………………………………..20
2.2 Анализ существующих методов форм фонда оплаты труда в машиностроении……………………………………………………………….......................……27
РАЗДЕЛ 3. Разработка механизма формирования фонда оплаты труда машиностроительного предприятия в условиях рыночных отношений………….............35
3.1. Механизм формирования фонда оплаты труда на ПАО «НКМЗ»……….35
3.2. Разработка механизма формирования фонда оплаты труда машиностроительного предприятия…………………………………………...............................41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….......…44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………....……………...…45
ПРИЛОЖЕНИЕ А………………………………………………………………………48
ПРИЛОЖЕНИЕ Б………………………………………………………………………51
ПРИЛОЖЕНИЕ В………………………………………………………………………52
Человек
и труд. – 2000. – №4.
ПРИЛОЖЕНИЕ
А
Таблица 1.1
Отдельные
теоретические положения
| Сущность проблемы | Альтернативные точки зрения | ||
| Стоимостная теория | Модель оплаты | Антитоварная (непосредственно общественное распределение); эквивалентная обменно-стоимостное применение (рабочая сила – труд – продукт труда – денежное вознаграждение – потребление) | |
| Принцип распределения | По капиталу; по результатам труда (оценка труда – оценка распределения – оценка потребления); комбинированные методы | ||
| Стоимостная концепция | Потребления на
основе общественной стоимости расширенного
создания рабочей силы; товарно-производственная- | ||
| Механизм оплаты | Централизованное распределение фонда жизненных средств в соответствии с количеством и качеством труда; последовательность формирования доходов и их реализация | ||
| Связь с фазами воссоздания | Только с отношениями распределения; с фазами производства, распределения, обмена, потребления | ||
| Содержание оплаты труда | Содержание оплаты труда | Процесс (деятельность), которая существует в момент осуществления и фиксируется в определенной предметной форме; уречевлене об’єктивоване товарне бытие, которое общественно реализуется и признается на рынке | |
| Детерминанта содержания | Оплата труда определяется ценой товара рабочая сила, которая складывается в фазе обмена на конкурентном ринке (факторная трудовая эквивалентность); оплата базируется на эквивалентно-стоимостном присвоении результатов производства, которое реализуется в фазах стоимостного распределения (по количеству и качеству труда) и обмена (по стоимости) | ||
| Элементы системы | Критерий | Стоимость рабочей силы к осуществлению процесса производства; оценка на основе рыночной идентификации результатов использования рабочей силы в процессе конкретного производства | |
| Принцип | Распределение по итогам труда, формирования дохода на основе мерила труда в связи с принципом распределения по капиталу (собственностью) | ||
| Способ | По количеству и качеству труда; через общественные фонды потребления; на основе закона стоимости (по результатам труда); по сбережениям; мелкокапиталистический; сравнительный; ранговый | ||
| Мерило вознаграждения | Доход от труда | Денежное выражение части чистого продукта (валового дохода) товаропроизводителя, который присваивается им лично | |
| Заработная плата | Денежное выражение части необходимого продукта, который используется на личное потребление работника; | ||
| Функции | Воссоздание; стимулирование; учет; распределению; социальная; обеспечение социальной справедливости | ||
| Форма определения | Определяется сделкой между работником и работодателем на ринке труда (в сфере обмена); определяется из процесса производства продукта | ||
| Оценка уровня дохода | Социально - институционное
определение в итоге | ||
| Нижний уровень | Определяется субъективным решением органов управления; прожиточный минимум – минимально возможная стоимость жизни | ||
| Верхний уровень | Субъективно ограничивается; регулируется системой налогообложения | ||
| |
Фактический уровень | Определяется расходами производства и минимальной стоимостью воссоздания специфической рабочей силы; равняется чистому продукту, который создается дополнительным трудом предельного работника данной категории | |
| Практика реализации системы оплаты труда | Порядок определения части оплаты труда в процессе ценообразования | Жестокая директивная установка структуры оптовой цены, отраслевой себестоимости продукции и норматива рентабельности, а также части заработной платы в себестоимости; | |
| Статус фонда оплаты труда | Нормативная часть расходов производства, которая авансирована капиталом на производство продукции, способ привлечения работников; в полном объеме часть валового дохода предприятия (наравне с прибылью), объект налогообложения; одновременно расходы производства (в части, которая прямо не связана с прибыльностью предприятия) и его доход | ||
| Последовательность формирования фонда оплаты труда | Нормативный расчет
фиксированного размера фонда оплаты
труда в составе себестоимости
продукции с определением отдельно
формы участия рабочих в | ||
| Ключевые моменты реформирования системы оплаты труда в системе производственного хозрасчета | Определение коллективной меры труда с применением натуральных и трудовых показателей (готовых изделий, комплектов, деталей, бригадо -комплектов с оценкой трудоемкости в нормо-часах); формирование фонда оплаты труда предприятия в целом; распределение совокупного фонда между отдельными производственными подразделениями и функциональными службами предприятия | ||
| Ключевые моменты реформирования системы индивидуального распределения | Внедрение индивидуальной контрактной оплаты труда в пределах коллективного (бригадного) подчиненного выполнения работ с использованием системы тарифов и норм (расценок) или на бестарифной основе (с использованием коэффициенту трудового участия, паевых систем, трудодней) | ||
ПРИЛОЖЕНИЕ
Б
Таблица 3.1
Фрагмент шкалы корректировки планового ФОТ коллектива предприятия в зависимости от прироста эффективности и изменения объема производства (раз)
| Соотношение
интенсивного/
экстенсивного фактора роста производства |
Позитивный прирост объема производства ΔОВ+ | ||||||||||
| 0 | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | |
| 0 – 100 | 1,00 | 1,050 | 1,10 | 1,150 | 1,20 | 1,250 | 1,30 | 1,350 | 1,40 | 1,450 | 1,50 |
| 10 – 90 | 1,01 | 1,155 | 1,21 | 1,265 | 1,32 | 1,375 | 1,43 | 1,485 | 1,54 | 1,595 | 1,65 |
| 20 – 80 | 1,02 | 1,160 | 1,22 | 1,280 | 1,34 | 1,400 | 1,46 | 1,520 | 1,58 | 1,640 | 1,70 |
| 30 – 70 | 1,03 | 1,165 | 1,23 | 1,295 | 1,36 | 1,425 | 1,49 | 1,555 | 1,62 | 1,685 | 1,75 |
| 40 – 60 | 1,04 | 1,170 | 1,24 | 1,310 | 1,38 | 1,450 | 1,52 | 1,590 | 1,66 | 1,730 | 1,80 |
| 50 – 50 | 1,05 | 1,175 | 1,25 | 1,325 | 1,40 | 1,475 | 1,55 | 1,625 | 1,70 | 1,775 | 1,85 |
| 60 – 40 | 1,06 | 1,180 | 1,26 | 1,34 | 1,42 | 1,500 | 1,58 | 1,680 | 1,74 | 1,820 | 1,90 |
| 70 – 30 | 1,07 | 1,185 | 1,27 | 1,355 | 1,44 | 1,525 | 1,61 | 1,695 | 1,78 | 1,865 | 1,95 |
| 80 – 20 | 1,08 | 1,190 | 1,28 | 1,370 | 1,46 | 1,550 | 1,64 | 1,730 | 1,82 | 1,910 | 2,00 |
| 90 – 10 | 1,09 | 1,195 | 1,29 | 1,385 | 1,48 | 1,575 | 1,67 | 1,765 | 1,86 | 1,955 | 2,05 |
| 100 – 0 | 1,10 | 1,200 | 1,30 | 1,40 | 1,50 | 1,60 | 1,70 | 1,80 | 1,90 | 2,00 | 2,10 |
ПРИЛОЖЕНИЕ В