Всякое  совершенствование системы управления персоналом имеет своей целью  активизировать трудовые ресурсы.  Для этого важно пробудить у работников искренний интерес и заинтересованность к тому, что они делают. Разработка стимулирующих мер и их апробация ложатся на плечи сотрудников кадрового отдела. Полагаясь на данные, полученные в ходе общего исследования, они должны разработать такую систему мотивирующих мероприятий, которые заинтересуют работников.

     Разработка  и внедрение новых методов  управления персоналом должна происходить  поэтапно, быть логически связанной, доступной для понимания каждому  работнику. Очень важно соответствовать  духу времени и совершенствовать режим труда, способы его оплаты, сохранять здоровую конкуренцию  в коллективе. Правильно организованная работа с кадрами поможет руководителю увеличить прибыль и приобрести высококлассных специалистов.  

Список литературы

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учеб.-метод. пособие. М.: ЮНИТИ, 2007.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004.
3. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс-Академия, 2005.
4. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. М.: Экономика, 2006.
5. Волгин Н.А. Рынок труда. Учеб. - М.: 2003.
6. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. М.: Экзамен, 2002.
7. Волкова Н.В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов: на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений: Диссертация. Бийск, 2005. 169 с.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. М.: ИНФРА-М, 2006
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1999. С. 220.
10. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах. М.: Статут, 2001. С. 57.
11. Марра Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: Изд-во МГУ, 1997.
12. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1998.
13. Сухаревский Б.М. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. М., 1983. С. 372.
14. Черемошкина Л.В. Мотивация труда: факторы влияния // Человек и труд. 2004. N 8. С. 75 - 80.
15. Черемошкина Л.В. Смысл жизни, мотивация достижения успеха и эффективность деятельности // Психология в бизнесе. СПб., 2003.
16. Черемошкина Л.В. Современные проблемы мотивации труда // Ученые записки РГСУ. 2005. N 2. С. 14 - 24.
17. Черемошкина Л.В. Ценностные ориентации современной молодежи // Материалы IX научных чтений МГСУ. М.: Союз, 2003.
18. http://www.minzdravsoc.ru/
19. http://www.minfin.ru/ru/
20. http://ru.wikipedia.org/