3.
Представитель нанимателя (работодатель)
заключает трудовой договор и
назначает на должность муниципальной
службы одного из кандидатов,
отобранных конкурсной комиссией
по результатам конкурса на
замещение должности муниципальной
службы.
Статья
18. Аттестация муниципальных служащих
1.
Аттестация муниципального служащего
проводится в целях определения
его соответствия замещаемой
должности муниципальной службы.
Аттестация муниципального служащего
проводится один раз в три
года.
2.
Аттестации не подлежат следующие
муниципальные служащие:
1)
замещающие должности муниципальной
службы менее одного года;
2)
достигшие возраста 60 лет;
3)
беременные женщины;
4)
находящиеся в отпуске по беременности
и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих
возможна не ранее чем через
один год после выхода из
отпуска;
5)
замещающие должности муниципальной
службы на основании срочного
трудового договора (контракта).
3.
По результатам аттестации муниципального
служащего аттестационная комиссия
выносит решение о том, соответствует
муниципальный служащий замещаемой
должности муниципальной службы
или не соответствует. Аттестационная
комиссия может давать рекомендации
о поощрении отдельных муниципальных
служащих за достигнутые ими
успехи в работе, в том числе
о повышении их в должности,
а в случае необходимости рекомендации
об улучшении деятельности аттестуемых
муниципальных служащих. Результаты
аттестации сообщаются аттестованным
муниципальным служащим непосредственно
после подведения итогов голосования.
Материалы аттестации передаются
представителю нанимателя (работодателю).
4.
По результатам аттестации представитель
нанимателя (работодатель) принимает
решение о поощрении отдельных
муниципальных служащих за достигнутые
ими успехи в работе или
в срок не более одного месяца
со дня аттестации о понижении
муниципального служащего в должности
с его согласия. По результатам
аттестации аттестационная комиссия
может давать рекомендации о
направлении отдельных муниципальных
служащих на повышение квалификации.
5.
В случае несогласия муниципального
служащего с понижением в должности
или невозможности перевода с
его согласия на другую должность
муниципальной службы представитель
нанимателя (работодатель) может в
срок не более одного месяца
со дня аттестации уволить
его с муниципальной службы
в связи с несоответствием
замещаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации. По истечении
указанного срока увольнение
муниципального служащего или
понижение его в должности
по результатам данной аттестации
не допускается.
6.
Муниципальный служащий вправе
обжаловать результаты аттестации
в судебном порядке.
7.
Положение о проведении аттестации
муниципальных служащих утверждается
муниципальным правовым актом
в соответствии с типовым положением
о проведении аттестации муниципальных
служащих, утверждаемым законом
субъекта Российской Федерации.
Статья
19. Основания для расторжения
трудового договора с муниципальным
служащим
1.
Помимо оснований для расторжения
трудового договора, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской
Федерации, трудовой договор с
муниципальным служащим может быть
также расторгнут по инициативе представителя
нанимателя (работодателя) в случае:
1)
достижения предельного возраста,
установленного для замещения
должности муниципальной службы;
2)
прекращения гражданства Российской
Федерации, прекращения гражданства
иностранного государства - участника
международного договора Российской
Федерации, в соответствии с
которым иностранный гражданин
имеет право находиться на
муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного
государства либо получения им
вида на жительство или иного
документа, подтверждающего право
на постоянное проживание гражданина
Российской Федерации на территории
иностранного государства, не
являющегося участником международного
договора Российской Федерации,
в соответствии с которым гражданин
Российской Федерации, имеющий гражданство
иностранного государства, имеет право
находиться на муниципальной службе;
3)
несоблюдения ограничений и запретов,
связанных с муниципальной службой
и установленных статьями 13 и
14 настоящего Федерального закона.
2.
Допускается продление срока
нахождения на муниципальной
службе муниципальных служащих,
достигших предельного возраста,
установленного для замещения
должности муниципальной службы.
Однократное продление срока
нахождения на муниципальной
службе муниципального служащего
допускается не более чем на
один год.
Список литературы:
Федеральный закон
"О системе государственной
службы Российской Федерации" от 27.05.2003
N 58-ФЗ
Федеральный закон
от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.05.2011) "О муниципальной
службе в Российской Федерации"
www.garant.ru (Информационно-правовой
портал)