оплата  времени в пути                 руб.       738758        387185        164077           184151          3345

 

          В таблице 5 представлена среднемесячная  заработная плата одного руководителя, специалиста, служащего и рабочего.

 

                                                                                                             Таблица 5.

Структура заработной платы  по «Ямбурггаздобыча»  за 1 полугодие 1999 года

(основное  производство, службы  и АУП)

        Показатели                          Ед.изм.            Рабочие      Руковод.      Специал.      Служащ.  

                 1                                        2                         3                  4                    5                   6                   

Среднесписочная числен-ть         чл.                        1                   1                    1                   1

- тариф                                           руб.                  1572.96       3354.57         2230.68        1155.59

- районный  коэффициент                                     1797.38       3002.59         1894.81        1008.42

- северная  надбавка                                               1477.25       2932.77         1818.19          992.07

- очередные  отпуска                                                579.35       1284.39           718.99          377.61

- районный  коэффициент                                        468.67       1150.10          668.43          349.22

- северная  надбавка                                                 396.69       1064.20           616.69          353.88

- премия  за текущий месяц                                   1176.96       2464.03          1610.2           888.93

- районный  коэфф. на премию                                 941.5       1904.39        1231.44           660.99

- северная  надбав. на премию                                 769.24      1855.76         1178.23          664.91

- надбавка  за стаж в газ.пром.                                 200.79        533.16          260.83           125.49

- надбавка  за выс.дост. в труде                                    -                 69.0              9.07             58.79

- доплаты  за РЗО, совм. проф.                                   23.48            9.52            18.61              24.5

- надбавка  за проф.мастерство                                 286.22             -                    -                    -

- переработка  против графика                                     0.29              -                 0.06                 -

- сверхурочные                                                              -                   -                    -                    -

- надбавка  за классность                                               -                   -                   -                    -

- оплата  простоев                                                          -                   -                    -                    -

- компенсация  за неисп.отпуск                                    8.87           7.63           16.57                  -

- оплата  в вых., празд. дни                                         68.83          36.57           32.96             14.37 

- вынужденный  отпуск                                                 -                   -                    -                    -

- учебные  отпуска                                                         5.65          20.64           25.41             80.59

- гос.  обязанности                                                         0.71              -                   -                     -

- доплата  до среднего заработка                                  -                   -                   -                     -

- доплата  за работу ноч. время                                   95.08             3.9            12.4               1.86

- допл.за  подг.кадров, обуч.учен                                 -                 2.34            3.56                   -

- вознаграждение  по итогам года                             292.43       603.51        382.74               204

- районный  коэфф. на вознаграж                              467.83      935.27         589.16          305.31

- сев.  надбавка на вознагражден.                              389.17      925.35         566.79          311.69

- прочие                                                                           2.34            6.4           11.85            28.07

- компенсация  на удешев. питан.                              759.27      747.29           762.1           806.4

- мат.  помощь (облаг.налогом)                                  467.42     1332.01        940.04          811.81

- среднемесячная  зарплата с            руб.                    11820        23313         15022             8896

              вознаграждением

 

           В результате закупки партии  компьютеров было произведено  сокращение служащего – 1 бухгалтера, установки нового оборудования – сокращение              2 рабочих, а в результате объединения двух цехов – освобождение одного руководителя.

           Методика определения экономического  эффекта в связи с высвобождением  работников представлена ниже.

 

1. Среднемесячная  зарплата составляет:

• руководитель: з/п= 23313 рублей:

• служащий:      з/п= 8896 рублей;
• 2 рабочих:       з/п=23640 рублей.

2. Годовой доход их составлял:

• руководитель: Д= з/п*12=23313*12=279756 рублей;
• служащий:       Д=8896*12=106752 рублей;
• 2 рабочих:       Д=23640*12=283680 рублей.

3. Отчисления на социальное страхование составляет 38.5%:

• руководитель: О=Д*0.385= 279756*0.385=107706.06 рублей;
• служащий:      О= 106752*0.385=41099.52 рублей;
• 2 рабочих:       О= 283680*0.385=109216.8 рублей.

4. Прибыль предприятия за счёт высвобождения будет составлять:

• руководитель: П=Д+О=279756+107706.06=387462.06 рублей;
• служащий:      П= 106752+41099.52=147851.52 рублей;
• 2 рабочих:       П=283680+109216.8=392896.8 рублей.

5. Налог на прибыль составляет 30%:

• руководитель: Н=П*0.3=387462.06*0.3=116238.62 рублей;
• служащий:      Н=147851.52*0.3=44355.46 рублей;
• 2 рабочих:       Н=392896.8*0.3=117869.04 рублей.

6. Чистая дополнительная прибыль предприятия за счёт высвобождения составляет:

   -    руководитель: Пчист.=П-Н=387462.06-116238.62=271223.44 рублей;

   -    служащий:      Пчист.=147851.52-44355.46=103496.06 рублей;

   -    2 рабочих:       Пчист.=392896.8-117869.04=275027.76 рублей.

     Общая:   Пчист.=    Пчист.=271223.44+103496.06+275027.76=649747.26рублей.    

 
 
 

 

5. Заключение.

          После прохождения второй производственной  практики на предприятии «Ямбурггаздобыча»,  была выполнена курсовая работа  на тему: «Организация оплаты  труда руководителей и специалистов  на предприятии Ямбурггаздобыча».

             Экономический эффект от использования мероприятий НТП образуется:

1) при  разработке и эксплуатации газовых  месторождений за счёт дополнительной  добычи газа;

2) использование  новых методов воздействия на  призабойную зону;

3) при  строительстве газовых скважин за счёт сокращения времени вышкомонтажных работ.

             Эффективность общественного производства  оценивают сопоставлением результатов  производства с затратами или  применёнными ресурсами. Оценку  экономической эффективности планов  производства осуществляют на основе единого народнохозяйственного критерия – максимизации роста национального дохода (чистой продукции) по отношению к затратам на производство или к применённым в производстве ресурсам.

            Для предприятия «ЯГД» показатель  эффективности производства – это производство установленной планом продукции в заданном объёме, ассортименте и качестве с минимум затрат. Одним из методов повышения эффективности производства является также сокращение численности работников, в результате ввода новых дополнительных мощностей производства.

           В курсовой работе была подсчитана  плановая и фактическая производительность  труда, которая составила: плановая  – 14.28 млн.м3/чел.год, фактическая  – 14.32 млн.м3/чел.год за 1996 год; 16.6 млн.м3/чел.год за 1995 год.

         Также была рассчитана экономическая  эффективность предприятия, полученная  в результате высвобождения (сокращения) одного руководителя в связи  с объединением двух цехов,  закупки компьютеров – одного  служащего и дополнительного  нового оборудования на производстве – двух рабочих. 

         Чистая прибыль, полученная в  результате данного мероприятия  составит:

• сокращение руководителя – 271223.44 рублей;
• сокращение служащего – 103496.06 рублей;
• сокращение двух рабочих – 275027.76 рублей

Общая дополнительная чистая прибыль составит 649747.26 рублей.

       Эту дополнительную чистую прибыль  за счёт высвобождения добавляем  к общей чистой прибыли предприятия,  которую можно использовать по  назначению.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

6. Литература.

 

1.Бренц А. Д., Тищенко В. Е. Организация, планирование и управление предприятиями нефтяной и газовой промышленности – М.: Недра, 1986. – С.124

2.Великанов  К. М., Власов В. Ф. Расчёты  экономической эффективности новой  техники – Ленинград.: Машиностроение, 1989.

3.Сапожников  П. С. Инструкция по определению  экономической эффективности капитальных  вложений в нефтяной промышленности  – М.: изд.ВНИИОЭНГ, 1985.

4.Бухало  С. М. Организация планирование  и управление деятельности промышленного  предприятия – М.: Недра, 1984.