Анализ производительности труда на предприятии

           Конечный результат трудовой  деятельности коллектива и каждого  работника нельзя оценить только  выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной

          Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

           Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

         Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах. 

1.4. Методика анализа производительности труда

           Для оценки уровня производительности  труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

           Обобщающими показателями являются среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

           Наиболее обобщающим показателем  производительности является среднегодовая выработка одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис.1.).

       Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

      Вспомогательные показатели — это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

          Обобщающие показатели и модели  обобщающих показателей.

• Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ):

,                 [1.1]

где ВП — выпуск продукции в стоимостном выражении;

ЧР — численность работников.

• Среднедневная выработка продукции одним работником (ДВ):   

  ;     [1.2]

Д —  отработано дней одним рабочим за год. 

• Среднечасовая выработка продукции одним работником (ЧВ):

,                  [1.3]

где Т  — отработанное за год время всеми  работниками.           

          Обобщающие показатели среднегодовой  выработки можно представить  в виде следующих моделей, которые  позволяют произвести расчеты  влияния факторов, входящих в  них.

• Среднегодовая выработка на одного работающего равна произведению следующих факторов:

             

или

,                 [1.4]

где УД — удельный вес рабочих в общей  численности работников;

П —  средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ —  среднечасовая выработка рабочего (тыс. руб.).

• Среднегодовая выработка на одного рабочего:

или

  .                  [1.5]

• Среднедневная выработка на одного рабочего:

.                    [1.6]

           Разница в процентах выполнения плана выпуска продукции на одного работающего и одного рабочего говорит о характере изменений в составе промышленно-производственного персонала. Если ΔГВ % (к плану работающего) > ΔГВ % (к плану рабочего), это указывает на повышение производительности труда за счет интенсивного фактора. 

 

Рисунок 1. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции  работника предприятия.

Источник: http://abc.vvsu.ru/Books/kompl_analiz_hoz_dejat/page0008.asp 
 

5. Трудоемкость

 

Трудоёмкость, экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции или на выполнение конкретной технологической операции; один из показателей производительности труда. 
Трудоёмкость исчисляется делением затраченного времени на количество произведенной продукции или объем выполненных работ. Различают фактическую, нормативную и плановую трудоёмкость. Фактическая трудоёмкость отражает действительные затраты труда и определяется на основе фактических данных об отработанном в отчетном периоде времени и количестве произведенной продукции.  

В связи с  длительным технологическим циклом и сезонным характером некоторых  производств фактическая трудоёмкость определяется в них по итогам за год. Нормативная трудоёмкость представляет собой нормативные затраты труда на изготовление ед. продукции (выполнение определенного объема работ). Ее величина зависит от уровня использования техники, сложившихся технологий и организации производства. Плановая трудоёмкость определяется на основе нормативных затрат труда, взятых за вычетом ожидаемого в плановом периоде высвобождения затрат в результате проведения организационно-технических мероприятий. В результате повышения уровня механизации труда, автоматизации производства, совершенствования его организации трудоёмкость в промышленности последовательно снижается. Снижение трудоёмкости позволяет обеспечить экономию затрат живого труда в процессе производства, а также уменьшение численности работников, что чрезвычайно важно в условиях дефицита рабочей силы, и способствует уменьшению себестоимости продукции.

 

2. АНАЛИЗ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЗАО  «ВОЛОГОДСКИЙ ЛЕСОХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД»

2.1. Характеристика предприятия        

         Закрытое акционерное общество  «Вологодский лесохимический завод» -  старейшее предприятие лесохимической  промышленности на Русском Севере. Предприятие введено в эксплуатацию  в 1934 году.

          Завод является одним из лучших  производителей лесохимической продукции. Предприятие постоянно наращивает свои производственные мощности, расширяет ассортимент выпускаемой продукции и успешно выводит ее на новые рынки. Вся продукция соответствует применяемым в России санитарным нормам, стандартам качества.

           ЗАО "Вологодский лесохимический  завод" использует для производства  только высококачественное сырье  отечественных производителей.

           Поставка продукции ЗАО "Вологодский  лесохимический завод" осуществляется  в основном в регионы РФ.

           Основными потребителями являются предприятия по выпуску резинотехнической, шинной, бумажной, кабельной, лакокрасочной, пушно-меховой продукции, а также фармацевтические предприятия Ярославской, Ивановской, Тульской, Московской, Свердловской, Вологодской, Тверской, Ленинградской, Костромской областей.

           Основными видами деятельности  ЗАО "Вологодский лесохимический  завод" являются: переработка  лесохимического и других видов  сырья, производство и реализация  на их основе продукции и  товаров народного потребления; строительство и ремонт производственных объектов, а также объектов жилищного и культурно-бытового назначения; ремонт машин, механизмов и оборудования; оказание услуг населению; организация материально-технического снабжения, соблюдение режима экономии материальных, трудовых, энергетических ресурсов.  

В состав ЗАО "Вологодский лесохимический завод" входят:

Основные  цеха:

• Цех эфиров канифоли, лаков и эмалей

Вспомогательные:

• Паросиловой участок
• Энерго-механический участок
• Отдел технического контроля и качества продукции
• Участок сушки, деревообработки пиломатериалов, ремонтно-строительных работ.

 

2.2. Анализ производительности  труда

    Исходные данные для анализа производительности труда приведены в Приложении 1.

   1)  Расчеты для исходных данных:

  ; 

  ДВ ;

  ЧВ 

 2) Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц:

• Изменение доли рабочих в общей численности ППП:

ГВуд= УД * ГВпл;    [1.7]    ГВуд = -0,001*1065,5 = -1,30

• Изменение кол-во отработанных дней одним рабочим за год:

ГВд= УДф * Д * ДВпл;  [1.8]     ГВд = 0,83*0,032*2,768 = 14,62

• Изменение продолжительности рабочего дня:

ГВп= УДф * Дф * П * ЧВпл;  [1.9]   ГВп = 0,83*1,954*(-0,0012)*7,08 = -17,23

• Изменение среднечасовой выработки:

ГВчв= УДф * Дф * Пф * ЧВ;  [1.10]   ГВчв = 0,83*1,954*0,0768*0,253 = 31,59

    Вывод:

         Рассчитанные показатели указывают на общую положительную тенденцию, выраженную в росте производительности труда: среднегодовая выработка на одного работающего увеличилась с 885,9 тыс. руб. до 913,5 тыс. руб. или на 27,6 тыс. руб., также наблюдается рост среднегодовой выработки на одного рабочего на 34,9 тыс. руб. Прирост производительности на одного рабочего превышает прирост на одного работника. Среднечасовая выработка также имеет положительную динамику.

         Факторный анализ среднегодовой  выработки одного работающего  с использованием мультипликативной  модели ГВ = УД рабочих  ∙  Д ∙ П ∙ ЧВ позволил найти  резервы дальнейшего роста производительности труда и выявить негативные факторы. В данной ситуации отрицательное воздействие на рост производительности труда оказало сокращение численности рабочих — снижение годовой выработки составило.1,3 тыс. руб., и более ощутимое влияние имели внутрисменные потери рабочего времени — за счет продолжительности рабочего дня среднегодовая выработка снизилась на 17,23 тыс. руб. Потери среднегодовой выработки за счет перечисленных факторов были компенсированы увеличением отработанных дней одним рабочим (это косвенно указывает на сокращение прогулов или других непланируемых потерь) и увеличением среднечасовой выработки, которое характеризует рост эффективности использования трудовых ресурсов.