Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

работников  бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в  психолого-педагогической и медико-социальной помощи

  «Областной центр  психолого-медико-социального  сопровождения»  

(далее  – Правила) 

I. Общие положения 

     1.1. Настоящими Правилами устанавливается единый трудовой распорядок работников бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Областной центр психолого-медико-социального сопровождения» (далее – Учреждение).

     1.2. Правила составлены в соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, иными нормативными правовыми актами и Уставом Учреждения.

     1.3. Правила регулируют порядок приема и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

     1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

     1.5. Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте.

     1.6. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника с Правилами под роспись (ст. 68 Трудового кодекса Российской 4кФедерации).

     1.7. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с Советом Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации). 

II. Основные права и обязанности директора Учреждения 

     2.1. Директор Учреждения имеет право на:

• управление Учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом образовательного учреждения;
• заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;
• создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
• организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем;
• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных взысканий;
• требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил.

     2.2. Директор Учреждения обязан:

• соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
• обеспечивать работникам условия труда и бытовые нужды, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
• создавать условия для участия работников в управлении Учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
• выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, трудовыми договорами;
• осуществлять обязательное социальное, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, медицинское и пенсионное страхование работников;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей и работников, обучение безопасным методам и приемам труда, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, санитарно-гигиенических правил, правил пожарной безопасности.

III. Основные права и обязанности работников Учреждения  

     3.1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
• получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года №209);
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

     3.1.1.  Педагогические работники имеют право на:

• получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных п. 7.24 Регионального Соглашения на 2010 – 2012 годы и Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 декабря 2000 года №3570;
• свободу выбора и использования методов и методик диагностики, развития, коррекции, обучения и воспитания, учебных пособий и материалов.

     3.2. Работник обязан:

• предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Законом Российской Федерации «Об образовании», Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
• соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
• повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
• своевременно и точно исполнять распоряжения директора Учреждения, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
• содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы;
• соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
• поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников.

IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников 

     4.1. Порядок приема на работу.

     4.1.1. Работники реализуют свое право  на труд путем заключения трудового  договора о работе в Учреждении.

     4.1.2. Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется  в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой – хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.1.3. При заключении трудового договора  лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

• паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
• справку о наличии (отсутствии) судимости (ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.1.4. Прием на работу в Учреждение  без предъявления перечисленных  документов не допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

     4.1.5. Прием на работу оформляется  приказом директора Учреждения  на основании заключенного письменно трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

     4.1.6. В соответствии с приказом  о приеме на работу в трудовую  книжку работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной, вносится соответствующая запись. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

     На  работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту  работы.

     4.1.7. Трудовые книжки работников хранятся  в Учреждении. Бланки трудовых  книжек и вкладышей к ним  хранятся в Учреждении как документы строгой отчетности.

     Трудовая  книжка директора Учреждения хранится в Департаменте образования Вологодской  области.

     4.1.8. С каждой записью, вносимой  на основании приказа в трудовую  книжку, работодатель обязан ознакомить  ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2.

     4.1.9. На каждого работника Учреждения  ведется личное дело, состоящее  из заверенных копий приказов  о приеме на работу и перемещении  по службе, копии документа об  образовании и (или) профессиональной  подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, копий приказов о поощрениях и увольнении.

     Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

     4.1.10. Директор Учреждения вправе предложить  работнику заполнить листок по  учету кадров, автобиографию для  приобщения к личному делу.

     4.1.11. Личное дело работника хранится  в Учреждении, в том числе и  после увольнения, до достижения работником возраста 75-ти лет.

     4.1.12. При приеме на работу (до подписания  трудового договора) работник должен  быть ознакомлен под роспись  с учредительными документами  и локальными правовыми актами  Учреждения, соблюдение которых  для него обязательно, а именно: Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативными правовыми актами Учреждения.

     Работник  не несет ответственности за невыполнение требований нормативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

     4.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.

     4.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).