Стимулирующие методы оплаты труда сестринского персонала в амбулаторно-поликлинических учреждениях

• Создание эффективной системы нейтрализации негативных тенденций, стимулирующей системы оплаты труда борьба с приписками, излишними  медицинскими услугами и т.п.
• Стимулирующая система оплаты труда должна предусматривать достаточность финансовых средств.
• Персонификация трудозатрат каждого медицинского работника. Для этого необходима разработка критериев оценки вклада каждой медицинской сестры в результаты труда.
• Стимулирующая система оплаты труда должна быть двусторонней, предусматривающая как систему вознаграждения, так и систему депремирования.

Оплата труда  сестринского персонала должна отвечать следующим требованиям:

• быть персонифицированной (персональной);
• основываться на объективных критериях оценки трудозатрат;
• быть прозрачной для контроля;
• способствовать социальной защите медицинской сестры.

До того, как  будут достигнуты уровни оплаты труда, аналогичные уровням оплаты труда в других профессиях, которые требуют сходной или эквивалентной квалификации и выполнения сходных или эквивалентных обязанностей, должны приниматься меры для возможно быстрого доведения оплаты труда до уровня, который может привлекать сестринский персонал к данной профессии и удерживать его в ней. На практике концепция стимулирования труда оказывается более сложной. Неправильное применение материально-экономических стимулов оказывает негативное воздействие на производительность труда. Если зависимость денежного вознаграждения от результатов труда не станет постоянной и понятной медицинскому персоналу, то материальное стимулирование не приведет к желаемой цели. Если до работников не доведены четкие критерии оценки результатов их труда, то вознаграждение может быть воспринято ими как должное материальное стимулирование и в понимании персонала превратится в своеобразное «право», положенное им только потому, что они медицинские работники. 
 
 

5. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Ромашова  И.Б. Политика ценообразования хозрасчетного подразделения ЛПУ.\\ Здравоохранение. 1997. №10. С.15-18
2. Кадыров Ф.Н. Стимулирующие методы оплаты труда в здравоохранении (Материальное стимулирование специалистов различных подразделений и учреждений здравоохранения). С.321-328. М.: Изд-во Грантъ, 1998.
3. Кадыров Ф.Н. Оплата труда медицинских сестер при оказании платных медицинских услуг \\ Главная медицинская сестра. 1999. №0 С. 64-78.
4. Михайлов Ф.В. Филатов В.Н. Методика расчета тарифа на медицинские услуги. \\ Экономика здравоохранения . 2000. №2-3. С. 14-17.
5. Мурай А.И., Иванова Ю.В., Еникеев А.А., Попова С.В.Медицинская услуга в модели оплаты труда (опыт работы) \\ Здравоохранение. 2000. №10. С. 33-42.
6. Современные методы управления  и финансовый менеджмент учреждения здравоохранения \\ Под ред. Накатиса Я.А. и Кадырова Ф.Н. М.: Изд-во Грантъ. 2001.
7. Челидзе Н.П., Кузнецов П.П., Байбиков Д.Р. и др. О затратах на внедрение современных приемов рекламы, маркетинга и менеджмента при предоставлении платных медицинских услуг в бюджетных учреждениях здравоохранения \\ Экономика здравоохранения. 2002. №3. С. 36-40.
8. Житников Ю.М., Власенко Т.Я. Оплата труда в здравоохранении. М.: Изд-во Грантъ 2003. С.52-80.
9. Вялков А.И., Райзберг  Б.А., Шиленко Ю.В. Управление и экономика здравоохранения. М., ГЭОТАР-МЕД. 2002.
10. МЗ СССР. Письмо 27.11.1987. «О развитии бригадной формы организации и оплаты труда работников учреждений здравоохранения».
11. Концепция развития здравоохранения и медицинской науки в РФ. Постановление Правительства РФ от 05.11.1997. №1387.
12. Корчагин В.П. Финансовое обеспечение здравоохранения. – М.: Эпидавр, 1997.
13. Куценко Г.И., Вялков А.И., Агарков Н.М., Яковлев П.А., Яковлев А.П., Общественное здоровье и здравоохранение (Курс лекций) – М.: Изд-во «Вешние воды», 2002.
14. Бабыкина Л.С. Компенсационный пакет персонала. М.- РЭА им. Г.В. Плеханова. 1998.
15. Лисицын Ю.П. Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник для медицинских вузов. – М.: ГЭОТАР – МЕД, 2000.
16. Островская Ольга. Экономика стимулирует качество. \\ Медицинский вестник. С-Пб. 20.01.2003.
17. Хальфин Р.А. Принципы стратегического планирования в здравоохранении. Сборник докладов. – М.: ГЭОТАР-МЕД,
18. Экономика здравоохранения: Учебное пособие. \\ Под ред. Шеймана. – М.: Тасис, 2001.
19. Экономика и инновационные процессы в здравоохранении: Учебное пособие. \\ Под ред. В.З. Кучеренко. – М.: 1994.
20. Яковлев Е.П., Лучкевич В.С., Винокуров Б.А. Экономика, управление и реформы в региональном здравоохранении. – СПб.: Изд-во СПбГМА, 2001.
21. Шишкин С.В. Политико-экономический анализ трансформации механизмов финансирования здравоохранения и образования. М. -2003. Институт экономики переходного периода.
22. Байрамукова Т.С. Стимулирующие системы оплаты труда в общих врачебных практиках. \\ Главный врач. №3.2003.
23. Смирнов А.В., Стародубов В.И., Ткаченко С.Б.  Положение «Отраслевая научно-исследовательская программа на 2003-2005 годы».
24. Министерство здравоохранения РФ. Оплата труда работников амбулаторно-поликлинического звена при подушевом финансировании. Индивидуальная подушевая оплата труда.
25. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2004: Стат.сб.\Госкомстат России. – М., 2004. – 453 с.
26. Система мотивации персонала. Журнал «Консультант директора». №4, 2002. Москва.
27. Митронин В.К.  О системе материального стимулирования результатов трудовой деятельности персонала медицинской организации на основе профессионализма и конкурентоспособности. \\ Экономика здравоохранения.№7. 2003.
28. Яковлев Е.П., Кудрявцев Ю.Н., Трофимов А.С. Современные тенденции в развитии форм оплаты труда медицинского персонала. \\ Экономика здравоохранения. №7. 2003.
29. Назаренко Г.И., Полубенцева Е.И., Ролько В.Т.  Технологические карты сестринского процесса как инструпент повышения качества медицинской помощи в стационаре. \\ Экономика здравоохранения. №4,5-6. 2003.
30. Багненко С.Ф.,  Вишняков Н.И., Архипов В.В.,  Стожаров В.В. Методологические аспекты оплаты стационарной помощи. \\ Экономика здравоохранения. №4. 2003.
31. Филатов В.И., Гаврилов В.А. Доплаты и надбавки к должностным окладам работников учреждений здравоохранения. \\ Экономика здравоохранения. №3. 2003.
32. Рекомендация №157. О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала.
33. Бавыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). — М.: ОАО "Издательство "Экономика”, 1997. — 368 с.
34. «От получки к зарплате». Медицинская газета. М. №75 - 2003.
35. МЗ РФ приказ 09.01.2001.  №4 «Об отраслевой программе развития сестринского дела в Российской Федерации.
36. Маскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. С англ. — М.: "Дело”, 1992. С. 369.
37. Временное положение о порядке распределения средств и оплате труда в амбулаторно-поликлинических учреждениях, включенных в эксперимент по подушевому финансированию.
38. Приказ МЗ РФ №377 от 15.10.1999. «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения».
39. «Временное положение о порядке оплаты амбулаторно-поликлинической помощи методом подушевого финансирования с учетом модели конечного результата». 25.12.2002. – Краевой комитет по тарификации медицинских услуг.
40. Семенов В.Ю. Экономика здравоохранения. М.: МЦФЭР. 2004.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1

АНКЕТА

Уважаемый коллега, эта анкета составлена в  научных целях, позволяющих определить отношение сестринского персонала  к системе стимулирования заработной платы.

Методы  стимулирования заработной платы медицинских  сестер амбулаторно-поликлинического звена

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ЦЕНТРА  МЕДИЦИНСКОЙ И  СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ УИН Минюста России по Хабаровскому краю (согласно штатному расписанию) на 2004 год

 
 

Приложение 3 

ПОКАЗАТЕЛИ  МОДЕЛИ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧАСТКОВОГО ПРИЕМА

(Поликлиника №15)

 
 
 
 

Приложение 4

ПОКАЗАТЕЛИ  КОЭФФИЦИЕНТА ТРУДОВОГО  УЧАСТИЯ

(поликлиника  №15)