Организация оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии

Министерство  общего и профессионального  образования Российской Федерации 

Уфимский  государственный  нефтяной       технический университет  
 
 
 
 

                                                        Кафедра экономики  и 

                                                        управления нефтегазовой                                                                                                               промышленности 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по  курсу: Организация, планирование и управление производством

на  тему: Организация оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии 
 
 

 
 

2001г.

Содержание.                                      

       Стр.

              Введение

1. Анализ основных технико-экономических показателей деятельности

объекта за 1995-1996 год.

2. Анализ себестоимости, прибыли и затрат на производство и реализацию

товарной  продукции за 1995-1996 год.

1. Группировка затрат по статьям калькуляции.
3. Организация оплаты труда руководителей и специалистов.
1. Положение об оплате труда руководителей, специалистов и

служащих  П «Ямбурггаздобыча» на 1999 год.

2. Положение о премировании работников П «Ямбурггаздобыча»

на 1999 год.

3. Положение о порядке проведения и организации юбилейных и

праздничных дат предприятия «Ямбурггаздобыча»  на 1999 год.

4. Пути повышения эффективности производства.
5. Заключение.
6. Литература.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

           Труд руководителей и специалистов  оплачивается по повременно-премиальной оплате труда с применением тарифной системы, либо на основе схемы должностных окладов. При оплате по схеме должностных окладов по каждой должности предусматривается минимальный и максимальный размер месячного оклада. С руководителями и специалистами могут заключаться контракты, с которыми на ряду с обязанностями работников предусматривается размер оплаты труда.

           Должностные оклады руководителей  государственных предприятий, устанавливаются  в зависимости от величины  тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии. Размер должностного оклада изменяется в зависимости от численности работников на предприятии. При численности до 200 работников, должностной оклад руководителя составляет до 10 тарифных ставок 1 разряда рабочего основной профессии, при численности от 1500 до 10000 работников,  должностной оклад составляет 14 ставок 1 разряда, свыше 10000 работников – 16 ставок 1 разряда рабочего основной профессии. Размер должностных окладов специалистов устанавливается с учётом сложности выполняемых функций, технической оснащённости, объёма производства.

            Премиальные выплаты руководителей,  специалистов осуществляется за  счёт прибыли остающейся у  предприятия на основании положения  о премировании специалистов  и руководителей. 
 
 
 
 
 
 
 
 

   

1. Анализ  основных технико-экономических  показателей деятельности объекта за 1995-1996 год.

              В таблице 1 представлены технико-экономические показатели работы предприятия «ЯГД».

                                                                                                         Таблица 1.

Технико-экономические  показатели работы                                                            П «Ямбурггаздобыча»  за 1996 г.

            

           Фактическая валовая добыча газа  составляет 176524.6 млн.м³, против 175513 млн.м³ по плану. Соответственно за период 1995 года её значение несколько выше и составляло 177803.7 млн.м3. Природный товарный газ составляет175923.5 млн.м³, в т.ч. Тазовский участок – 62.3 млн.м³, Ямбургское месторождение – 175861.3 млн.м3: сеноман – 168976.6 млн.м3, неоком – 6884.7 млн.м3. Наибольшая среднесуточная валовая добыча природного газа 483411млн.м3. Реализация продукции природного газа на 3235066 млн.руб, товарного конденсата на 93825 млн.руб, прочей продукции на 82228 млн.руб, в т.ч. электроэнергии на 41562 млн.руб.

            Платные услуги населению составляет 851 млн.руб, это на 20% выше, чем было  запланировано. Ввод скважин в эксплуатацию составляет 82 скважины, на 26 скважин больше, чем в предыдущем году.

           Средняя цена природного газа  составляет 22313 руб, в 2 раза превышает  предыдущий год. Себестоимость  товарной продукции – 3624920 млн.руб,  затраты товарной продукции 0.87 руб. Всего на предприятии работает 12331 человек, среднемесячная оплата труда - 5–02 тыс.руб.

           Исходя из этой таблицы 1 можно  рассчитать плановую и фактическую  производительность труда.

       За 1996 год:   Пт. план = Qплан / Ч = 175513 / 12291 = 14.28 млн.м3/чел.год;

                               Пт. факт. = Qфакт / Ч = 176524.6 / 12331 = 14.32 млн.м3/чел.год;

       за 1995 год:   Пт = Q / Ч = 177803.7 / 10703 = 16.61 млн.м3/чел.год.

         Из этих расчётов можно сделать вывод, что фактическая производительность за 1996 год выше плановой, но ниже чем была в 1995 году, хотя среднесписочная численность работников была намного ниже, (10703 рабочих). Это показывает на то, что для добычи газа в 1996 году требуется больше рабочих.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Анализ себестоимости,  прибыли и затрат  на производство  и реализацию товарной  продукции за 1995-1996 год.

              Затраты предприятия на производство  и реализацию продукции выраженные  в денежной форме, образуют себестоимость продукции. Исчисляется за какой-то временной период и себестоимость единицы продукции. В зависимости от цели расчёта себестоимости затраты классифицируют по экономическим элементам и калькуляционным статьям расхода.

            Себестоимость рассчитываемая по экономическим элементам позволяет определить общий объём потребительских ресурсов, независимо от того на какие цели они были израсходованы. Группировка затрат по статьям калькуляции позволяет определить где, для производства какого вида продукции понесены те или иные затраты.

            Группировка затрат по экономическим  элементам единая по всем экономическим  элементам и в соответствии  с основным положением по составу  затрат включаемых в себестоимость  продукции содержат следующие  статьи:

• материальные затраты;
• расходы на оплату труда (компенсационные выплаты);
• отчисление на государственные и социальные страхования (5.4% от фонда заработанной платы);
• отчисление в пенсионный фонд (28% от фонда з/п);
• отчисление на медицинское страхование (3.6% от фонда з/п);
• отчисление в фонд занятости (с 1998 года 1.5% от фонда з/п);
• амортизация основных фондов;
• прочие расходы. 

        К материальным затратам относят  расходы на сырьё, основные  и вспомогательные материалы,  покупные изделия, полуфабрикаты, стоимость топлива, энергии, затраты связанные с использованиемприродного сырья, отчисления на геолого-разведочные работы, расходы рекультивирования земли, плата за воду, забираемых из водохозяйственных систем в пределах установленных лимитов. Затраты на работу и услуги производственного характера: ремонт основных фондов, транспортные услуги и т.д.

         В состав расходов на оплату  труда включаются выплаты по  заработанной плате исчисленные  исходя из сдельных и повременных  тарифных ставок и должностных окладов, компенсированных выплат (районный, полярный коэффициент). Амортизационные отчисления включаются в себестоимость по нормам амортизации, установленных законодательством России. В себестоимость продукции не включаются следующие выплаты в денежной и натуральной форме: материальная помощь, вознаграждения по итогам работы за год, оплата дополнительного отпуска, предоставляющего по решению трудового коллектива, надбавки на пенсию, доходы, девиденты, проценты, доходы по акциям, вкладам и др. Прочие расходы – это платежи по обязательному страхованию имущества предприятия, вознаграждения за изобретательство, платы за кредиты банка, оплата работ по сертификации продукции, командировачные расходы по установленным нормам, отчисления в ремонтный фонд, арендная плата. Структура себестоимости по элементам затрат колеблется в зависимости от характера производства и условия деятельности предприятия. Для определения себестоимости единицы основных видов продукции затраты формируются по статьям калькуляции, калькуляция указывает на каком участке производства понесены те или иные затраты.