Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства

       Произведем  оценку факторов, влияющих на изменение  фонда заработной платы предприятия: 

       DФЗПотн=ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер х Квв + ФЗПпл.пост)

       DФЗПотн = 4255,2 - (2140,1 х 1,247 + 1992,1) = - 405,6 тыс.руб.

где  D ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

       ФЗПф -фонд зарплаты фактический;

       ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный  на коэффициент выполнения плана  по выпуску продукции;

       ФЗПпл.пер. и ФЗП пл.пост. - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

       Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции. 

       Таким образом, величину абсолютного изменения  ФЗП +123 тыс. руб. составили:

       Влияние роста переменной части ФЗП - +58,9 тыс. руб.,

       Влияние роста постоянной части ФЗП - +64,1 тыс. руб.

       Величину  относительного изменения ФЗП –405,6 тыс. руб. составили:

       Влияние роста переменной части ФЗП - +58,9 тыс. руб.,

       Влияние роста постоянной части ФЗП - +64,1 тыс. руб. 

       Влияние роста производительности труда (процент  выполнения плана) - -528,6 тыс. руб.

       Следовательно, на данном предприятии имеется относительная  экономия в использовании фонда  заработной платы в размере 405,6 тыс. руб.

5. Динамика  среднегодовой заработной платы в фактической  и сопоставимой оценке.

 
 

       Важное  значение при анализе использовании фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия. Среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты: 

       ГЗП = ДхПхЧЗП 

       Расчет величины этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников осуществляется с помощью приема абсолютных разниц (таблица 14)

Таблица 14

Анализ  уровня оплаты труда.

 

       Из  данных таблицы видно, что рост среднегодовой  зарплаты вызван, в основном, увеличением среднечасовой зарплаты и у сдельщиков, и у повременщиков на +179,4 тыс. руб., которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников, интенсивности их труда, пересмотром норм выработки и расценок, разными доплатами и премиями, а также снижением продолжительности смены у сдельщиков на –42,81 тыс. руб., у повременщиков на – 42,78 тыс. руб., количеством отработанных дней  у сдельщиков на –77,69 тыс. руб., у повременщиков на – 72,54 тыс. руб.

6. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы

 

       Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

       Если  принцип опережения темпов роста  производительности труда над темпами  роста его оплаты не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

       Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени характеризуется его индексом Iсз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (C3ф) к средней зарплате в базисном периоде (СЗпл).

       Индекс  среднего заработка (Iсз) за год:

       Iсз = СЗф / СЗпл = 4255,2 / 4132,2 = 1,03, (Таблица 13)

       Индекс  производительности труда (I сз) (за год):

       Iгв = ГВф / ГВпл = 23/22 = 1,05.

       Приведенные данные показывают, что на предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:

       Коп=Iгв/Iсз=1,05/1,03=1,019

       Для определения суммы экономии (-Э) или  перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать формулу:

         

       В анализируемом предприятии более  высоки темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 82,62 тыс. руб.

4. Резервы улучшения использования персонала  предприятия, повышения производительности труда и экономии фонда заработной платы

 
 

       По  мере развития общества увеличение объемов  производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда.

       Под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда отражает взаимодействие личных и вещественных факторов производства и выступает как показатель эффективности производственной деятельности людей. Повышение производительности труда означает экономию совокупного труда (живого и вещественного), расходуемого на производство продукции, уменьшение всего материализованного в продукте рабочего времени.

       Уменьшение  затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой повышения производительности общественного труда. В то же время экономии только живого труда часто бывает недостаточно для повышения производительности общественного труда. Если плохо используются материальные средства и оборудование, производительность может и не повыситься.

       Производительность  труда увеличивается по мере экономии как живого, так и прошлого (общественного) труда на единицу готового продукта. Причем проявляется общая тенденция опережения роста затрат живого труда по сравнению с экономией прошлого труда. Это происходит потому, что средства труда, воплощающие затраты прошлого труда, постоянно совершенствуются, техническая оснащенность производства непрерывно увеличивается, что позволяет все больше экономить затраты труда работников, занятых на изготовлении продукции, выполнении работ. Следовательно, с ускорением научно-технического прогресса доля прошлого труда непрерывно возрастает при одновременном снижении затрат живого и прошлого труда на единицу продукции.

       Повышение производительности труда выражается, следовательно, в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.

       При нынешних масштабах производства, когда  в него вовлекается все большее  количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста.

       Рост  производительности живого труда происходит на основе повышения его технической  оснащенности, расширения и совершенствования систем машин. Чем большей массой средств производства насыщается живой труд, тем больше рабочий перерабатывает с их помощью предметов труда; живой труд приводит в движение все большее количество прошлого труда - совокупный труд становится все более эффективным, производительным.

       Производительность  труда выступает как результат  развития производительной силы. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.

       Для того, чтобы повышалась производительность труда, необходимо развивать производительную силу. Повышение может достигаться различными способами: повышением механической силы труда, расширением производственной сферы, ее воздействия и т.д. Производственная сила труда прежде всего зависит от степени технического совершенства средств труда и методов их технического применения. Использование их в процессе производства приводит к изменению процесса труда, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительных стоимостей и повышается производительность труда.

       Таким образом, уровень производительности труда зависит от степени использования вещественных объективных и субъективных факторов производства, т.е. производительной силы труда.

       Согласно  представленным выше расчетам предприятие  имеет следующие резервы объема фонда заработной платы:

       За  счет роста производительности труда  и перевыполнения плана по выпуску  продукции - 405,6 тыс. руб. (п. 3.4) и за счет опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста фактической оплаты труда (ФЗП) – 82,62 тыс. руб. (п. 3.6).

       Основным  выводом по проделанной работе можно  считать, то что в связи с неустойчивым финансовым положением предприятия наблюдается текучесть кадров, что в свою очередь сказывается на производительности труда работников. Кроме того, для большей материальной заинтересованности работников руководству предприятия необходимо рассматривать вопрос о уравнивании темпов роста производительности труда на предприятии и средней заработной платы работников, используя при этом выявленные резервы ФЗП.

Заключение

 
 

       На основании изученного материала можно сделать следующие  выводы и предложения:

       1) среднесписочная численность отчетного года к прошлому изменилась на 87,9%. Это же наблюдается и при среднегодовой численности. Таким образом, на предприятии существует относительная стабильность по наличию персонала;

       2) выявлена текучесть рабочей силы, что отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия;