Организация оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии

   3.15 Формирование фонда заработной  платы данной категории работников  по подразделениям, цехам службам,  участкам и т.д. производится  по нормативной численности с  учётом средней ступени оплаты  труда, доведённого до данного  подразделения.

   3.16 В стаж работы, дающий право на получение надбавок, включается время работы в объединениях, предприятиях, в организациях газовой и нефтяной промышленности, включая аппарат управления этими отраслями, а также в Совнархозах, Госкомитете СМ по топливной промышленности (при условии, если работа в этих организациях была связана с газовой и нефтяной промышленностью).

          Кроме того, с коэффициентом 0.85 учитывается время работы на  предприятиях и организациях (включая  центральный аппарат) Миннефтегазстроя, Роснефтегазстроя, Миннефтехимпрома, Мингено.

   3.17 В стаж работы дающий право  на получение надбавки, также  включаются: 

-время  обучения на курсах по подготовке, переподготовки и повышению квалификации  кадров с отрывом от производства, а также время обучения в профтехучилищах;

- время  оплачиваемых отпусков, временной  нетрудоспособности, а также время,  в течении которого за работником, в соответствии с действующим  законодательством, сохраняется  полностью или частично заработанная  плата; 

- время  службы в Вооружённых Силах бывшего СССР, а также в Вооружённых Силах Российской Федерации с коэффициентом 0.5 (кроме военнослужащих срочной службы, для которых применяется коэффициент 1.0) при условии, что работник был призван на военную службу из предприятия (организаций), указанных в п.3.16 настоящего положения, или если после увольнения в запас перерыв между днём увольнения с военной службы и днём приёма на работу не превысил одного года, и в течении этого промежутка времени работник сразу поступил на работу на предприятие (в организацию) газовой и нефтяной промышленности;

- время  нахождения на инвалидности, наступившей  на предприятиях газовой и  нефтяной промышленности;

- время  работы за границей по направлению  РАО «Газпром» (Главгаза, Мингазпрома,  концерна «Газпром»);

- время  работы на освобождённых выборных  должностях в советских, партийных,  профсоюзных и комсомольских  органах при условии, что до  этого работник работал на  предприятиях, перечисленных в п.3.16;

• время целевого обучения аспирантов – очников и докторантов по контрактам с РАО «Газпром» при условии, если после окончания обучения и защиты диссертации работник вернулся в систему РАО «Газпром».

3.18 В  стаж работы, дающий право на  получение надбавки, не включаются:

• время учёбы в средних специальных и высших учебных заведениях:

- время  работы на штатных должностях  в центральных государственных,  советских, партийных, профсоюзных  и комсомольских органах.

3.19 Основанием  для начисления надбавок работникам  является данные о стаже работы, подтверждённые отделами кадров.

3.20 При  временном заместительстве надбавка  в соответствующем размере выплачивается  к должностному окладу по основной  работе.

3.21 Надбавки  не выплачиваются:

• работникам за те месяцы, в которых ими совершён прогул;

- за  время работы, на которую работник переведён в порядке дисциплинарного взыскания;

- работникам, принятым временно на работу  и работающим по совместительству.          

3.22 Настоящее  Положение действует с 1 января 1999 года и распространяется на  все структурные подразделения,  входящие в состав П «Ямбурггаздобыча».

 

3.2 Положение о премировании  работников П «Ямбурггаздобыча»  на 1999г. 

            Положение вводится с целью  совершенствования организации  заработанной платы, достижения  работниками конечных результатов  труда на основе коллективной материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, развития творческой инициативе и предприимчивости

            Положение направлено на обеспечение  выполнения планов и договорных  обязательств по поставкам продукции, повышение технического уровня и качества продукции, работ, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции.

1. Общие положения.

1.1Премирование  работников осуществляется:

- за  результаты хозяйственной деятельности  за месяц;

- за  выполнение отдельных работ, имеющих  важное значение для предприятия  или отрасли в целом.

   1.2.Премирование генерального директора  предприятия производится по  решению ОАО «Газпром» в соответствии с заключённым контрактом.

   1.3Положение распространяется на  всех работников предприятия.

2. Порядок начисления премии за результаты хозяйственной деятельности.

   2.1.Начисление премии всем категориям  работников предприятия производится  за текущий месяц.

   2.2.Премирование работников осуществляется по установленному участку, цеху, службе и др. подразделениям предприятия общим показателем премирования для всех работников и дополнительному показателю премирования для руководителей, специалистов и служащих.

   2.3.Для всех цехов, служб, участков, кроме Производственно-диспетчерской службы, Аппарата управления предприятия, Центральной инженерно-технологической службы, Газовых промыслов, для подразделений на правах структурных единиц, устанавливается условие премирования «Выполнение плана добычи газа по П «Ямбурггаздобыча» с начала года, при невыполнении которого общий размер премии снижается на процент невыполнения.

   2.4.Назначение премии работникам  предприятия производится пропорционально  установленному тарифу, должностному окладу за фактически отработанное время в данном месяце. На премию начисляется районный коэффициент и северные надбавки.

   2.5.На отраслевую надбавку за  стаж работы в газовой промышленности  устанавливаемую в соответствии  с Положением, утверждённым Постановлением ОАО «Газпром» от 28 декабря 1993 года №66, премии не начисляются.

   2.6.Общими показателями премирования  для всех категорий работников  являются установленный объёмный  показатель премирования и показатель  по непревышению затрат по  каждому подразделению; дополнительным показателем премирования для руководителей, специалистов и служащих является показатель качества труда руководителей, специалистов и служащих.

   2.7.При невыполнении одного из  показателей премия за данный  показатель не не начисляется.

   2.8.При невыпонении по подразделению  установленных общих для всех  категорий работников показатель  премирования в целом за учётный  период премия за дополнительный  показатель руководителям, специалистам  и служащим не начисляется.

          В случае невозможности учёта фактически выполненных объёмов работ до первого числа следующего месяца, объёмы работ принимаются ожидаемые с последующей корректировкой.

   2.9.Дополнительный показатель премирования  руководителей, специалистов и  служащих считается выполненным при отсутствии замечаний по ведению документации, учёту и отчётности информации.

   2.10.Сведения о выполненных технико-экономических  показателях премирования представляются  по установленной форме с обязательным  согласованием в ПЭО предприятия.

   2.11.В подразделениях на правах  структурных единиц разрабатывается  Положение о премирование работников  данного структурного подразделения  с показателями премирования  конкретно по каждому подразделению:  цеху, участку, службе, автоколонне,  группе, мастерской, гаражу, хозяйству, лаборатории, УМС, базе и т.д., входящему в состав данного структурного подразделения, в соответствии с настоящим Положением с учётом специфики каждого подразделения.

            Данное Положение утверждается  первым руководителем подразделения и согласовывается с ПЭО и ООТ и З П «Ямбурггаздобыча».

3. Порядок выплаты премии за результаты хозяйственной деятельности.

   3.1. Выплата  премии всем категориям работников  производится при наличии средств  по согласованию с ПЭО предприятия, в пределах установленного цеху, службе, участку и т.д., подразделению на правах структурных единиц плана по фонду заработанной платы в текущем месяце.

   3.2.Выплата  премии генеральному директору  предприятия осуществляется по  разрешению ОАО «Газпром».

  3.3.Премия снижается за нарушение трудовой, технологической, производственной дисциплины, невыполнение должностных обязанностей, а также за появление в пути от места нахождения предприятия до пункта сбора и обратно в нетрезвом состоянии, частично или полностью по представлению непосредственного руководителя.

   3.4.Оформление  и снижение премии с указанием  причин оформляются до 28 числа  текущего месяца:

    а).приказом  по предприятию для работников  аппарата управления, кроме генерального  директора;

    б).распоряжением по цеху, участку, службе и т.п. основного производства, с утверждением генеральным директором предприятия, для подразделений, входящих в состав Центральной инженерно-технологической службы, дополнительно по согласованию с руководителем ЦИТС;

    в).по подразделениям на правах структурных единиц:

- приказом по  подразделению для работников  аппарата управления с утверждением  первым руководителем подразделения;

- распоряжением  по цеху, участку и т.п. с  утверждением первым руководителем  подразделения.

  3.5.Премия  работникам, имеющим невыясненные  прогулы, не выплачиваются до  выяснения прчин отсутствия на  работе и оформления соответствующих  документов.

   3.6.В случае  обраружения нарушения после  оформления премии снижение премии  производится за указанный период в следующем месяце.

   3.7.Средства  от снижения (лишения) премии могут  быть использованы подразделением.

4. Порядок  начисления и выплаты единовременной  премии за выполнение отдельных  работ, имеющих важное значение  для предприятия или отрасли  в целом.

   4.1.Начисление и выплата премии  производится работникам, выполняющие  отдельные работы, имеющие важное  значение для предприятия или  отрасли в целом, представлению  непосредственного руководителя, за  фактическое выполнение этих  работ, с указанием видов и объёмов.

   4.2.Общая сумма данного вида  премии, выплачиваемая за год  одному работнику, не должна  превышать трехкратного размера  месячной тарифной ставки, должностного  оклада, установленных на конец  отчётного периода.

   4.3.Оформление документов на начисление единовременной премии осуществляется руководителем подразделения по согласованию с планово-экономическими службами подразделения, предприятия в порядке, установленном п.3.4. данного Положения.

   4.4.Выплата единовременной премии  работникам подразделения производится в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы подразделению, предприятию.

   4.5.Выплата единовременной премии  работникам основного производства  предприятия производится по  согласованию с ООТ и З, по  структурным подразделениям – с аналогичными службами подразделения.

   4.6.Руководители цехов, служб,  участков и т.д. основного производства, подразделений на правах структурных  единиц обеспечивают учёт выплаченных  сумм единовременной премии нарастающим  итогом с начала года и контроль за не превышением общей суммы данного вида премии, выплачиваемой одному работнику за год.