Анализ динамики показателей интенсификации и эффективности хозяйственной деятельности

     Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия:

• оборот по приему (численность лиц, зачисленных на работу);
• оборот по увольнению (численность работников, оставивших работу в данной организации, а также выбывших в связи со смертью);
• общий оборот рабочей силы.

     Для проведения сравнительного анализа  на предприятии используются следующие  относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности: 

     коэффициент оборота по приему:

                      Число принятых на работу

      К =                                                           *  100%;      

                                         Т                                                  

     коэффициент оборота по выбытию:

                       Число выбывших

      К =                                         * 100%;

                                     Т  

     коэффициент восполнения работников:

                           Число принятых на работу

      К =                                                         * 100%;

                                   Число выбывших 

     коэффициент постоянства кадров:

                   Число работников списочного  состава в данный период

      К =                                                                                                   * 100%        

                                                              Т

               

     где - среднесписочная численность работников предприятия, человек.

     Движение  персонала предприятия находит  отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут включать следующие абсолютные показатели:

• наличие работников на начало периода;
• общая численность принятых на работу, в том числе по источникам (по направлениям службы занятости, в порядке перевода с других предприятий и др.);
• общая численность уволенных с работы, в том числе по причинам выбытия (в порядке перевода в другую организацию, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника или администрации, призыв или поступление на военную службу и др.);
• численность работников на конец года [1].

 

     1.2. Производительность  труда 

     Производительность  труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия [4].

     Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Различают производительность живого труда и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда – затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Производительность общественного (совокупного) труда применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как сумма национального дохода на одного занятого в отраслях материального производства.

     На  предприятиях производительность труда  определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость (рис. 2).

       

     

       

     

      

      

       

         
 
 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Рис. 2. Показатели производительности труда

     Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): 

     В = ОП / Т или В = ОП / Ч 

     При определении уровня производитености труда через показатель выработки числитель (объем произведенной продукции) и знаменатель формулы (затраты труда на производство продукции или среднесписочная численность работников) могут быть выражены в разных единицах измерения. В связи с этим в зависимости от применяемого знаменателя формулы различают среднечасовую, среднедневную, среднеквартальную и среднегодовую выработку продукции.

     Показатель  среднечасовой выработки продукции характеризует средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени:

                     Объем произведенной продукции

      В =                                                                    .

                   Число отработанных человеко-часов 

     При расчете часовой выработки в  состав отработанных человеко-часов  не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда [1].

     Показатель  среднедневной выработки продукции отражает средний объем продукции произведенной одним рабочим за один отработанный день:

                       Объем произведенной продукции

      В =                                                                     .     

                    Число отработанных человеко-дней      

     При расчете дневной выработки в  состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы на работу. Она зависит от среднечасовой выработки продукции и степени использования продолжительности рабочего дня: 

     В

= В * П ,

     где П - средняя фактическая продолжительность рабочего дня (смены).

     Если  затраты труда измерены среднесписочной  численностью рабочих, то получают показатель среднемесячной (среднеквартальной, среднегодовой) выработки продукции, в расчете  на одного среднесписочного рабочего (в зависимости от того, к какому периоду времени относятся объем продукции и численность рабочих – месяц, квартал, год):

                  Объем произведенной продукции

      В =                                                                         .

              Среднесписочная численность рабочих 

     Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработки и от числа дней, отработанных в среднем одним среднесписочным рабочим: 

     В

= В * Т  

     В

= В * Т * П ,  

     где Т - средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дней.

     Показатель  среднемесячной выработки в расчете  на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (ППП) определяется по формуле:

                              Объем произведенной продукции

      В =                                                                                     .

                  Среднесписочная численность работников ППП 

     Взаимосвязь данного показателя с предыдущим обуславливается удельным весом (d) рабочих в общей численности работников ППП: 

     В

= В * d 

     Показатели  среднеквартальной и среднегодовой выработки в расчете ан одного среднесписочного рабочего (работника) определяются аналогично. Объем производства валовой и товарной продукции можно вычислить по формуле: 

Объем                 Число          Плановый                Продолжи-        Выработка

валовой        =   рабочих *   (эффективный)   *    тельность    *     одного

(товарной)                              фонд времени             смены              рабочего

продукции                             одного рабочего                                   в час, руб. 

     Что касается числителя показателя выработки, то в зависимости от выбора единиц измерения объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Соответственно, различают 3 метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимостной и трудовой (по нормированному рабочему времени) [1].

     Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограничена. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные – в текстильной, цементной промышленности, металлургии, производстве минеральных удобрений и т.д.

     По  сравнению с натуральным стоимостной метод определения выработки является универсальным, однако он учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкости выпускаемой продукции, изменение цен и т.д. Выработку в денежном выражении на предприятии в зависимости от области применения данного показателя можно определять по показателям валовой, товарной, реализованной и чистой продукции.

     Трудовой  метод измерения производительности труда предполагает использование трудоемкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках и в цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции в большинстве случаев используются нормированная технологическая трудоемкость на начало года.

     Основными плановыми и учетными показателями производительности труда на предприятиях промышленности являются объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала (на отработанный человеко-день или человеко-час) и трудоемкость единицы продукции или работ. Трудоемкость (Т ) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле: