Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Удмуртский государственный университет»

Институт  экономики и управления 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

По  дисциплине «Организация и нормирование труда»

На  тему «Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии Игринского райпо» 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил       

Студент гр.060200                                                      Широбокова А.А. 

Руководитель     

КЭН                                                                               Ишманова М.С.     
 
 
 
 
 
 
 
 

Ижевск, 2010

Содержание 

     ВВЕДЕНИЕ 

1. ОБЩАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1. История создания, цели, задачи предприятия
2. Структура управления предприятием
3. Основные виды деятельности

 

2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ  АТТЕСТАЦИИ  И РАЦИОНАЛИЗАЦИИ  РАБОЧИХ  МЕСТ

2.1.Необходимость  и социально-экономическое значение аттестации рабочих мест

2.2. Содержание  работы по аттестации рабочих  мест

2.3. Основные  направления рационализации рабочих  мест

2.4. Планирование рабочих мест 

3. АНАЛИЗ  АТТЕСТАЦИИ И РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РАБОЧИХ  МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

     3.1. Анализ Положения об аттестации  и рационализации рабочих мест  на предприятии. Анализ проводимой работы по аттестации и рационализации рабочих мест на предприятии Игринского райпо

3.2. Основные направления совершенствования работы по аттестации и рационализации рабочих мест на предприятии

     3.2.1. Повышения технического уровня рабочих мест.

     3.2.2. Повышение организационного уровня рабочих мест.

     3.2.3. Мероприятия по ликвидации излишних и малоэффективных

     рабочих мест. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

ПРИЛОЖЕНИЯ 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      Слово "аттестация" в переводе с латыни означает "свидетельство". На языке практики - это свидетельство соответствия рабочего места современным достижениям науки и техники. Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный каждому трудящемуся метод повышения эффективности, аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического прогресса.

      Аттестация  рабочих мест представляет собой  совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места  и проводится целенаправленная работа по их рационализации.

     Рационализация  рабочих мест представляет собой  совокупность организационно-технических мероприятий, разработанных на основе проведения аттестации и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.

     Основными целями учета, аттестации и рационализации рабочих мест являются повышение  эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях за счет:

     - ускорения роста производительности  труда на основе приведения  рабочих мест в соответствие с требованиями научно-технического прогресса;

     - сокращения применения ручного  и тяжелого физического труда,  повышения содержательности и привлекательности труда;

     - улучшения использования основных  фондов путем ликвидации излишних и неэффективных рабочих мест, обеспечения сбалансированности числа рабочих мест и работающих, и роста коэффициента сменности работ;

     - улучшения условий труда и  техники безопасности на каждом рабочем месте, повышения культуры производства.

     В соответствии с поставленными целями, задачами этой работы являются:

     - выявление резервов повышения  производительности труда и фондоотдачи на каждом рабочем месте и в каждом производственном подразделении;

     - определение рабочих мест, не  соответствующих требованиям и  разработка конкретных мероприятий  по их рационализации и техническому  перевооружению, а также ликвидации малоэффективных рабочих мест, рационализация которых нецелесообразна;

     - выявление рабочих мест, на которых можно организовать работу на условиях неполного рабочего дня;

     - создание объективной основы  для определения наиболее эффективных  направлений капитальных вложений  на рационализацию, модернизацию  и техническое перевооружение  рабочих мест, реконструкцию действующих предприятий;

     - разработка и осуществление мероприятий  по улучшению условий труда  на каждом рабочем месте, повышение  уровня обоснованности применения  соответствующих льгот и компенсаций на рабочих местах.

     Объектом  исследования данной курсовой работы является предприятие Игринское районное потребительское общество, кафе «Рябинушка».

     Целью данной работы является исследование порядка проведения аттестации рабочих  мест в кафе «Рябинушка».

     Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• Необходимо изучить социально-экономическое значение аттестации рабочих мест в организациях;
• рассмотреть теоретические аспекты аттестации и рационализации рабочих мест;
• проанализировать порядок проведения и результаты аттестации рабочих мест.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Общая характеристика предприятия

1.1. История создания, цели, задачи предприятия

 

     Наиболее раннее появление потребительских обществ зафиксировано в Англии  в 1844 г. В России первые потребительские общества возникли в 1864-65 гг.  В Вятской губернии потребобщества стали возникать с 1865 г.

     Архивные  материалы показывают, что 21 декабря 1903 г. учредители общества потребителей в с. Игра Игринской волости Глазовского уезда  священник С. Кротов, дьякон Д. Тронин, псаломщик Н. Чемоданов, учитель Бачкеевского земского училища Ф. Попов, помощница учителя земской школы Л. Попова, учитель Игринской церковно-приходской школы З. Лекомцев, волостной старшина Ившин, волостной заседатель Корепанов, волостной писарь Волков, а также несколько крестьян Игринской волости написали прошение и обратились с ним к Вятскому губернатору.

     26 декабря 1903 г. документы от  учредителей нового общества  поступили в канцелярию Вятского  губернатора. В январе 1904 г. деятельность нового общества губернатором была разрешена. Глазовский уездный исправник сообщал Вятскому губернатору, что 4 марта 1904 г. общество потребителей в с. Игра «… открыло свои действия…».

      Игринское  райпо  является  юридическим  лицом  и   зарегистрировано  по  месту деятельности  -  в п. Игра  -   районном  центре   Игринского  района  Удмуртской  Республики.

     Численность  населения,  обслуживаемого  райпо,  составляет  24  тыс.  человек.

    Состав  и  структура  управления  системой  потребительской  кооперации  России  строится  применительно  к  административно-территориальному  делению  и  представляет  собой  единую,  централизованную,  построенную  по  принципу  многоуровневой  иерархической     организации  систему.

    Возглавляет  и  координирует  деятельность  потребительских  обществ  и  их  союзов  Центросоюз  РФ.  Следующими  звеньями  являются:

-  республиканские,  краевые,  областные  союзы   потребительских  обществ;

-  районные  потребительские   общества;

-  потребительские   общества.

    В  республике проводником   решений и идей,  вырабатываемых  на  уровне  Центросоюза,  является  Удмуртпотребсоюз. Он активно  работает  с  Игринским  потребительским  обществом,  координирует  и  направляет  его  деятельность.

         Игринское  районное  потребительское   общество  -  это  добровольное  объединение  граждан  и  юридических  лиц,  созданное  по  территориальному  признаку  на  основе  членства  путем  объединения  пайщиками  денежных  паев  для  осуществления  торговой,  заготовительной,  производственной  и  иных  видов деятельности.  Райпо является  некоммерческой  организацией  и основной  своей целью ставит  удовлетворение  материальных  и иных  потребностей  пайщиков.  По  состоянию  на  01.01.2010г.  членами-пайщиками  райпо  являются  9814 физических  и  одно юридическое лицо  -  ЗАО «Шанс»  УПС,  а паевой  фонд  составляет  309 тыс. рублей.                                                                        

     Таблица 1.1.

     Сведения  о численности  пайщиков и паевом  фонде  Игринского  райпо  за  2007-2009 годы